1樓：Yu z
首先，要理解領導的難處，並且要清楚的知道如果因為他請假而給你加工資是不可能的 。但是如果因為工作完不成而增加人手倒是可以考慮。
如果你同事的工作是領導直接分配給你的 ，那你要把你自己的工作跟領導說清楚 ，直接告訴領導你完成不了 ，我相信你們部門不止你們倆人，還有其他同事大家可以一起分擔 。如果都拒絕做，這不正好可以說明工作量很大，讓領導增加人手嘛
如果你同事是直接把工作交給你，沒有經過領導，那更要拒絕他 ，告訴他你很樂於幫忙但是自己的工作已經很難完成，沒有辦法再承擔額外的工作，希望他能諒解 。
2樓：Koala
這個問題，問題不在你，要解決這個問題，突破口在你領導。
我想，是你的領導工作不到位，你才會出現這種困惑，也才會在這裡問知友吧。
我猜，這是你領導只管批假，沒有做好團隊安撫導致的。
所以，如果我問你：
你這同事是什麼原因請假，請假頻率怎麼樣，這種情況要持續多久，你都能答出來嗎？
如果回答不出來，那我們又怎麼幫你更好地解決問題呢？
如果你這同事，請假頻率非常高，乙個月累計大半個月不在，而且預計未來這種情況要持續個半年以上，這種情況下部門還不聘請臨時工，而是讓你們在職的員工分擔工作，且在你們工作量滿負荷的情況下，顯然對你們是不公平的。如果你很清楚地知道，未來要打長期戰，我的建議是長痛不如短痛，公司不作出改變，你自己做出改變吧，盡快找到下家才是正解。
但是，如果你所謂的「經常」的頻率其實也還好，而且，你的工作量加倍了也是八小時內就能完成的，那我認為，能幫就幫吧。畢竟，家家有本難念的經，誰也保不齊自己以後都能順風順水，每個人都有犯難的時候，你現在幫TA權當為自己積福吧。如果你對這家公司、這份工作還有依戀，那你要做的就是，調整好心態。
所以，到底要怎麼辦，具體情況具體分析吧。
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咖啡少糖 陰陽怪氣誰都會，你也可以選擇還回去，或者罵回去，如果你之前沒有得罪過她，這種人就是典型網路鍵盤俠，看不得別人好的那種。動手肯定是不建議的，但是你可以私下進行挑釁，因為她先動了手你再還擊就屬於自我防衛了，但是這個醫療費用，對你的名聲什麼的，肯定是不好。建議私下進行交涉，如果這個人得寸進尺，那...
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