1樓：華圖金領人
建設銀行目前即將到來的面試時間安排彙總
自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機...是大部分地區半結構化面試的重點，小夥伴們在備考的過程中，一定要重點準備。另外，一些地區還會考查人際交往的意識與技巧等。
總行歷年考察的題目中曾涉及專業題和英語。報考總行的小夥伴千萬要注意準備專業知識和英語口語表達這兩部分。
什麼是結構化面試？
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關資訊的，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
什麼是半結構化面試？
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
什麼是無領導小組面試？同學們參加無領導小組面試時，須注意以下幾點：2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
建設銀行歷年面試考題（面試形式：無領導+半結構化；四個考官）
套題一：
半結構化：
1.1分鐘自我介紹（到點直接叫停）。
2.除了校內學習之外是否有參加其他的培訓。
3.培訓花了多少錢，培訓了哪些內容。
4.是否報考了廈門工行和福州工行（因為簡歷裡有實習經歷）。
5.為什麼報考福州的建行。
6.針對今天自己的表現，覺得自己的培訓錢花的值不值。
套題二：
無領導：
銀行的五個營銷誤區，然後根據認可程度從大到小排序，五個誤區分別有：客戶是上帝、營銷就是付出、依靠大資料等。
半結構化：
1.當客戶向總行投訴時，領導讓你去協商你該怎麼做。
2.當今社會，建行怎麼樣才可以在同行中脫穎而出。
3.你願不願意在乙個崗位上做5年？
一、.蒐集報考銀行的面試考情二、準備自我介紹
自我介紹的準備工作要基於自己的實際情況，包括：個人資訊，學習經歷，獲得獎項，實習經歷等等方面。目的是將自己最出色的，最優秀的一面去展現給我們的考官。
一分鐘是最常見的型別，也有三分鐘的詳細介紹，建議考生在考前先準備乙個比較全面的自我介紹，然後根據考試中的具體時間要求，進行相應調整。
三、鍛鍊臨場反應能力四、語言準備
（1）標準的普通話，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語；
（2）詞語、語句準確使用；
（3）面試前自測，即興演講，以抽籤的方式來確定自己演講的題目和內容，用15分鐘左右的時間想個框架，然後開始演講。
五、心理準備
（1）平常心對待；
（2）時刻保持自信；
要想在面試中，有充分的自信，就不要把考官和其他考生當成是自己的敵人。
正確做法：把考官當成領導，把考生當成同事。這樣面試的心態就會輕鬆很多，在積極和富有建設性的場景中，面試也能取得更好的成績。
六、形象準備
（1）良好的職業形象。
（2）習慣自己的新形象。
在擁有良好的職業形象之後，要學會習慣這個新形象，並且展現出符合這個新形象的「氣場」，要時刻表現得自然，不要刻意為之，這樣會為你加不少分哦。
1.著裝
作為服務性行業，銀行一向奉行「客戶至上原則」，銀行上班期間一定要著正裝，所以廣大考生在面試的時候也一定要著正裝。男同學著正裝打領帶，配上黑色的皮鞋和深色的襪子，簡單即可。女同學著正裝，工裝裙或西裝褲沒有硬性規定，以女生自己的喜好著裝即可，但切記要正式一些，不可著皮裙、皮褲，等不規範的服裝。
2.妝容
男同學面試時不要求化妝，保持面部整潔，面容清爽即可，可在考前一周將頭髮做個修整，這樣既能保證髮型不彆扭，自己也對自己比較有自信。女生面試時要將頭髮束起，短髮女生要將頭髮梳整齊，劉海不宜過長，不要蓋住眉毛。女生面試要求化淡妝，顯得更有氣色，盡顯淡雅之美，但要切忌濃妝豔抹。
3.禮儀
面試時走時抬頭挺胸，坐時端正，回答問題時謙虛、真誠、自信，眼神要注意和考官交流，聲音洪亮但不聲嘶力竭，自然交流即可，退場注意問好，不要揚長而去。
七、面試預演
在正式進入面試之前，多看一些往年的面試zhen題，心裡預演一邊面試場景，做好充分準備，細節注意到位，有助於你在實際面試時有最好地表現和發揮。
華圖金領人
2樓：阮奕
提取碼:l027
四川建行面試通知已發。
3樓：時代顧邦明明
銀行初面是銀行招聘環節經常使用的一種測評技術，是對特定的被試物件，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者人崗匹配度的一種方式。
銀行初面環節中的半結構化面試一般是考官隨興所至地提問，並不遵循一定的提問路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，大多是「簡單自我介紹」，之後的交談的內容和程式就沒有常規了，考官和考生可以憑興趣往下聊。所以面試試題的特點呈現出較強的個性化、可評價性和透視性，試題新穎性與啟發性結合。
這種面試，考官的目的在於了解考生，考生的目的在於推銷自己和了解用人部門的情況。
以上的銀行初面的形式介紹
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終是莊周夢了蝶 剛面試完出來 座標廣東，市級分行面試。上午場大概有五六十個人，先交材料然後等叫號。叫到你就去候考室抽考題。我這次是多對一結構化面試，抽了個怎麼推銷工資卡的題，其實考試題很多都是涉及銀行業務上的內容，如果熟悉銀行業務的話也不是個什麼問題。最重要是自己要足夠自信！祝看到這個回答的大家都能...
2020建設銀行暑期實習大家都收到面試通知了嗎？
廈門昨天收到線上面試通知 今天等來了智聯招聘的線上面試鏈結和郵件 看了一下你們的回答我這不會是被騙了吧哈哈哈哈7.12 剛面試完 面試官蠻親和，沒有想象中那種高大上，也沒有很緊張，海星海星等乙個好訊息 7.13 收到招行的offer了，我以為無望了的 八成要鴿了這裡，雖然更喜歡這裡，沒底氣賭哈哈哈哈...