1樓：曦洛熠
一般合同裡應該都已經寫清楚了， 實習多少， 轉正多少。
有實習按轉正80%算的， 比如轉正是5000， 那麼實習是4000， 百分比一般都是80%以上。
也有按固定的值， 一般是500到1000。 比如實習4000， 轉正 4500。
回到最初的問題， 需要去問， 那麼就應該把自己的優勢和需求表達出去， 至於可不可行， 那也要看公司是否有預算或者想法。
2樓：獵到學院
你說去考公了。現在是考上了還是放棄不再考了？如果已經決定要去私企而不是考公，要認真思考一下你的職業規劃，和你具體想要什麼。
從題幹來看你的應屆生身份並不適合此時提出加薪要求，最早面試通過的時候對薪資有異議就應該提出來。建議你先踏實工作，尋找加薪機會，或者攢夠經驗跳槽
3樓：請叫我巧虎
實在不滿意薪資，可以在轉正時提出，但注意：
①口氣不要太強硬，試探著問，若公司不同意，你需要積極表示會更加努力，希望在後期普調時有漲薪機會。不要讓上級領導覺得你對工資極其不滿，穩定性不強，畢竟你沒打算目前離職。
②應屆生財務崗是乙個很好招聘的崗位，簡單來說就是你離職了隨便就能找個人補上，競爭力不強。建議你慎重考慮下你所處城市應屆財務崗大環境薪資情況、就業難易情況、個人實際能力情況等。
③實在不滿，可以待夠1年再跳槽，薪資一般提公升會快些，尤其按你所說工作內容繁多，對應屆生是很大提公升。
4樓：建築DIOR絲風向標
一般公司人力會告訴你，試用期期間如果是3000+，理論上來說轉正了會根據正式員工的薪酬做一下微調，但是這個微調的額度和實際轉正後的工資，是在面試的時候就已經敲定的，並不是說你轉正了就能二次提加薪的事情，轉正一味著你能夠以正式員工的身份為公司效力，而不是作為你對公司有特殊貢獻可以提特殊要求。
簽合同前適合提加薪嗎？
SinginTheRain 適合，此時不提更待何時！不過入職前的博弈往往只有一輪，所以先看自己是不是稀缺崗位，有沒有很大競爭力，如果很自信這時候提是沒問題的。但是如果可替代性很強，競爭對手較多，那很可能就被捨棄了。一般和候選人溝通薪酬的時候，要麼是和領導溝通後決定的金額，要麼就是公司同等崗位固定薪酬...
試用期三個月到期如何跟老闆提轉正加薪的事情？
我就是剛實習，全公司實習工資都比我高我後面來的也比我高，同等學歷同等剛畢業的。然後我實習就很努力去學習很多東西，轉正的時候我就提了加工資轉正，我是我們公司唯一乙個主動提的，我要轉正，其實轉正這種事情是你自己的事情，公司當然不會主動提，要自己提，我也是自己提的加工資，我很慘了我做的事情超級多實習生我最...
公升職不加薪可以接受嗎？
韓太白 帶人嗎？還是單純的職級晉公升？如果帶人的話可以考慮，帶個一年半載跳槽的話可以申請部門經理的崗位，會有更多更好的選擇。不帶人就算了 不過還是覺得挺奇怪的，我一直以為公升職和加薪是標配，因為公升職意味著責任變重了。不知道題主是什麼公司，建議可能的範圍內打聽一下，近期公司是不是會有組織架構方面的調...