1樓：SinginTheRain
適合，此時不提更待何時！
不過入職前的博弈往往只有一輪，所以先看自己是不是稀缺崗位，有沒有很大競爭力，如果很自信這時候提是沒問題的。但是如果可替代性很強，競爭對手較多，那很可能就被捨棄了。
一般和候選人溝通薪酬的時候，要麼是和領導溝通後決定的金額，要麼就是公司同等崗位固定薪酬。如果是前者請考慮自身競爭力，如果是後者基本沒什麼餘地。
2樓：Deadpool BigFans
給不出很好的建議，如果你希望在大公司混經驗那你只有忍氣吞聲。但如果你想要乙份安逸的工作，勞動監察了解一下
這個加班的規定已經違反勞動法了
3樓：方能
超36就違法了這「起碼25小時」明文硬性規定怎麼都感覺有點擦邊了呢
這種情況可以試探性軟著「談」一下加薪。當初接Offer之前你沒提要求，接了Offer後，入職簽合同前再提要求，可以說已經錯過了最佳時期，所以硬著要求成功的機率可能不是很大，對於招聘方領導或者hr而言或許會有人感覺是在坐地起價，其影響結果可大可小，因人（領導）而異。
軟著表達想法試著談一下是可以的，應該能吃到乙個餅～
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