1樓：
之前在其他廠的實習經驗和位元組對比還是蠻不一樣的。位元組團隊氛圍特別好，特別是對新人，氛圍友好，leader也特別願意培養新人，不僅僅是分配工作任務，為員工的發展也考慮很多。新人在剛入職的時候都需要一段時間的適應期，特別是我們這種沒有工作經驗的應屆生，無所適從可能是第一反應。
這個時候就能體現出mentor帶領的重要性。之前實習的時候就有遇到過導師不怎麼管，他可能也比較忙，我實習的時候基本都是放養狀態，靠著自己一點一點去問才能知道事情怎麼做。這樣的體驗對於新人來說就不怎麼好了。
另外就是跟其他大廠比起來，位元組開會的時間少，幹正事的時間多，帶來產出高效的優勢。繁重的ppt在位元組也是沒有的，更注重的是報告裡的有效內容而不是那些花花綠綠的格式，三四句話就能講清楚的問題，ppt可能就需要花十多分鐘來調一頁的格式。
2樓：
emmm 我沒有拿到鵝廠的offer，就只能以byte的角度回答了。
Byte現在遊戲部門在北京、上海、深圳都有不同的遊戲團隊，北上以重度遊戲為主，深圳以休閒遊戲為主（可能也有做重度遊戲的團隊吧...作為弟弟的我，不太清楚hhhh）。從福利上、工作壓力上來說，我覺得位元組還是很好的。
(當然了不確定你是哪個專案的offer...)
雖然位元組在遊戲方面算是剛起步吧，但是作為乙個大的流量體系，在發行和運營上的能力還是不需要擔心的。所以這一點，我覺得跟鵝廠差不太多。
鵝廠也要看你是哪個工作室的offer了...因為有幾個工作室的營收確實很給力，能進去當然美滋滋。其他的話，鵝廠是營造內部競爭壓力為主的，所以可能說乙個專案有兩個工作室在搶...
反正資料不好...專案獎金也是走遠了...
最後嘛，我覺得你要衡量一下兩個offer對應的專案跟你心目中的預期，哪個更加匹配一些。薪資，兩家都不差錢...壓力，肯定是都會有的...
加班，搞研發還想不加班？？哼哼....
網易遊戲的offer和位元組跳動遊戲的offer哪個更值得選擇？
廣告人遠豐 未來的話，位元組跳動，關鍵是你能撐下去，位元組的壓力不是隨便就能承受的。畢竟現在位元組只是有趣，但遊戲的開發技術和團隊原沒有網易那麼成熟。不過，位元組未來的機會很大，可以用抖音的流量帶動起來，網易最大的憋屈就是沒有自己的娛樂流量來開放自己的遊戲藍圖。 肯定是網易啊。雖然位元組跳動目前發展...
騰訊遊戲策劃加班情況咋樣？
前互娛發行線來回答一下 一 如果超過早九晚五就是加班的話，肯定是經常需要加班的 二 不同的專案組 遊戲 及不同的專案節點加班情況大不相同 三 沒有加班費。四 按當時的工作狀態和對接小哥們的工作強度 A 加班強隊最高 做海外遊戲發行 運營 策劃的，典型如吃X海外版當時的研發，戰爭XX 的運營團隊，當時...
位元組跳動會在遊戲領域打敗騰訊嗎？
ryanwanglf 遊戲是乙個需要沉澱的內容行業，無論是遊戲內的機制數值，還是遊戲外的衍生文化產業，均需長期的 極具耐心的培育，持續踐行 遊戲愛好者 的信條，否則所謂爆款只能是曇花一現。基於上面的判斷，如果一家公司只是希望通過強大資本力量快速切入遊戲賽道，通過大量買量即時衝榜，將遊戲產品僅僅視作是...