1樓：
就一句話，就問怎麼看待？
提問也要有水平，屁資訊沒有，是因為不加班被辭退還是因為平時就不和以不加班為理由開了的？？？
水貼也要按照基本法，（滑稽）。
2樓：
如果這家公司是創業之初，加班肯定是少不了，辭退氛圍不合的員工是必然的。
如果這家公司成立很久了，辭去的「骨幹」是老員工，那麼有乙個悲哀的事實是：當乙個公司架構穩定後，技術的作用越來越低，新人替老人，能省掉很多錢，不加班可能只是乙個藉口而已……
當然，還有一些別的可能，比如骨幹是自認為的，又或是人緣太臭，見活就躲等等。
3樓：Summit Ni
企業內控管理無制度、無技巧。
人事管理缺乏經驗，績效管理混亂。
進一步推測出，經營沒有計畫，缺乏風險意識，或者計畫缺乏可行性研究分析。要麼決策失誤，要麼就是外行。
這事情能夠流到知乎和網際網路上，表明企業公關能力也不強，也有可能不需要公關，因為是小公司也沒什麼商譽的需求。
以上的總結就是，離開該企業其實也不是很壞的結果。
4樓：下雨不打傘
按照這個尿性，估計下個辭退理由是經常起來倒水喝。
老闆以前估計是幹高中班主任的。
（敲桌子）學校規定6點早自習，你們能不能提前個5分鐘！
還有你，王狗蛋，每回一打下課鈴就跑沒影了！是不是就算著啥時候下課呢？
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