1樓：安企神軟體
員工上班期間玩手機，這情況很常見，創業公司對這種行為肯定是不能接受的，如果被發現了，肯定是要被辭退的。
如果是有自己規章制度的中小型公司，那出現這種情況後，就要看看是個人還是整體性的，如果是大範圍出現這種情況，看下多半是管理制度出現了不合理的情況。
有沒有可能是薪酬制度出現問題
羊群是很散亂的組織，平時在一起都是盲目的左衝右撞的，可一旦有乙隻羊動起來，其他的羊也會不假思索的一哄而上。羊群效應就比喻人都有一種從眾心理，從眾心理很容易導致盲從。
領頭羊是關鍵
羊群效應告訴我們:對他人的資訊不可全信也不可不信,凡事要有自己的判斷,出奇能致勝，但跟隨者也有後發優勢，常法無定法!理性的利用和引導羊群行為，可以建立區域品牌，並形成規模效應,從而獲得利大於弊的較佳效果，尋找好領頭羊是利用羊群效應的關鍵。
2樓：經管讀書會
這個問題我感覺應該要明確自己的角度。
如果自己也是一名員工，看到其他員工在玩手機，我感覺這正是你充實自己實現超越的機會。
如果自己是一名領導，看到下屬在玩手機，要看一下是不是分配的任務還不夠多、設定的任務deadline是不是太寬，或者對該員工的激勵還不到位，導致員工無法產生足夠的內驅力。
如果自己是一名老闆，看到雇員在玩手機，一方面要考慮工作任務、內驅力方面的問題，還要考慮招人的時候在價值觀方面多一些考察。
手下員工上班就玩手機，八小時玩七小時，怎麼辦？
厲軍 未能及時回覆，抱歉。首先，我們一起來思考幾個問題。1 調發小來之前，和他商量過嗎？2 發小以前是否是閒職？3 發小的背景是什麼？這幾個問題搞清楚，是解決問題的前提。如果沒經過商量就調過來，這是草率 如果對方是閒職，這是坑人 如果對方有背景，這是警鐘。認識到自己的錯誤，這是解決問題的基本態度。不...
對於吃飯玩手機大家怎麼看？
杜若白兮 我覺得當代社會這種現象很正常啊，不過如果是和家人朋友一起吃飯最好還是不要玩手機，但要是有始作俑者玩手機反而可以避免尷尬的氣氛 L L 乙個人吃飯，坐著，躺著，癱著玩都行，只要你快樂舒服 和他人在一起吃飯時就好好吃飯，畢竟時間也就那麼長，保持好你就是他人眼中的 好孩紙 阿月渾子 和物件一起出...
你們怎麼看待吃飯玩手機這一行為
喜歡紅衣少女 真給我逗樂了，吃飯玩個手機就扣一大堆亂七八糟的帽子 吃飯玩手機是會得絕症還是會噎死啊?管天管地還管別人吃飯玩不玩手機，笑死 料峭春風 正在食堂邊吃飯邊刷手機，碰巧看見了這個問題 抬頭望了一眼。獨自吃飯的都在看手機，有人陪的在聊天。有的人吃飯玩手機是為了緩解孤單吧，尤其是在人多的地方，有...