關於工作你的態度

1樓：無念光束

工作是實現自己價值，提公升自己，並且可以讓自己成長，餬口的地方。

選擇什麼樣的生活完全取決於自己，該過什麼樣的生活，取決於自己的優秀程度。最快樂的是自己做的了自己的主人。

工作中的付出和回報是否等值？在自己的心中。自己想要的是什麼？工作中是否可以滿足？

可以日以繼夜的工作，但那必須要建立在自己的樂趣所在，並且是自己的追求，也能在其中成長，只有這樣才能在反鎖重複的工作中不會覺得累。。。

比如領導暗示我除了睡覺，其他時間都和他一起工作，可以多給錢，而且他開心，但是我觀察後發現，他對別人也是這樣確實可以多給錢，但是她耗掉了你所有的時間，讓你沒有自己的時間去成長，其實他給你多出的錢，並不是很多，和自己花時間成長再帶給自己的價值是不能比擬的，所以我選擇不賺她那份多餘的錢，拒絕。。。

逼急了，我完全有能力再換乙個同等待遇的工作，走人就完了。

乙個限制自己成長的老闆，並不值得跟隨一生。

能對自己負責的永遠是自己，人與人，老闆與員工之間也都是價值交換的關係。所以沒必要事事屈從。。。。

不過也不能無理取鬧，在其位謀其職，利益公司的時候也要利益自己才平衡，因為自己也得活。。。

善良要理智不能感性化。。。

不轉變思維，就是轉身就走。。。

2樓：焱悠焱飛兮

這麼問說明你還不是乙個合格的領導者。

中層領導者要做的是上傳下達，其實很不好做。傳達不到位會導致工作落實不好而被領導批評，處理不好領導安排的瑣碎任務會導致下屬亂成一團而深受吐槽。這就是夾板氣，中層領導沒權還事多，並不好做。

但中層也是有做的好的，中層也是非常重要的工作崗位。

繁瑣複雜的事情是要交給基層員工做的，領導者的任務是獲取做工作的方法、指導員工學習並操作、制訂制度使得員工工作更順暢、接收上級的工作安排後要協調好員工工作和人員分配，使得繁瑣的事情變得井井有條，每個人有明確的任務和責任，從而保質保量完成任務。

最終做到領導者是最輕鬆的，基層員工則是忙裡忙外。

如果作為領導者還事事要自己動手做，自己又忙又亂，基層員工亂忙或清閒，只能說明這個領導還不會領導。