1樓：林小文
剛經歷過秋招，也遇到了兩三個公司是這樣要求的，實習期1-6個月不等，一般情況都是差額。其中現在拿到的比較滿意的offer也是經歷了實習（三進一）。但是我在實習期間也有投遞其他簡歷或參加其他面試。
建議再多投投，不要完全相信hr的說辭，有個保底也可以安心。
2樓：HR麥麥子
1.沒畢業不能籤勞動合同，籤實習協議，即便不是這家公司，一般公司也是實習是實習，正式工作是正式工作，實習一方面給畢業生提前適應和選擇的機會，一方面企業提前選拔、培養好的人才，是雙贏，實習結束除非表現特別差，基本都會留下，反而很多畢業生覺得這個工作或者企業不適合而另謀他就了，畢竟從培養和試錯的成本來講企業方付出更大。
2.換乙個角度想，趁著實習給自己乙個試錯的機會，提前了解一下這個公司是不是真如自己了解的那樣好，崗位內容和管理是不是能適應和適合長期發展，如果是努力留下，好的人才企業方是不會傻到白白給別人培養的，如果不理想，正好趁著實習結束換一家，也不會影響到個人穩定性的問題。
3.注意一定要求籤實習協議。
3樓：Tbd King
畢業之前一般沒法直接籤勞動合同，但又想用人怎麼辦，那就實習唄，通過實習看看你的表現如何再決定是否發正式offer。即使發了offer一般也還可以設定試用期，對企業來說甄別的時間比較充裕，按實習薪資估計和正式的也有區別，對企業來說很合適。
至於對於你來說，如果是你一直想去的公司，實習期間也可以感受一下企業氛圍工作強度再決定是否真的接offer，但至於是不是真的能留下來，就不好說了（留不下的人也許真的不多，但能保證你不會是那個「少數」麼？）。
如果是想找更有保障的工作，也可以騎驢找馬。
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