1樓：植禮
拋開那些非專業面試官個人無厘頭的打壓來講。
絕大部分都是有目的進行。
有些人的出發點是測評面試者的抗壓能力。
就我個人而言，
人事招聘環節其實也算是另類的銷售，不過銷售的是公司文化，公司職位。
打壓應試者，無非就跟你去買東西砍價一樣的道理，在面試者符合崗位需求時，降低應試者的心裡需求度，因為總有那麼一些好高騖遠眼高手低的。
所以，不能說技巧工具不好，只能說使用者能力大小，就如會用刀者削鐵如泥，不會用刀者反傷自己乙個道理。
俗話說無欲則剛，之所以計較因為在乎。說明本身對這個事物有嚮往。
在有嚮往的職位情況下，降低自己的心裡預期，體現自己的價值。
在沒有嚮往的時候，對著打壓調高心態，平和已對，點頭稱是即可，對路邊狗是什麼態度你就怎麼來。（比喻雖然有點不恰當，但是接地氣，好懂好操作，就不要有槓精為這個比喻來挑刺哈）
2樓：弗蘭克揚
首先你要知道一點，並不是所有招聘中的面試官都是乙個專業的，合格的面試官。
你參加的一場面試，面試你的人，有可能之前從來沒有當過面試官，也有可能是用人部門的人臨時過來參與面試的，還有可能是乙個行業新手，所以當你遇到了所謂的「壓力面」的時候，你需要盡可能地用你的經驗和一些知識來判斷，問你這些問題的這個人，到底想通過問這些問題，以及根據你的表現知道些什麼？
如果你參加的並不是大外企，或者國內有著多年成熟校園招聘經驗的大企業的話，很有可能你遭遇到這些情況，就是完全因為概率問題，就像最近被熱議的B站遊戲在北郵校招事件一樣，完全就是因為你碰見這個人了，而且很可能他們這次來招聘就是完完全全的走個過場，根本不想招人。
判斷的依據也無非就是，看他問的問題是否和工作相關，專業的壓力麵只會提出比較合理的，且有理有據的質疑，這種質疑就屬於那種，一般比較有禮貌的人不會當面戳穿你的那些問題，比如你的本科學校並不算很好，你怎麼覺得你能勝任我們這個公司的工作呢？再比如你乙個學化學專業的，幹嘛來我們網際網路公司湊熱鬧呢？再比如，你這六級分數有點低啊之類的。
一般挑你毛病的同時，都會和另乙個很具體的事情聯絡上，乙個理智的人是不會覺得這是針對你個人的。
再比如當年銀行在進行校招的時候，其實大部分招聘的崗位是櫃員，而且普遍缺少上公升通道，為了招來穩定的員工，一般最後領導進行的壓力面也就是問你，讓你先乾五年櫃員你接不接受？八年呢？十年呢？
為什麼呢？
那種集團性的地產公司也會問，讓你在各個四五線城市甚至是縣城輪崗三年賣房子，你接受嗎？
再比如直接問你如何看待996？問你瘋狂加班是否接受？
總之，不會出現針對你個人情況，隱私的盤問。
如果出現了，那就按照你的習慣來，不用慣著這個面試官。因為當他們問出這種問題的時候，八成就是因為，他們也根本沒怎麼想要來招人。
3樓：房東的貓
求職是乙個雙向選擇的過程，不用太介意他的態度。但是面試完後自己可以做下覆盤，彙總他具體問了那些問題，自己覺得回答有困難或者回答的不太好的，下次就有經驗了
4樓：吳昊
搞清楚企業要招人的需求點比如需要ABC幾個能力，你自己是否覺得，甚至有超出的能力，不要想著回答面試官字面意思，搞清楚他們到底需要的人必須具備什麼能力，自己具備這些能力，那就表達清楚就行。
5樓：海德薇Hedwig
能問出這些問題的，本來也就不是乙個合格的面試官。永遠要記得合適性比合格性更重要，如果乙個公司留下了這樣的面試官，只能說它根本就不值得你加入。換句話說，你希望自己10年後去面試別人的時候，要成為這樣的人嗎？
6樓：劉曉風
面試官一般由人資部和對口業務部門各出一人，一般不會故意打壓，即使用上了打壓手段多是一種測試。
這時心態很重要，面試不是祈求，而是雙向選擇，有容乃大無欲則剛
7樓：
貶低回去就行了。
個人一般不接受沒水平的負面評價，面試時間很短評價都很片面。
不用太在意面試時的感覺。反正打壓和當面的負面評價一點用都沒有，和面試結果不完全相關。
反倒是和和氣氣一直給正面評價的，轉身就給你掛了。
8樓：
不管是打壓還是負面評價，首先明確一點
面試官也是打工人，其次，他對你的了解僅僅是通過一紙簡歷，根本不代表什麼
充其量是表明面試官的認知或水平有限
我當然不是批評面試官，本身就是乙個資訊不對稱的事情，面試官了解到的必然是片面的
但是借這個否定別人就是素質問題，與工作無關強行打壓是個人都不爽
尤其要想明白一件事情，他根本不了解你，實際的情況只有自己知道表面該做的事情，還是要做
時刻牢記，面試是雙向選擇的事情
並沒有說非得求爺爺告奶奶的要給你打工賣命，這何必他拒絕你是他沒眼光，不是你不行
打壓你是他素質有問題，不是你能力不行
面試不通過可能是這家公司暫時不需要這個種類的人才，並不是能力不行調整心態，罵一句傻X，然後去找下一家
9樓：HR-Henry陳恆
我們看人都是片面的，無論採用什麼樣的面試方法和技巧，向來結果都是如此，這也是為什麼需要那麼多輪的面試和測評方法去校準和糾差。
當遇到面試官打壓或者負面評價，仔細想一想，面試官說的話有多少是個人情緒，有多少是在進行壓力面試，甚至是對你的個人職業發展有幫助，辯證的看待評價或者犀利話語。
比如，面試官是對你進行人格侮辱、精神攻擊、貶低，還是評價你這個人本身，又或者是在評價你的某乙個履歷、回答、面試表現，希望在壓力的環境下看到你的承壓能力？
壓力面試可能是：你說你的學習能力強，可職場並不是學校，除了績點，你怎麼證明你拿到我們的工作機會以後可以快速上手？
負面評價/打壓可能是：從你的學校及專業，你都不值得我花時間來面試你。
對於壓力面試而言，不卑不亢，按照自己的邏輯回答好提問即可，不用因為對方過於犀利的話語暴怒、又或者是持續性的否定感到委屈，面試官可能就是想製造矛盾和壓力感讓你情緒失控或者情緒化。
而對於負面評價，每個人都有自己的傾向和情緒，對於大多數面試官而言，他只是在完成HR部門安排的校招工作或者替自己選「嗅味相投」的下屬，你父母尚且都不是非常了解你，又何況是這個第一次見面的人。
如何調整心態迎接下一場面試，做好面試覆盤。
面試完成後回顧整個面試過程，一般我會按照以下面試進行復盤：
這次面試官都問了我哪些問題，他問的這些問題希望考察哪些能力和技能？我的回答是否有踩到這些點（按照情景、目標、行動、結果來迴圈分析）
這個職位希望具備的這些能力反應了這個工作有可能面對乙個什麼樣的環境，自己是否真的具備這些能力（找工作是雙向選擇，考慮清楚！！！）
面試官在面試過程中對我的回答反饋如何？是否中肯和有建設性建議，我和這個人的匹配以及默契感如何，他/她是否值得我追隨，面試官身上表現的氣質和專業度是否與這家公司的雇主品牌相稱？
找好工作不用舔，提公升自己最重要。可以重視別人的評價，但不要刻意在乎，放輕鬆。
10樓：社會王
記著:此處不留爺自有留爺處！
不論你多麼優秀，這個世界終會把你虐的體無完膚。或者早虐你，或者晚虐你，早晚都會虐你……但誰又不是這樣活下來的？
人沒有信念就是一塊肉。
11樓：劉晨
記住我們與應聘方是相互需求的！我們是為了更好的工作條件而去應聘，，而對方是為了有更優秀的零件來維持組織的執行來招聘！在這個過程中雙方相互試探，都在為了自己的利益，合理的我們遵守，不合理的回絕，不然只會坑苦自己！
12樓：崔楠
個人感覺面試始終要保持一種公平平等的心態，面試者在面試時應當不只是乙個被面試者，也應該從審視的角度看下當前面試的這家公司是否符合自己的預期，是否能夠滿足自己工作要求和期望的公司，所以應該準備一些需要面試官解答的問題，例如公司的未來規劃，部門的運作流程，薪資體系等等。
如果考研失敗參加春招，面試官問你有沒有考研應該如何回答？
小智小說 用人單位 問你這個問題可能有兩個原因，第乙個就是了解你的資訊和能力，但第二，可能更重要的是確定你能不能長期工作，從這個角度來看，你既然能保證長期工作，所以這方面不用有太多心理負擔！關於第一點 經濟學中一般把人才市場中，求職者的簡歷，面試等視作發資訊，用人單位接收到資訊後進行篩選。注意，用人...
在面試OA SaaS領域的產品經理時，面試官主要會側重於面試者哪方面能力呢？
產品一哥 要從各個方面去考慮，並詢問，所以要對理解業務 技術 精於分析，還要了解技術。也就是邏輯 決策 分析等理性的思維。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享 資料提取碼 z8nr 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享產品經理求職 面...
在面試中，有哪些令人驚訝的面試官的反應？
樊不壞 衛計委 現好像改叫衛健委了 面試，考操作。口腔護理。我不小心手抖了一下，鑷子出來了，棉球在假人口裡。這個我必須要解釋一下，這個假人是用來做CPR的，嘴特小，很容易就卡住，以後考官就讓口述了，所以不是我業務不行哦 我愣了一秒也就，立刻說了一句，阿姨不要咬棉球哦。然後淡定且順勢把棉球夾了上來。我...