1樓：走吧
想要取信於公眾是最麻煩的，無論是公司還是個人。
換句話說，一般人可不會在乎你吃了幾碗粉，一般人都是看熱鬧的，只要去相信自己願意相信的而已唄。
我也是一般人，但是這件事我認為難以判斷了，水已經渾了
2樓：釋然
很明顯，這是阿b某紈絝領導下來體驗生活，心高氣傲的，把面試學生當做一種享受和玩樂。出事了還是得HR團隊撐著。畢竟這種高層有錢有股份，開除是沒法開除的，公司還給他擦屁股，我真心希望早日實現共產主義，那麼這種靠資本的力量為所欲為的人就能消失。
3樓：劉化檁
這件事情，從企業方來看，B站北郵校招面試事件給大中型企業和HR們兩點啟示：
啟示一：加強雇主品牌建設
雇主品牌建設，是隨著企業規模的擴大和影響力的提公升，不得不重視的一件大事，尤其像B站這樣已經上市的公眾公司。對於中大型企業來說，是在兩個市場上進行競爭，乙個是產品與服務市場進行競爭，另外乙個則是人才市場進行競爭。而要在人才市場上進行有效的競爭，就需要處理好公司與廣大求職者之間的關係，這一關係的處理依賴於強大的雇主品牌建設，增強雇主在求職者心目當中的知名度、美譽度和口碑。
在雇主品牌的建設過程中，招聘管理及其公升級則是雇主品牌建設的乙個關鍵環節。既要利用好招聘的機會，做好企業形象宣傳和品牌宣傳，同時又要做好招聘過程中的各種有效服務體驗。運用招聘管理評估模型來評價分析，則明顯感知到B站並沒有做好求職者的過程體驗和人文體驗（屬於精益性招聘中沒有做好的部分）。
對企業來說，尤其是處於快速發展的企業來說，利用招聘管理評估矩陣（具體解釋請參見：招聘管理的四級模型），逐步提公升自身的招聘管理水平；否則，很容易讓招聘管理拖企業發展的後腿或是帶來不少的麻煩，而在身在其中的HR們，自然要成為背鍋俠。
啟示二：提公升招聘過程體驗
而招聘過程中，需要對招聘體驗過程進行很好的設計、管控和覆盤。招聘體驗過程主要包括體驗設計、傳播資訊、宣講與答疑、人人觸點、體驗監控、體驗覆盤等內容。對公司的形象、宣發物料、文字表達、招聘內容等，都需要特別注意。
尤其是對招聘過程與應聘者之間的人與人的觸點接觸。
人的不控因素最強，需要平時做好如下幾個方面：
一是做好相關人員的言行指南。員工是企業的形象代表，其一言一行都代表著企業的形象，彰顯企業的品格。對參與招聘的人員需要做好講清楚言行舉止上的禁忌事項，包括語言交流上的禁忌話題、態度和行為等方面。
二是做好相關人員的言行培訓和觸點接觸的清晰處理原則、技巧。
三是做好危機處理預案，以備危機發生時使用。
4樓：
最近面了B站確實感覺面試官態度很不好，而且很敷衍，就是高高在上吧，就跟我面過的網際網路大廠差好多，感覺就是全程黑臉，語氣不是很好，問的問題也很敷衍，草草結束面試，反正也沒考慮去B站，本來也是只想練練手，但是這面試質量不敢恭維
5樓：
小破站剛有了一點點成就，是不是有些人開始飄了。需要自省啊，飄的太快，涼的更快。
b站粉絲飄過，對此事表示很痛心。選擇這麼不專業的招聘組很容易引起民憤
6樓：方知定
斷章取義不假；但此HR提到白人，讓我想到公尺忽悠的兔女郎。
此HR回答還處處高人一等，同樣讓我想到了公尺忽悠的公關和運營。
這波是這個HR太公尺忽悠了，還是b站公尺忽悠了
7樓：真理屠夫
一家企業要做大做強做長久，不是依靠某幾位資產過億的大佬就能做到的，而是需要具備能夠將沒有工作經驗的大學生培養成優秀員工的能力，自己培養出的人才是一家企業的重要財富。北郵的學生雖然沒有豐富的工作經驗，但都是好苗子，所以中國網際網路大廠都喜歡北郵的學生，但B站顯然沒有想這麼做，他們的眼裡只有拼命整活滿足投資人定下的增長指標以抬高股價，一副短視的樣子。
B站是我見過的唯一一家敢公然發表貶低某大學的學生群體（相當於在貶低這家大學）言論的企業，任何一家企業都沒有偉大到有資格對某大學的學生群體評頭論足，更何況你B站連中國網際網路前20都排不進去。中國的未來還會有更多的北郵學子，但B站還能存在多久？今年是捧清北貶北郵，明年是不是連清北都看不上了？
@陳睿 你曾經說過Z世代是未來，現在我告訴你，你親手得罪了未來，不過你也無所謂了是吧反正都是講給市場聽的故事。
8樓：Z傑洛X
通過這件事情希望每一家公司開展對外活動的時候，都全程錄影。
如果可以，也希望校招的時候，校方也能夠對宣講會進行全程錄影。
大部分情況下，這份錄影一般的結局放到庫房或者資料夾裡爛掉了。
但是，真的有一天你需要拿著這個錄影保護自己或者維護權利的時候，它可以救你一命。
真的，全程錄影吧。
對誰都好。
9樓：武志清
其實吧，這事換個角度想想倒挺好的，真的，不是說反話。
一位社會「成功人士」(真假不論)，給準備進入社會大學的毛頭小伙來了個當頭棒喝。人家沒有給面試者開出一張「只要加入我們，你就由此開啟璀璨人生之路，將來事業愛情雙豐收，工作家庭兩不誤，前程遠大，未來可期」的空頭支票，反而說了大實話，把資本利益集團不好明說出口的事情告訴了小萌新們，揭示真相，教育大家，這不好嗎？那麼，他說出了什麼真相呢？
真相就是:各位即將步入社會的大學生們，你們一定要記住嘍，未來可期這種東西呢，它是為你們當中那些佼佼者、幸運兒以及打出生開始就甩了平民階層幾條街（王思聰、姚安娜等）這樣的人準備的。前程遠大？
想什麼呢？你們將來能夠做好乙個社畜就已經是人生出息了，進體制、公務員，啥也別說了，祖上有靈啊。
你們這些年輕人吶，想那麼大格局幹啥？還考慮？還想選擇一下？
快別做夢了。認清形勢，做好一顆韭菜，經得起現實的收割，再找個伴兒，組建個家庭，把希望寄託在下一代或者下下一代身上，最後眼一閉跟這個世界說拜拜。一生就這樣了，知道吧。
哦，對了，以目前的單身率和離婚率形勢來說，家庭和後代還是往後稍稍吧，先把自己的社會職場生存率提上去再說。
真相就是如此，事實擺在眼前，你們不相信也好，不接受也罷，現實就是這樣。真以為B站是「年輕人的朋友」？別傻了，資本只和利益結盟，除此之外，沒有朋友。
10樓：木coco
怎麼說呢，現實就是很殘酷，hr面試官貶低人是很ex，但hr不可能會有任何實際性的處罰。因為B站就是大廠，就算他態度再惡劣，依然會有大量一流大學畢業生趨之若鶩。大廠的工作意味著高薪資，高報酬，有面子。
別說北郵，就算北大B站也有拒絕的資本。去年的浙大qj案導致浙大名聲爛了，去的人不還是高考中的優等生嘛。又有多少人會因為一次qj案不想要浙大的文憑。
很多廠都會有hr侮辱人的現象，只是這次恰好是B站，恰好是北郵。換成乙個不出名的公司，侮辱一名學歷不那麼高的同學。還會有那麼高的熱度嘛？
還是自己努力吧
11樓：
不談b站，不談北郵
就只是單純的想問問某些答主
在面對一些顯然不對的社會亂象
（例如這個事情反映出的hr招人的一些事）
年輕的孩子們反抗，爭取自己的合法權益
到您的嘴裡為什麼變成了
「現在就這樣了，以後進社會怎麼辦？」
「不都是這樣嗎？就你們這些孩子事情多」
「你們這些年輕人心高氣傲，看不起這看不起那的，一點都吃不得苦」
甚至有所謂「過來人」直接說年輕人傻，沒頭腦我真的想問問，到底是年輕人們傻，還是你們這些人壞呢？
不針對這次事件
只是覺得這樣的話術出現在了太多種事情上
或許同學們造謠，或許負責人歧視
不明真相的人們持有不同的觀點再正常不過
就是單純的想說說
這個世界需要年輕人去改變，
而不是維持你所謂的「正常」。
12樓：張祥
13樓：Alexlesser
記得上周五開組會的時候還跟學長聊了聊b站來北郵宣講的事情，都還挺感興趣的。但說白了b站也只是個普通的公司而已，不能對所謂的二次元氛圍抱任何幻想
14樓：
之前曾在遊戲事業部資料部工作。這邊的領導kyle一點都不懂技術還高傲自大。20個工作日大概有10個工作日不來上班（b站到一定職級就沒有考勤），9個工作日下午過來開個會，只有1個工作日在自己的工位上。
產品招了許多，做的東西卻十分盲目。演算法組領導不會演算法，工程組不知道在做什麼工程，數倉建設進展緩慢。一看情況不對我立馬跑路了，現在拿著比b站更高的offer，工作環境也開心了許多。
15樓：
B站只是被推向風口浪尖的其中乙個
實際上很多公司都在這樣搞
爆料乙個招聘的常用套路
人事部大部分都是為了完成公司任務
招攬求職者去應聘
把公司吹的天花亂墜
等你去面試的時候又各種打擊挑刺
人家才不關心你為了找這份工作輾轉了幾個城市總之他們不對招聘結果負責
只負責把你招攬過來
乙個公司好不好
面試不算
入職不算
只有等你上了1-3個月才能知道真實情況
也奉勸求職者別貪心
高薪福利好不是給關係戶就是老員工
新來的要被排擠
就像宮鬥要先吃苦頭
要打怪公升級才能修成正果
16樓：
上圖是b站陳總回答某問題時的答案。
雖然我北郵人以低調老實踏實著稱，但不代表我們應該被欺負，尊重是相互的，選擇也是相互的，用團隊裡都是「清北qs前三」這種假的話術來pua我們，duck不必真的，來北郵誠心招人的企業不少，他們不僅給我校學生足夠的尊重，也給出了很實際的薪資待遇。
說句客觀的，您站得罪了北郵整個學校，相當於其他網際網路廠有了更多招收北郵學生的機會。您用一己之力養肥了競爭對手，我等不得不感嘆一句還是您聖人。anyway，小破站，我們走著瞧，看是北郵走得遠，還是您走得遠。
17樓：
利益相關，北郵大四本科校招生，
個人觀點，這件事的問題，在於沒有學校的實錘，學校如果公開當時的錄影，面試官有沒有很傲慢的動作、神態，或者其他資訊，
結合網上的各方觀點，基本可以實錘哪一方是更靠譜。
問題在於，學校其實沒什麼表態，可能是學校不便發聲吧。
而且論壇刪帖了，不只是貼主為何刪帖，
不過我自始至終，對這件事存疑，甚至感覺匪夷所思。B 站的校招居然是這樣的，亦或是校友竟然是那樣的，
18樓：劉大明
「本科生」「據面試同學稱」
本科生會怎麼說話，經歷過本科生階段的人應該都清楚。
過個幾年，這位本科生回想起這段經歷也可能會後悔自己說過的話。
有些人只是本來就不喜歡b站，借題發揮罷了。
19樓：御姐阿星
沒走面試郵件，大老遠跑過去，面試官直接在樓下跟我聊了幾句就散了。面試官和我是前同事，只不過在上家的時候，我們不是乙個部門。明明是看了我簡歷才讓我去面試，現場卻說你們部門做的這些東西我都看不上。
她走後，我生氣了一分鐘，但又能理解她，我走了。
我都習慣了，我更不會去發帖。
要尊嚴又何必去工作？要工作就等於接受被挑選，而夠尊貴又怎麼會去找工作？所以我不知道有啥可洩憤的。
不過洩憤也挺好的，起碼舒暢，雖然現實中，我感覺到的是人的不堪一擊、醜陋，和簡陋。沒有心情去「爭一口氣」。因為比起去「爭氣」，更多時候會陷入自責，甚至會發現自己再被diss多一點也無所謂。
混亂，毫無規劃，沒上成名校的失敗身份，沒有一線戶口的輸在起跑線，進入社會後很多所謂的「缺點」都在被放大，大寫的LOSER端到你眼前。
硬性條件不怪自己，搞笑的是很多明明能把握的事情，也沒把握好。沒把握好吧，還挺把自己當回事兒，還不想為自己的失敗者身份買單。
比如我的2012-2021，剛好10年。4年本科，3年碩士，3年工作。本科階段又分為「混日子」的前兩年，和「只知道讀書」的後兩年。
碩士基本在外實習。工作階段又遇到各種連蒙帶騙採坑的事情。一想到浪費了這麼多時間去讀所謂的書，我就想讓自己從這個世界上消失。
上班後才發現，書上的思想很多都是決策用的，打工人很難用上，因為還沒到決策層。現實情況之複雜，更不是「所謂的讀書」能助益的。你乙個一線大頭兵，想法太多就背黑鍋吧，領導不需要你有啥想法。
一想到人生中最好的10年就這麼要過去了，而我什麼都沒得到。只有差強人意的履歷，約等於0的生活樂趣，和幾乎不存在的愛意。就挺想笑。
每次做決策的時候，就會以為要死了。想想那種出賣時間的感覺。就是把生命賣給別人。
會有人勸你：即使這樣，也不等於死亡，工作不等於死亡，艱難的生活更不等於。只要還能繼續自我欺騙，人都不會承認自己雖然活著但是已經死了。
代入這種「樂觀」的想法後，彷彿還能喘口氣，不至於極度自責。
這種一事無成的感覺，想承認它太難受了。前七年浪費了，後三年打工換錢。一生最多幾個10年？
為了一張履歷，為了大廠的招牌，為了吃了上頓有下頓不餓死，為了買房，為了養老。（其實我很好奇怎麼有那麼多人關心養老金，他們活得不夠痛嗎，還想活更久嗎）
正如乙個醫生朋友所說，失去情感和生活的人，是沒法生存下去的。貓成了我「沒有情感」的例外。但是逗它，也已經厭煩了。
那麼，如何繼續生存下去？以前不知道該怎麼辦的時候，還想聽聽別人的觀點。但別人的觀點和自己的直覺總是相互沖抵。
會有人讓你去小城市降低收入提高購買力，會有人告訴你年輕時拼一拼。（雖然已經不年輕了）時間長了，聽到別人的勸告也麻木了。
空氣這種東西，確定不是另一種高階生物流放我們的刑具嗎？確定嗎？哦，可以培養善念來對抗空虛。
對人沒有什麼善的期待，對草木總可以吧？但大多時候，那只是一種揣度，代入客體去提公升主觀上的感悟，太懸了。
因為足夠失敗，因為不會把自己的基因當回事兒，所以沒有生育後代的任何念頭，唯一想過一起生孩子的人也已聯絡不上。讓我想起《超體》裡Lucy置身純白概念世界，《黑客帝國》裡的白底兒原型世界，一片空白，沙發地板都還沒有，無回應之地即是絕境吧。
現在，我坐在這純白的世界裡不能放過自己，白天依舊去上班，晚上回到這什麼都沒有的世界裡，看一些行業新聞，聽一些網際網路公司的PUA趣聞，只感到反胃。
至於類似北郵男這種生龍活虎的新聞，就當有趣吧。
如何評價面試銷售時，面試官隨便拿起個東西讓面試者賣給誰這種行為？
主要是看隨機應變能力吧。因為大部分面試者都會提前準備好某些問題的答案，這樣其實沒辦法看出乙個人的快速反應部分的。你可以展示你的快速反應，機智應對，邏輯清晰等等幾個方面的能力。其實這個問題也可以提前準備的。 秋霞 我在面試的時候會問 有沒有聽過乙個把梳子賣給和尚的營銷故事？聽過的話，梳理一下還有幾種營...
在春招下半程，遭遇面試官的打壓和負面評價，如何做到調整心態，不卑不亢？
植禮 拋開那些非專業面試官個人無厘頭的打壓來講。絕大部分都是有目的進行。有些人的出發點是測評面試者的抗壓能力。就我個人而言，人事招聘環節其實也算是另類的銷售，不過銷售的是公司文化，公司職位。打壓應試者，無非就跟你去買東西砍價一樣的道理，在面試者符合崗位需求時，降低應試者的心裡需求度，因為總有那麼一些...
如何評價b站遊戲up嵐少（淚腺戰士）？
佐傑嵐 嵐少是粉了不會後悔的乙個遊戲up主。表白嵐少 我是個三分鐘熱度的人，喜歡XX明星都是因為他的劇好看，歌好聽，然後瘋狂存圖，但熱度一過就好了，開始刪圖騰空間。只有嵐少是真的喜歡了很久。而且嵐少實況真的很良心，很拼。現在只求嵐少身體健康。 南風那個吹 直播罵新仙劍那次，基本說了我全部想說的。尤其...