1樓：
這個生意規模，日均零售3000元，夫妻店兩個人就夠了。
店上的夥計，低薪也不走，再懶也不開，估計都是親戚吧。
這不是企業，是家業。
清官難斷家務事，
沒毛病。
2樓：[已重置]
老闆累個半死，員工吹風扇 _最根本的原因1、沒有讓員工理解到「為誰幹，幹了怎麼分」
2、老闆捨不得放權，100持股你不操心誰操心呢？員工吹空調就很正常了，人性的本質就是「是誰的，誰操心」如果你在企業匯入股權激勵後每個人都是利益相關者，大家都會像老闆一樣為企業操心，作為老闆怎麼可能還會這麼累？
3樓：馮零號
自身定位錯誤的結果~
老闆把自己定位成員工，那麼他事事肯定是以員工的角度出發，導致的結果就是老闆變成了乙個優秀的員工。
做正確的事比正確的做事更重要。
4樓：胡傑
主要還是一直保持著創業時期一直衝在第一線的狀態，在從勞作者向管理者轉變的過程中有所猶豫，對管理方法的迷茫以及對雇員的缺乏信任造成了現在的狀況，建議學習一些基本的管理方法，先將外圍工作剝離並交予雇員，根據其工作情況決定其去留，隨後縮小核心工作範圍並牢牢掌握，通過統籌規劃漸漸掌握全域性。
5樓：文鵬NCOLOR
如果事情老闆都給做了，請員工幹嘛？員工的事被老闆幹了，他還好意思提加工資？既然沒工資可加，為什麼不讓自己舒服點？
老闆不象老闆樣，員工當然不象員工樣囉，這樣的老闆會被累死的！應該完善獎懲制度，提高員工積極性，放手讓員工做事，老闆自己先做監督的工作，逐步完善
員工是否都看老闆不順眼？
知而冇乎 俗話說 一巴掌，拍不響。員工看老闆順眼，老闆看員工順心，就像隔壁家裡有老王一樣。夫妻雙方都未必每時順眼，何況是僱傭關係。市儈講一句 你對錢順眼，可惜錢沒對你正看一眼呢。 小呆呆 我感覺不是，那得看什麼樣老闆，如果老闆只眼裡只有錢，和對他有益的，特別苛刻，其實老闆都這樣，那也不要表現特別明顯...
新員工比老王員工薪酬高2倍，你怎麼看？
南緯炎 謝沒人邀，讓我非得厚著臉皮強答。本人工作8年，跳了8次槽，最短的不到乙個月，最長的不到三年 跳槽的原因很多，但最主要還是為了提公升生活質量 不得不吐槽私有企業給員工加工資的頻率和幅度簡直可笑 企業一般倡導的是員工的忠誠度，但在我看來，企業和員工的關係應該像是NBA球隊和球員的關係，員工有責任...
女員工在上司面前哭大家怎麼看？
明月幾時有 我也哭過，而且說著說著就委屈的連鼻涕帶眼淚的。當時領導的反應是，給我遞手紙。因為哭的太厲害了，就大聲的使勁的擤鼻涕。結果領導就不停地給我遞手紙，用掉的紙差不多都堆起來了。現在我也不知道當時說了什麼了，反正是有人在我背後說我的壞話，我受了很大的委屈，我就想跟領導說，這個話我根本就沒有說，是...