1樓：奈何決定下的太快
如果你換位思考，你是公司的老總，花錢請員工出去團建，在不影響工作的情況下，只能選擇休息時間。在老闆眼裡，團建就是想讓大家開心的同時帶動團體凝聚力，至於是不是占用了休息時間，對老闆來說，這不重要，重要的是，你在他單位上班，就要聽老闆的！也許有一天你當了老闆，你的心態就不一樣了！
別想太多，去就是了！
2樓：馬亮
這要分兩個方面看，不能一概而論
第一種情況：是福利
公司想安排乙個比較好的地方，開展一次比較有意義，更有逼格的團建活動，而且一年可能就那麼一次，選擇占用一天工作時間，一天休息時間的，比較常見。
這樣的團建就是可以算福利了
再比如：公司團建允許帶家屬，周五下午出發，晚上組織個生日會酒會啥的，氣氛很好。第二天早上，公司的員工做培訓類團建，員工家屬由專人帶著遊覽景區，做一些定向尋寶之類的活動。
下午員工和家屬在一起做主題家庭日，嘉年華形式，給帶家屬的和沒帶家屬的員工及家庭都能有活動參與感，有些活動需要大人加小孩才能完成，有些活動需要情侶加單身狗完成，活動時間基本都控制在20分鐘以內，我們為此準備了30多個專案供100多人選擇，大家也沒什麼意見。
當然，如果是兩家單位一起做團建(你們懂得)，比如醫院和建築公司，銀行和網際網路公司等，活動內容只要不是太尬，即使是休息日，還是有很多踴躍報名的。
第二種：不是福利
占用了所有的休息時間搞團建，然後就直接上班，大家拖著疲憊的身體影響一周的上班效率，這就不是福利了
團建內容過於硬核，搞得大家留著眼淚受教育的，還占用休息時間，就有點過分了
團建套路比較老套，激發不了大家參與的慾望的，不管是不是休息日，都是一種折磨
當然，我們也遇到過最奇葩的需求：最近有些累，大家的工作壓力都很大，所以團建放鬆一下，還用休息日，全程痛苦。因為大家累了需要的是休息，團建的節奏怎麼都比休息要緊張，怎麼放鬆？
而且，團建的時候，基本不可能放鬆的，起得早，集合，集體用餐，等等，根本無法放鬆
最後，題主這個問題，是提給HR看的，當然希望不要占用休息時間，這裡，我也給HR的朋友們平個反，真的不是他們非要占用休息時間，有時候真的是身不由己，要平衡各方利益，還要考慮安全、預算、老闆的想法，集團公司的監管等等，能體諒的，也體諒一下以上
3樓：體驗式拓展培訓師
無論佔與不佔，團建絕不是企業對員工的福利，團建其目的為了更好凝聚團隊力量為某一事情而奮鬥，達到其想要的目的，利益，別在說什麼福利不福利，聽起來頭大，
如何看待當代某些大學占用學生週末休息時間考試或開一些無用的講座？
徐源聰 對於選擇休息時間考試，作為學生再是有怨言也沒本質上的作用，還不如好好複習，調整自己的時間和狀態準備考試。這種情況很多是因為相關部門和監考老師不願意支出自己的休息時間來配合學生的時間吧 至於意義不大的講座，在有些大學，也是和學生的綜測記分掛鉤的，所以帶著自己的作業和耳塞，聽甲課幹乙事吧 山林森...
中午的休息時間用來學習可取嗎？
因為我的高中沒有午休，所以我為了讓自己不犯睏總結了一條小經驗中午吃飯盡量少吃碳水化合物含量高的食物 比如公尺飯麵包麵條意粉土豆番薯等 就算你的新陳代謝高於平均值，午餐吃這些含大量的碳水的還是容易犯睏。對背後科學解釋感興趣的同學可以往下看，不過我沒找到中文翻譯。The digestion of sta...
跟男友的休息時間相反怎麼辦？
這估計是相當多古箏老師都會有的乙個問題 作息時間相反的情況下 可以安排相應的大時間一起做深度交流 這個是必須的 能保證每年至少兩次的並且不短於五日的旅遊 如果他放假，可以來你這邊聽你講課，幫且做兼職教務，都是不錯的選擇他在工作的時候，你可以去到他的城市，偶爾的一次偶遇式的小甜蜜也是必不可少的 兩地的...