1樓：杜青程
肯定選蘇寧咯，平台大、產業多、資源多、崗位多，整個蘇寧控股集團有8大產業、將近30萬雇員。
當然，在蘇寧可能掙的沒別的地方多，但是500強的優勢就是穩定，蘇寧這種公司，裡面真有人乾到退休的。
2樓：無可取代
1.看發展，平台大小對於個人未來的發展息息相關
2.看崗位，是自己是否對面試的崗位感興趣，能投入精力去幹，並且把它幹的好
3.看網評，在網評上能看到一些在職或者離職的內部員工對於企業的評價，對自己即將進去的公司有個大致的了解。
4.看待遇，待遇是你是否留下來的前提，待遇不好你也呆不長，頻繁的換公司其實對於個人發展沒有一點好處。
5.看公司文化，好的公司文化是員工對於公司是否認同的關鍵。
6.看工作地點，是否符合自己的心理預期。
7.看心情。
最後我個人想說，網上蘇寧的評價很不好，但你不能只看到他們對於公司的評價，你也可以看看其他崗位員工尤其是你應聘崗位員工的評價，在看看適不適合自己，據我了解蘇寧雖然有時候加班，但是在蘇寧幹了很多年的員工有一大把，如果實在待不下去也不會呆這麼久。
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