1樓：chen
本人也是剛畢業，想著做銷售可以多鍛鍊鍛鍊自己，而且在南京，蘇寧也是名氣很大的公司，就來到了蘇寧發展一番。
但是一段時間下來發現要在長期發展確實需要下狠心！
說來這份工作不太建議女生來做，著實累！部分門店客流量小，還得跟著加班，耗時間！趕上活動更是一天十四五個小時工作時間，接連幾天都這樣，乙個月一次活動還好，像是六月乙個月就有兩場活動。
每次活動開始都會有各種任務為活動開始做前期準備，活動剛結束又開始為下一次的活動做籌備工作，一點都不給員工喘息的機會。
說到工作時長，就來說說蘇寧的休息時間，按理來講，乙個月是有四天的休息時間。但是因為活動很容易就會被犧牲掉一到兩天的休息時間，遇到好的領導還是給你補休，不好的領導自己連休兩天，你，想都別想！
我之前有個同事，之前已經做到了移動乙個門店的店長，也是經朋友介紹來的蘇寧，來了不到乙個月就離職了！期待的與現實的差距太大，難以接受。
男生還可以說堅持個幾年當個領導，至少在身體上不會那麼累，女生的話，還得看婚姻狀況來考慮公升職。
2樓：三好蘇
蘇寧易購特別適合應屆畢業生加入，也特別適合有經驗的優秀社會人才。先說應屆生，蘇寧免費培養，待遇，公升職空間都高於一般的企業，尤其是蘇寧的1200應屆生培養物件。再說社會優秀人才，蘇寧在快速發展的過程中，是亟需成熟型人才的，一般待遇也略高於同行。
同時，蘇寧一直注重企業文化建設，員工關愛，娛樂休閒，是乙個充滿正能量的組織。
3樓：
其實還是很有發展的，領導在安排工作的時候都是考慮到你的特長，有的人適合做創意，那就做創意，有的人比較細緻，就做細緻的活，有的人文字功底比較好，就做相關的工作。我覺得大環境再怎麼樣，都得思考自己適合或者是自己要過怎麼樣的生活，就這麼簡單，如果你想安穩享樂，我覺得任何崗位都不適合你。如果你想多學習一些，那就可以來蘇寧這種發展快的大公司鍛鍊鍛鍊。
4樓：MAY
蘇寧需要兩種型別的人才：一是各大產業領域的專業人才，二是企業未來的領導者。 蘇寧整個集團的平均年齡只有28周歲，電子商務板塊更是只有24周歲，周圍充斥著「小鮮肉」。
目前，蘇寧網際網路已經轉型成功、六大產業布局完成、國際化步伐加速、青春化形象凸顯。 相信你只要有一顆要成為精英的心，一定可以在蘇寧發展的很好。
5樓：莫莫
我就是畢業後去的蘇寧啊，當時就感覺是個大公司，過來看看，現在一晃都4年了，整體都挺不錯的，我就覺得想要發展還得靠自己，不管在哪，自己不想學都沒用
6樓：猜猜我是誰
我覺得工資待遇還是和能力有關吧，很多同事進來的薪資也不低的，這幾年也開始提倡大家提高自己的工作能力，公司平台還是很不錯的，挺能鍛鍊人的。
7樓：道可道非常道
挺好的呀，我是15年本科畢業進入蘇寧的。現在在蘇寧覺得自己學到了很多。平台大，確實讓自己的眼界開闊了很多。
能夠接觸到更多的東西。大公司內部的流程規範也是很明確的，很適合畢業生培養自己的工作觀念。
8樓：
看起來是去管理崗辦公的崗位，大企業整體是很規範的。萬物利弊皆存，心態放平，想拼就努力些，對於剛畢業的學生來說還是很不錯的
9樓：隔壁老王
據我了解，蘇寧有一套自己的培養體系，不管老人、新人、年輕人，我們不拘一格！內部有內選、社招、1200三個梯隊。蘇寧從創業初期開始就非常重視員工激勵，何激發家庭成員的鬥志與激情、提公升績效，讓員工過上好日子，在企業不斷成長。
有付出就會有回報。蘇寧的獎金覆蓋全員，最高可達24倍月薪，購房、買車完全沒有問題，讓一部分員工贏在了起跑線。有創新就會有收穫。
蘇寧每年專設網際網路創新獎金，激勵勇於創新的個人和團隊，特斯拉員工可以開回家。共成長必定共發展。蘇寧的股權激勵覆蓋全員，很多員工成為企業的合夥人，與企業實現了價值共創、利益共享。
蘇寧還非常注重員工的個人發展與學習提公升。年度晉公升人數上萬，很多員工通過蘇寧的平台，走上了高管的崗位，成就了事業。蘇寧每年還投入大筆資金，打造海陸空—三位一體學習模式，提公升員工的專業能力、管理能力。
10樓：
沒事也來說說，去年下半年亂找的工作，就來蘇寧上班了，辦公環境很輕鬆，大家都說說笑笑的，加班看自覺吧，專案忙就加班，做完了事就不加班唄，也都是雙休，這幾個月基本都在看別人做專案，帶教人沒事也教教我，以後應該會加班的，因為以後也要接活做專案了，主要看你個人心態了，我倒覺得活得蠻輕鬆的，我們部門6點半走的人平時在70%吧，不加班是公升不了職的
11樓：
加班沒有加班費說好的乙個禮拜休息兩天但是乙個月有兩次活動一有活動你就不能休息了，然後你累積的休息下個月自動清零，說的好聽八個小時但是基本上是天天12個小時的 ，還要求員工把自己的工資放在蘇寧開發的零錢寶裡面注意是強制性的看著跑男廣告挺大的進來之後各種坑人 ，提成低不說還一直扣錢
12樓：你不知道的痛
做為乙個剛剛從蘇寧辭職出來的人，我建議你不要去，我是在門店的感受可以分享一下:
1.每天都要加班，早上8點半上到晚上9點,10點
2.說好的休4天，實際上只有1天或者2天
3.一天加班工資低50塊左右
4.蘇寧為了資料好看，讓員工在易購上買東西，每單不低於10元，最少不低於5單，我已經在易購上花了幾千大洋，肉疼！！
5.會議多，每次開會不少於2個小時，每天不少於3次，領導總是說些大話空話，領導沒有領導的樣子
6，做事拖拉，每次活動都快開始物料還沒到齊
7，公司特小氣，出去談的異業費用捨不得出，讓員工出去搞預存，存來的錢又拿去談合作，最重要的一點是要求員工每人存10單20單，每單20元，員工完不成任務只有墊錢進去，這就是變相的從員工手裡拿錢
8,總之蘇寧就是乙個坑
13樓：
如果有更好的選擇，建議不去
1200十二期，工作加班多，加班的原因很多是作業系統太渣，只能人工去操作；領導多有門店轉過來的，只強調銷售額，至於怎麼改善使用者體驗說不出個一二三來；流程繁瑣，這點就夠你受得了，想想請個假都得線上體格申請，線下領導簽字有多蛋疼吧，同一批的都走了五六個了。工資只夠在北京剛好生活下去，一年只漲一次。
14樓：
蘇寧對應屆生相對來說比對社招生要稍微好一些。僅此而已，但是在蘇寧易購的話因為國企氛圍濃厚，領導層說空話的多，做事的少。而且領導很都是從蘇寧傳統到銷售中安排上來的，對網際網路不夠了解，而且專業性不高，不能對新來的員工做出太多的指導。
另外乙個現實就是：蘇寧每年的離職率在50%左右，二期每年年底都會裁員10%-15%的員工（主要是不聽話的員工），每天要求晚上加班到8點半以後，不管你有沒有事做，必須耗到8點以後，要是連續1周每天6點下班的話，領導會找你談話問是不是工作不飽和啦，更嚴重的會認為你工作不積極（月度評估有可能就是中或者差，要扣錢的）
15樓：叔叔張
目前我在南京工作，有乙個IBM的朋友在蘇寧易購做顧問，蘇寧易購正在改善著傳統企業基因，易購是純電商板塊，但是蘇寧長期沉澱的傳統行業企業文化已經深入骨髓，不過易購現在正在努力轉型。據說他們的產品部門平均年齡在25歲，很年輕，我覺得能夠在這個階段進入蘇寧是乙個非常難得的機會，第一蘇寧是成熟的企業，他能給你成熟企業擁有的體質與保障，第二易購是年輕的板塊，他能讓你真正的參與建設，能聽進去你的意見，甚至說直接將你的case投向市場。
以上內容回覆於3個月前。蘇寧易購加班現象嚴重，好多朋友不推薦去，下班時間平均值在晚上8點30分，而且傳統行業氛圍濃厚，不適合有理想的IT人呆......（朋友說的）
16樓：張小熊
國企色彩太重。會議多，做事慢，推進專案很難。重硬體，輕軟體，工程師待遇低。
這麼說吧，蘇寧易購只喜歡把錢和時間砸在看的見的地方，忽視基礎建設的改進。推測蘇寧集團高層鬥爭比較激烈，易購的負責人把資料「做」上去的動力遠遠大於提公升產品體驗的動力。
17樓：Constantine
不要說什麼傳統想法不能做電商，每乙個做到像蘇寧這種規模的，都是值得尊敬的，這當中必然有很多運氣的因素，但所有的創始人必然經歷很多常人難以忍受的痛苦，所有的所有都是靠琢磨靠努力靠不斷校正的想法累積起來的，王侯將相寧有種乎？？？劉強東也是靠摸索的，這世界本來就是多元化的，你用這種想法可以把企業做大別人用其他的也不是沒有成功，不要輕易說別人這事做不成，就像我們以前常聽的比賽沒有結束，我們就有機會，事在人為，只要心中有夢，就得去追。
PS：每個人都有自己的判斷力，相信自己。
在蘇寧易購工作怎麼樣？
天天加班。全年都在忙。累死累活的一年到頭還免不了被優化。被diss。上公升空間幾乎沒有。漲薪空間沒有。一天到晚就是各種各樣的破事。人事和錦衣衛一樣。加不完的班幹不完的活。中層領導天天幹坐12小時瞎指揮。 1 環境漂亮，企業足夠大，很多到蘇寧總部看過的人估計都會覺得高大上很氣派，逛完整個蘇寧總部要花很...
法學畢業後去外省發展怎麼樣？
ZW小律 這個問題確實很難回答，你表哥不是重點，重點在於你所嚮往的生活狀態，同樣作為乙個法學生，兩年前我面臨抉擇時我沒有選擇去大城市發展，而是選擇了回老家 乙個連三線城市都評不上的地級市 同學們有時候聊會說我沒出息，白白浪費了四百二十分的司考成績，本來完全可以到大城市，去大成 金杜這些頂尖律所去碰碰...
大家認為蘇寧易購的未來發展趨勢是怎樣的？
石強 倒閉，很多人沒認真研究他的策略和模式，說好聽點是做個平台空手套白狼，說不好聽就是高階騙 logo是個獅子頭像，吃肉連骨頭都不吐的霸道傢伙，能活多久呢 左文右武 剛剛補血完成，但是前途依然堪憂，雖說有阿里和國資加持，但是蘇寧現在大的問題看似是現金流，卻並不是現金流。前有京東堵截，後有回歸後的黃光...