1樓：Elsa Ren
年終總結是你一年的工作總結。很多人把它寫成了流水賬，我簡單說一下如果是我，我會怎麼寫這個年終總結，供你參考。
理清楚了你的主要職責的模組之後，再想乙個事情，在這些模組中，你做了哪些改進。（這一點是體現你工作價值的地方）比如，你把入職流程做的更完善，比如你招聘了更多的人，比如你拓寬了招聘的渠道，或者你引進了乙個人事系統。
接下來就是，在這些模組中，你覺得哪些地方可以做的更好，你希望獲得哪些資源或者協助。比如你覺得目前培訓比較散，希望培訓體系可以完善起來，但你沒有足夠的講師資源。那麼這個，你就可以依靠這個獲取資源。
所以，整體的內在邏輯是1.你今年主要負責什麼 2.你在你負責的模組裡有什麼貢獻 3.你未來工作的方向和希望他人協助你什麼。
大框架搭好了，接下來就是內容，在呈現的內容的時候，要注意，能量化的盡量量化。這樣更有說服力。
比如在說招聘的時候，今年主要招了多少人，比去年多還是少了，原因是什麼？而不是泛泛的說，今年拓寬了渠道，招了更多的人。
第二點，說自己有信心改進的東西，不要抱怨。公司確實會有這樣那樣的不好，你的同事也確實會有這樣那樣的不好。但這才是你存在的價值。
所以，在年終總結中，有些如果是制度上組織上或者管理層面的問題，不要職責和抱怨，說一些自己力所能及可以改進的東西。
最後一點，具體情況還是基於你公司的實際，如果公司裡的年終總結都是感謝啊互誇啊，老闆的風格是這樣，那麼上面所說的，可能都不適用。
2樓：閒來無事扯扯淡
1、日常工作的資料化；
2、工作不足（包括個人不足及制度或體系的不完善）3、接下來一年的重點工作（除了上一年度重點工作部分會重複外，另外的便是在第二部分你所提出來的不足的改進和計畫）
最後的最後，昇華一下，回顧一下這一年自己主觀與客觀上的成長，感謝一下領導和公司，喊一句時髦的口號，總結結束。
教育機構年終總結怎麼寫？
娜娜說教培 正值年末歲尾之際，培訓機構的員工 老師，高管和校長們都面臨一項非常重要的工作，那就是寫年終工作總結。在總結中反思，在反思中昇華，在昇華中成長。總結得與失，反思成與敗，剖析事實，反省自我，促進成長是寫工作總結的目的。事實上有很多培訓機構在組織撰寫年終工作總結時都流於形式，既沒有起到總結的作...
第一學歷低入行3年人事專員工作，馬上30歲，感覺向上發展很吃力受到學歷限制，還有堅持的必要嗎？
頻道不服 你說的有點太籠統了，不好判斷情況。我本科國企入職，目前正科待遇，也是預見學歷瓶頸沒法去副處管理崗。不過單位有政策允許停薪留職去上學，乙個月還給一千補貼。目前全日制研究生已畢業 這是我的情況，供你參考。 伊森媽咪 看你的性格了如果你想找個穩定壓力不大的工作，HR基本上可以。收入是由能力，經驗...
消防值班員年度總結怎麼寫？
已重置 進入公司工作一年來，在公司領導和同事的支援和幫助下，我始終堅持團結同事 融入團隊,認真學習,不斷提高業務水平。嚴格要求，注重工作程式，自覺服從部門工作安排，盡力地完成了領導交給自己的各項工作任務。現將自己一年來的工作 學習和思想狀況匯報如下，請批評指正 一 工作完成情況 一年來，本人認真履行...