1樓：城畫君
1、工作，永遠追求效率第一。劇裡女主角能夠準點下班的重要原因是她能夠快速高效地處理好當日工作。我們每個職場人士都需要找到適合自己的工作模式，養成定時覆盤的習慣，不斷總結、不斷進步。
2、即使被說「只顧自己的工作」，「事不關己」，《我，定點下班》的女主東山也不會為了尋求職場同感而加班。在職場，要敢於不合群。完全不必為了所謂的「職場合群」來做無意義的加班。
3、不是說完全反對加班，遇到突發情況也是可以接受加班的。正如東山所言：「該加班我也會加班」。我們反對的是無意義加班！
4、工作是生活中很重要的一部分，但絕對不是全部。要熱愛工作，也要擁抱生活、享受人生。工作是為了更好生活，平衡好兩者的關係才是王道。我們一起加油呀！
2樓：麥老師
哈哈，這只是老闆要「招呼」你的乙個方式，拿工作量說事兒，是我們想開掉乙個員工的「前戲」。
我的應對是：老闆，你明天有沒有空，我想把工作跟你匯報一下。
然後，好好準備你跟老闆的談心
3樓：行知學園
其實這裡邊的核心問題是：我現在要怎麼做才能讓總公司知道我的努力呢?
我認為，你要主動溝通。現代企業更重視的是你的工作成果，而不是你在某項任務上花費了多少時間。所以，你首先需要讓總公司了解的，應該是你具體工作成果，而不是星期六和星期天的加班。
而讓公司了解你的工作成果，我有以下建議：
1、改變觀念
請把個人理解中的「公司」一詞換成「上司」。時刻謹記：只有你的同事知道你的努力是不夠的，讓你的上司們了解你的成果才是第一要事。
2、注意方式
你用每星期乙份報表的方式報告工作成績，但你要知道，你的上司多半會因為事務繁忙而把這份報表放在一邊、束之高閣。要換一種方式，並且將重要的成績和普通的進度匯報分開。
只有這樣，你的匯報才可能不會湮沒在其他不重要的東西裡面。另外，讓上司知道你的成績不一定需要通過正式的文字匯報，通過私下聊天的方式也是可行的。
3、明白職責範圍
工作中要突出重點，從而讓你的上司知道，你所做的工作超過了他們對你預期的任務量及效果。要積極主動地爭取到重要的、具有挑戰性的任務。一些常態的、沒有難度與挑戰性的工作，即使有時花費了一些額外的時間，上司也會認為這是你應該做的。
4、適當讓上司掌握你工作的程序
工作並不是所有都向上司匯報，但是對於某項重要的工作，可以定時向上司匯報程序，以便隨時收集他的意見和建議，及時調整工作重點和方向。聽取他的意見或建議的過程，本身就是讓他了解你工作中的進展、想法和成績的機會。
5、讓上司的上司間接知道你的成績
有時候，乙個好上司會向他的老闆轉達你的工作成績；但是有時候，他並不一定能夠做到。當你有乙個好「拿來主義」的上司的時候，有策略地建立和你的上司的上司的關係，會使你的功績不至於被埋沒或雪藏起來。當然，考慮到國內一些企業相對保守的企業文化，也要避免給你的上司造成一種「踰權」的印象。
4樓：
科長有個我暫時無法理解的邏輯。
比如今天，我們一直跟進的乙個專案明天要開大會了。此時，我正在忙著他和更上級剛交代的六七個馬上需要完成的任務。他從老闆那裡接到了明天要開的大會任務，自己鼓搗了一陣，然後對我說，明天我們要做什麼？
你想過了麼？安排了麼？我都替你做完了！
surprise!
我們資訊不對等啊，我哪知道明天要做啥？你是科長你安排啊！我安排你？
5樓：
老闆，我感覺我能力不夠，不能再工作時間內完成您安排的任務，我會在下班後提高自己的能力的。
有什麼好應對的，就想讓你無償加班罷了，願意吃虧就留下，不願意就趕緊找下家，然後繼續準時下班，讓老闆炒你能拿賠償。
6樓：李營
看了大夥的回覆，我樂呵了，祝大家端午節快樂。
你們難道不覺得除了客戶老闆也是應該被教育的麼？
你要明媚的告訴你老闆，注意你堅定的眼神，不容置疑的口吻對他說，你交代給我的任務我分分鐘就能搞定，你不覺得我該level up了嗎？不應該給我公升官加薪了麼？
你要讓他知道，no zuo no die。
7樓：宅家裡的盤龍
當加班成為一種企業文化，這是員工和老闆都有問題，只是怎麼解決這個問題，糾正這個問題，正視這個問題，這真是乙個問題，加班就是廢話，當你讀完這段話，也快下班了吧
8樓：Shawn Long
貼主需要說清楚自己所處行業，因為不同行業的工作性質不一樣，那麼分析和結論也不一樣，在知乎問問題也是需要一定水平的。我個人談下對商務和白領工作的認識，個人剛入職曾經非常「努力」工作，每天忙到8、9點，甚至10、11點鐘，當時回過頭來看看，其實當時的工作效率真的很低，由於睡眠不足和高強度的工作，白天效率低下， 以至於不得不晚上加班加點完成，上時間如此，整個人的精神狀態都很不好。後來，公升職為區域經理（當然不是因為努力加班表現給老闆看的結果），負責的事務和客戶更多，需要處理的工作也更加複雜，但是卻不需要再經常加班加點，而是在效率最高的白天就很好的完成，晚上有更多時間去享受私人生活，或者看書，逛知乎。
我個人的經驗總結，以及之前看過的其他人的總結，得出是結論是高效率完成工作是比死加班要好，也是讓自己始終處於高產出狀態的良性迴圈中。對於老闆來說，如果你的工作確確實實是超過期望地完成，而且是可見的（需要點溝通技巧），那麼你準時下班，其實老闆不會說太多的。當一定規模公司的老闆都不是蠢人，他需要的不是員工的時間，而是投入到員工身上的價值能夠成倍的返還，當他看到你身上的價值體現，自然就不需要你加班加點。
以上是個人經驗之談，僅供參考。
9樓：陸匹夫
可能性一，這個領導是那種最可怕的領導，笨而且勤奮。可能性二，他看你不爽，不要問為什麼，有的人就是有莫名其妙看你不爽的超能力。
10樓：太極
你是在日本公司嗎？公司有裝忙一族嗎？風氣不好嗎？
一般來說，正規企業的工作量安排應該是在工作時間內完成，因為，部門負責人要在加班效益與加班費之間權衡，畢竟加班費是多倍工資狀態，所以，乙個優秀的企業，是不會出現經常性加班的。
11樓：子云云
只盯著上下班時間來判斷員工是否認真工作的都是爛老闆。這麼幹唯一的收穫就是讓員工學會怎麼磨洋工。
深有同感……
要不換個環境，要不自甘墮落的學學怎麼磨洋工。
12樓：盧小布
說明你還有乙份所謂人摸狗樣的工作嘍，那就想想你是怎麼得到的，付出多大努力？相比怨恨是否接受找工作的辛苦。提高個人魅力啊，小夥子
13樓：李偉
從你給出的這句話得知：
你上司會關注員工表面的工作態度。
估計你是公司第乙個走的？
你上司對你不爽。選項：
工作做得漂亮，讓他無話可說。
上司走了，你再走，息事寧人。（如果留辦公室並無損失的話。）現狀：若是你上司求著你留下幹活，隨你怎麼反應，大不了走人。（但若是這樣，他應該不會說這樣的話。）
若是你沒什麼本領，也就是個快速完成工作的水平，你還是選擇選項2吧。
建議：遠離攻擊性答案，因為你沒有那個實力；不僅你沒有，回答問題那些人也不一定有，可能只是跟你有同樣的上司罷了。
14樓：小麥
飽和的不是工作量，是我的心，工作在我的心上，心飽和了，工作量自會飽和。您認為我不飽和，其實是您的心不飽和。看看那些要求加薪的員工，瞧瞧那些要求福利的員工，之後您就會發現，像我這種每天準時上下班，沒什麼要求的員工，才是您最需要的員工。
15樓：王開明
不反駁（基於職場基本禮儀、說多了「麻煩」、作為職業人士在公司中的成熟的人際形象、容易造成矛盾衝突的心理學機制等等）
那麼接下來呢？
用一些友好的非語言交流，笑一笑之類的。
那麼再接下來呢？
可以：1、笑一笑後說「明天見」。下班回家，明天依然準點下班。
2、笑一笑，坐下繼續幹活。
不要反駁上司，即使反駁的不是上司而是乙個沒有太多利害關係的人，被反駁的人心情也會很不好的，而這容易引起對方的報復行為或仇視心理等人際關係問題。反駁的隱藏意義是說：「你是錯的/你對不起我」
當然最好也不要去解釋。
16樓：
什麼都別說，裝得虛心點，因為怎麼解釋都沒用，還會招致反效果。建議從此以後天天磨羊功，慢慢幹，總顯得很忙，經常裝傻請教別人，經常誇獎別人，經常裝傻，只有這樣才能混下去。
17樓：Young King
我覺得這是溝通問題。上司說你工作不飽和的時候，首先要分析一下最近的工作內容和進度上司是否完全了解，其次要反省自己是否有制定KPI分解給予上司，如果你提前制定了相關的計畫給予上司並得到認可，同時定期反饋工作進度，上司一般不會這樣來問你。
18樓：
想說三句話：
你上司這樣想都已經很操蛋了，居然還說出來！
不想著引導員工合理利用上班時間，一心想著剽竊員工業餘時間的領導是最操蛋的領導！
付了8個小時的工資卻想給下屬安排12個小時工作的領導是最操蛋的領導！
工會陽痿，這貨們就無法無天了！
純吐槽，具體應對還需要圓滑點！
19樓：唐小牛
我之前的公司也這樣，不加班，覺得你工作量不飽和。於是我當時是那樣做的:
放緩白天工作的節奏(反正事情幹不完的，其次是為了保證晚上有足夠的精力。)
晚上加班的時候看書(加班時間一般不管你在幹什麼的)
經過半年，我憑藉自己的書本上的技術積累，跳槽去了另外一家公司。
路上手機答的，正好最近比較閒（等著入職），展開一下吧：
作為乙個畢業生，我們總能找到工資大於你實際能力的工作，尤其是進入了一些國企或者大企業，所以當務之急是應該把自己的能力盡快的能夠提公升至和你工作匹配的水平，所以不如換乙個思路，
不是要不要加班，而是我加班得到了什麼？
題主你說上司覺得你加班工作量不飽和，那麼其實你可以看看這個工作具體內容是什麼，如果這些工作的附加價值比較高（乙個前台接待和乙個工程師哪怕拿一樣的工資，我相信到了市場上，工程師的價值還是會高一點的，因為他幹的事情附加價值高。）
如果上司讓你做的事情，你覺得有提高，而不是一些重複性或者你做熟悉了的事情，你當然可以多承擔一些。同時你也可以像上司主動的申請這樣的工作（在你身體和精力能夠承受的範圍之內）。這樣的話，上司也爽了，你也得到了提高，何樂而不為呢？
不要相信那些「把一件事情做到極致，你就是專家」的屁話，你地掃得再好，也只是乙個掃地的，要做有價值的事情，並且把它們做好。
20樓：曹寧
boss的話= 我不爽你！
上司不管說你什麼不好，只代表乙個觀點：「你工作沒做好」。
以我多年管人和被人管的經驗來看，你每天加班可能會被說效率低呢。就像是你女朋友說你：每天都睡得這麼香，是不是一點不操心，沒上進心呢？
透過現象看本質。
每天準時下班是一種怎樣的心態？
sasu 從心虛到滿意，始終是目標。所從事的行業加班是常事，所以一開始作為新人的時候，覺得自己沒什麼事做，一到下班點都要看看有沒有人先走，有兩三個了之後我才會收拾東西準備下班。現在如果沒有緊急任務，我基本是第乙個離開辦公室的，成為了下班時間到的人形提醒器。因為有了底氣，也知道呆在辦公室裡的時間長短並...
剛參加工作，每天準時下班不正常嗎
李德寶 工作完成了，當然要準時下班了，你可以觀察一下同事，如果所有人都這麼做，你也就隨大家，也許每個人都完成了工作，但是像有的公司學習日本加班文化，實際大家都在磨洋工。 shenyf 做好自己的本職工作，觀察企業是否有這樣的特殊文化。認真觀察是否屬於正常現象還是病態現象，如果屬於病態及時向相關負責人...
大家都沒走，我該不該準時下班？
新入職一家公司，下班之後，沒人動，也沒有需要加班的工作，當然也沒有調休和加班費 剛開始沒在意，每天拖了十來分鐘，就走了。持續了乙個星期。今天早晨領導開會，說我態度不行，在他以前的公司早開了。啥話也沒講，目前的想法是規劃好學習計畫，抓緊時間學，該划水划水，做樣子做樣子，早日辭職。不要想著講理，也不要想...