1樓：韓太白
帶人嗎？還是單純的職級晉公升？
如果帶人的話可以考慮，帶個一年半載跳槽的話可以申請部門經理的崗位，會有更多更好的選擇。
不帶人就算了……
不過還是覺得挺奇怪的，我一直以為公升職和加薪是標配，因為公升職意味著責任變重了。
不知道題主是什麼公司，建議可能的範圍內打聽一下，近期公司是不是會有組織架構方面的調整，或者裁員/人力成本控制的計畫之類的，不少外企裁員是從可取代性高的小兵和成本高職稱高的老將下手，各部門都有kpi的，你領導也有可能是為了給自己留人。
當然還有一種可能是公司錢不夠只能靠晉公升的精神激勵了…
2樓：吉祥的蝸牛
這個問題怎麼理解呢？如果是公司相關制度，暫時的（比如下半年就可以調薪），是可以接受的，不然就堅決不能接受。說明這個所謂的公升職只是個虛名，是上面給你畫的一張餅而已。
其實不如換乙個問法，只給你增加工作量，讓你天天加班，但是不給你漲錢你能接受嗎？這樣是不是答案就清楚多了。
3樓：拉扎斯菲爾德芙
那公升個p啊
倒是寧願做個基層崗，不公升職只加薪那種，保潔乙個月四五萬特別好，打雜小妹乙個月十萬豈不快哉？
相對而論，如果公升職沒有帶來薪水增加，但帶來了名聲威望增加，變相偏財也是可以考慮的。
要是空公升乙個頭銜，啥也沒有，你圖啥？不如回花果山自封齊天大聖痛快！
4樓：職場小能手
問題描述比較少，有點難以分析具體情況。
但是，公升職一般都意味著加薪，因為公升職後身上的擔子和責任更重了，如果是短期考察階段不加薪也是可以接受的，但長期是不可能的，我想領導也不可能這麼安排。
要想馬兒跑，得給馬吃草。
最後，沒錢談什麼公升職？
5樓：沉影
短期可以忍受，注意是短期，為了資源可以忍受
公升職後又上了個台階，看問題的角度，接觸到的領導，解決問題的當時都又上了乙個台階。
跳槽後的履歷也可以按照公升職後的職位來寫
有哪些工作可以純靠努力就能公升職加薪的？
cocowiwi88 首先，我認為先有乙個很好的平台，這個平台能給你很好的機會，有前景，有希望的公司。第二，你從事的崗位也是決定你收入的關鍵，看看你從事的職位，跟隨的上司是否能教會你更多的東西，他的收入和工作態度都是值得你參考的。最後就是堅持 努力。當然業績與收入掛鉤的職位，收入上公升的越快。 無憂...
廣告行業中，公升職加薪有什麼必要的條件嗎？
做廣告其實需要很好的誠意，花時間精力去打磨一些東西，肯定會有效果的。每乙個好作品的背後，都有一群非常認真的人。其次，我覺得其實做廣告並沒有男女之分，廣告人是需要具備感知消費者的內心的能力。 吳俊 未來數位化轉型趨勢越來越快，客戶全生命週期量化精細化運營也是關鍵。資料分析能力，社交化傳播，消費者心理，...
轉正時可以提加薪嗎？
曦洛熠 一般合同裡應該都已經寫清楚了，實習多少，轉正多少。有實習按轉正80 算的，比如轉正是5000，那麼實習是4000，百分比一般都是80 以上。也有按固定的值，一般是500到1000。比如實習4000，轉正 4500。回到最初的問題，需要去問，那麼就應該把自己的優勢和需求表達出去，至於可不可行，...