1樓：江自流
職場新人的話，總會遇到的。不管你有沒有關係，家裡有多少錢。職場上你代表的只是你個人，之所以被排擠，很多時候要麼是級別不夠，要麼是能量不夠。
不過每個人，對排擠的定義不一樣。問題的關鍵不在於別人排擠你，而是你如何讓別人接受你。而且，你沒必要讓所有人接受。
幾個關係好的，會給你帶來乙個甚至很多個圈子。如果平穩度過，無傷大雅，這只是一段經歷而已，你只需要記下告誡自己就可以了。當然了，任何事都要有度。
對於太過分的要求，理所當然的拒絕。
2樓：大喵and小悠
幾年前我剛換了個單位，決心改改脾氣學著溫柔點。
但是就有幾個老員工明裡暗裡擠兌我，這些人一般啥都不會幹，會幹也不幹，而且見不得別人幹活，別人幹活她們在一邊冷嘲熱諷，而且天天低端裝逼。
沒幾天就把我逼得原形畢露了，火力全開一陣猛懟，明確告訴她們我在原單位的愛稱就叫小撅頭，而且至今無敗績，讓她們只管放馬過來。
後來就一片祥和了……
但是我一直不喜歡這種風氣，去年換了個更好的單位，嗯風清氣正的……級別高的單位人員素質真的好太多了。
作為被老員工欺負的你，該怎麼辦？
Nicole 被欺負分多種情況，如果是工作之外大可以直接反抗 但多數情況應該是工作中，這種時候需要不卑不亢，端正態度，記住沒有人有義務照顧你的情緒，或者幫助你！只有自己盡快成長起來才是王道，還有就是多吃點兒虧也不見得是壞事，若是安排你做本職工作以外的事就當是學習機會吧！只是注意要讓領導知道你做了這件...
關照新員工導致老員工不滿怎麼辦？
楊小乙 建議題主把對新員工的格外關照措施寫出來，可以更有針對性分析。新人剛進職場，領導對新員工有一些額外關照，都是可以理解的，有的公司還有專門的 新員工關懷方案 如果不引起老員工的不滿，最重要的，是要看具體關照的內容。對新員工可以額外關照的方面 1 跟新員工溝通談心次數可以多於老員工 2 可以有專門...
被人排擠了該怎麼辦？
加油 本人在A專案 工作地點在異地 工作了9年左右，A專案工作完成後和總部領導溝通調回島了總部下的專案準備部，和朱姓經理一起工作，我是她的副手。專案準備部主要負責C專案 工作地點在異地 的準備工作，等C專案現場實體工作開展後專案準備部的人就會過去。我是和朱姓領導準備這個專案的，理論上也有先天的優勢將...