上司壓的工作量超出你的能力範圍時該怎麼辦

1樓：Helen

如果在鴨梨之下，自己通過自我提高，夠一下還是可以完成任務的話，那麼這個就權當是自己的歷練了。

如果即便自己再怎麼努力，依舊完不成領導交給的任務的話，那麼可以主動找領導談談，看看能否給到你相應的幫助，或者是所需的資源，亦或是更合理的工作安排。如果這個不是終極BOSS的話，他也是需要對自己下屬的工作向上負責的~所以應該還是可以溝通的呢~

2樓：凱撒

凱撒心法之:

應對超負荷工作的最佳辦法——分解和轉移。

通俗地說，就是「分下去」和「推出去」。推出去就是職場上常說的「太極高手」。根據題主的實際情況，我建議採取「分下去」。

領導給你壓太多的活，說明他對你的工作是認可的、放心的，一方面會讓人吃不消，另一方面也是在考驗你應對的能力，也是一種挑戰和機遇，表明了領導對你的器重和信任。這時不要怕工作多，越多越好。越多你就越有利用「分解法」的理由。

簡言之，就是制定工作方案，分解工作任務，合理高效完成工作。

比如，面對一項大型會議或活動，領導壓給了你乙個人，但牽扯材料、會場、通知、協調等很多事。你可列出乙個該項工作分工方案，給部門相關同志合理地分配下去，請領導簽字確認下發每個人，你自己發揮牽頭抓總作用就行了。這樣即合理高效地完成了工作任務，還鍛鍊了你的組織管理能力。

作為部門領導，只求工作任務完成，不論完成方式。你能運用這樣的方式，他只會由衷欣賞這樣的員工，爽快地簽字支援你的方案是一定的。

久而久之，領導覺得你能替他搞定這些勞什子的事情，提拔你當他的副手也不一定哦呵呵。

3樓：公羊

正面理解這個逐漸加碼的過程。把它當做極限訓練。

把這種理解告訴上司，說你特別喜歡挑戰，你會積極配合。請教提高的辦法。把他當成教練，溝通一切關於工作技能的問題。誇他的辦法好。到極限時，繼續請教。叫他認同你到極限了。

結果是，你得到了鍛鍊，獲得了比別人多的經驗，收穫了領導的重視，可能還有信任。最主要的是：你收穫了自信。相對你的付出，僅僅是多做了工作，又累不死。收益遠大於付出。

不要自己嚇自己。沒人會給你無限加碼。

把自己想象成特種兵，上司是教官。重要的是看重自己的收穫。