1樓：陳小新
並不是所有企業都會做背調。只有規模比較大、比較規範的企業才會做背景調查，而且在做背調之前也會經過本人同意才行的。另外，背調無外乎就是了解一下過往在崗表現、薪資待遇、為人處事等。
不會太詳細。
2樓：雷焙存
背調看崗位。
核心崗位必然背調
乙個圈子就那麼大，核心人員都知道彼此，個人風格和信譽就很重要。
中層管理崗背調居多
離職理由需要描述好，不要講前東家壞話，職場的連帶關係，潛在聯絡，比你想象的要交織的複雜的多。
基層崗位大公司也會做背調，民企幾乎不做，面試表現做好，同樣講話謹慎。
不語人非總不會錯
3樓：Dhunting
1、每個人入職都會接受背調嗎？
不一定。
不是每乙個企業都會進行背調，也不是每乙個員工都需要進行詳盡的背調。一般來說，職級越高所需要的背調就越詳細，原因也是顯而易見的：因為企業在高職級的候選人身上付出的人力成本更高，同時他對公司的影響也更大，所以相應的風險也更大，為了規避風險會進行更相信的背景調查。
同理，一些特定崗位，比如涉及資金相關的職位，像會計、出納、財務、投資類崗位；或者是涉及公司核心資料的，像CTO、人事總監、高階工程師、架構師、法務經理、運營總監、風控總監等崗位，都是背景調查時需要更加重視的。
2、背調會成為一種趨勢嗎？
是的。
目前來說，中大型企業對於社招員工基本上都會有背景調查。再根據職級的不同，背調的要求與詳細程度會不同。而同時，市場上專業的第三方背景調查服務公司也越來越多。
在發達國家，雇員入職時都會進行背景調查，為了確保新員工的職場誠信問題。
在中國，隨著社會發展，職場變遷和人才市場的不斷進步和發展，對員工進行背景調查的專業諮詢公司也越來越多。根據研究顯示，目前趨勢是最終也會和很多發達國家一樣，無論企業大小都會進行背調，來確保員工的可靠性和人力資源的持續發展，這也是市場經濟發展的必然。
4樓：梓默暗香
分幾種情況會做背景調查
1、職位：總監、總經理、財務這些是一定會調查的，想知道你的人品和能力；
2、企業規模：民營企業、小公司是不會背景調查的，面試完就通知你上班了，甚至不需要體檢報告；但是上市公司一定會做背景調查，即使你是個行政也要調查，甚至於金融公司還要查你的徵信。
5樓：知無不言
並不是所有的企業都會進行員工背景調查，需要看企業對背調由硬性要求。
BAT公司是會全員背調的，而且背調是非常嚴格的。
越是規模大、規範化的企業，對於新進入人員的審核是很嚴格的，以確保他們招聘到的人員是符合企業價值觀、具備較好職業道德的職場人士。
而且，入職崗位不同，調查的維度也是不一樣的。
6樓：八方錦程僱傭風險管理
這個主要看企業的需求和意願
像國內BAT都會採用全員背調。但是對於不同崗位的人才會有不同的背調內容。
背景調查很多候選人都害怕會查出一些不好的記錄或者資訊，基於資訊核查的時效性，如果因資訊滯後而導致背調報告有疑問，要主動提出建議並進行修改。
相對於HR自主開展背調，第三方背調通過實時的資料進行資訊核查。核查的範圍比較廣，例如工作履歷、教育資訊、工作表現、身份資訊、違規記錄、信用記錄、商業利益衝突等等
第三方背調機構如八方錦程建立了自主HR資料庫，通過上級、下級、同級、HR360°證明人訪談，根據訪談的內容進行科學嚴謹的邏輯比對，重複驗證，所有證明人需要通過核實，並有多個官方直連資訊源，確保資訊真實。
7樓：胖胖
看崗位吧。管理層一般都會做背調，還有就是一些敏感崗位也會做背調，比如財務相關崗位。除了看崗位也看企業，小公司一般來說這方面沒那麼嚴格，大公司在這方面會嚴格一些。
總的來說吧，還是得做好背調的準備，萬一企業出其不意呢，
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