1樓：
做廣告其實需要很好的誠意，花時間精力去打磨一些東西，肯定會有效果的。
每乙個好作品的背後，都有一群非常認真的人。
其次，我覺得其實做廣告並沒有男女之分，廣告人是需要具備感知消費者的內心的能力。
2樓：吳俊
未來數位化轉型趨勢越來越快，客戶全生命週期量化精細化運營也是關鍵。資料分析能力，社交化傳播，消費者心理，熟悉行業上下游等等；當然主流的媒介/資料分析工具及平台的操作熟悉也很重要
3樓：砍瓜少年和猹
程式化廣告、個性化精準投放應該是趨勢，如今，成功的廣告人需要既看得懂大資料，又寫得好創意文案
簡單的說你值多少錢才是衡量你價值的道理。你做過什麼專案，你的履歷，你的人脈，你的手腕都是衡量你價值的東西。
公升值加薪的最重要的是提公升自己的剩餘價值，你為公司帶來的回報是你的價值所在。
4樓：曬死向日葵
廣告行業主要是文案要吸引人的眼球，爆款文案能夠帶動很大的需求，設計要出色，做出的廣告轉化率搞高，能帶來很多收益，你有這樣的能力，老闆自然會給你公升職加薪，如果你設計一般，又沒有創意，提公升自己的設計能力和創造力是不錯的選擇。
5樓：王西西
工作主動，辦事效率高
積極主動者掌握命運，被動消極者接受命運。而在風起雲湧的職場中，一切都是瞬息萬變的，若是不能夠主動出擊，等待你的只有被淘汰的命運。
很多時候工作中出現的問題，大都不是工作能力的問題，而是工作態度。所以，哪怕你專業能力和相關經驗沒有那麼的強大，但一定要做乙個積極主動的員工。這樣的人懂得用最短的時間融入團隊，也會盡自己最大的努力去熟悉業務。
最重要的一點，這類人，只要稍加培訓，就會快速的成長為自己的得力助手。
6樓：森林木
首先說明為什麼你值得獲得。好好地為加薪談話提前做準備，將你能為公司創造的價值以及附加價值羅列出來。也將你的所有強項都寫下來。
提前告知老闆你想和他進行加薪談話。你得清楚，本次談話的主要內容就是向老闆解釋你對公司的價值。如果你在此前沒有過談判經驗，你應該先在鏡子前或是與同伴進行排練。
展示出自己的強項。這也同樣適用於企業家。永遠不要將你對自己的懷疑告知任何人，要展示自己的強項。
人們不會追隨乙個自我懷疑的人，只會追隨那些堅強不屈的、對目標堅定不移的人。你的強項往往會為你掙得更好的報酬。
7樓：沃特艾文兒
技巧過硬，技術嫻熟，一般幹一年左右能迎來第一次加薪，第二次加薪的話就遙不可及了，不過第一次加薪之後一般也夠用了。我說的是廣告後期
8樓：Meckett Zhang
首先要吸引領導的注意力，學會推銷自己。有一些員工也是經常加班，勤勤懇懇，默默的付出，我們不否認這種認真的工作態度，但是如果想要公升職，單是這樣可不夠，要學會推銷自己，向領導展示自己的工作成果，如果可以學會定期有理有據有數量的匯報自己的付出，及取得成果，及克服的困難，及吸取總結的經驗，那領導肯定對你刮目相看了，說不定下乙個公升職的就是你。
9樓：Evan
深入學習行業知識。俗話說隔行如隔山，不論之前的工作成績多麼輝煌，如果到了乙個新的行業一定要深入學習，這裡的學習除了要看公司的資料，還有自己收集資料，跟同事請教，不要侷限於自己負責的那一小塊，要了解和自己搭配的同事的工作，這樣才能配合默契，配合默契了，自然容易出成績。成績好了，晉公升的機會當然大。
10樓：起風了
想公升職加薪，那首要條件肯定是得工作做的好啊，工作做的好，在你人際關係基本不差的情況下，你的老闆就得給你加薪吶，要不然怎麼去保持你的積極性啊，工作幹的好才是硬核條件
11樓：擾人安
公升職是職場對咱們職場人的肯定，往往有人認為公升職就是工作努力，認真幹活就可以。其實不然，作為管理層提公升員工也是有固定公式的。
12樓：
不說廣告行業，任何行業，想要獲得進步，公升職加薪，肯定是少不了自身的努力，良好的人際關係，長遠職業規劃。
說到廣告行業，肯定要說到廣告人身上，比如廣告是否充滿創意啊，策劃能力的高低，良好的職業素質，對整個廣告行業的認知和看法等。
13樓：華西G號outman120
應該就是文案做的好，設計新穎並且有特點，能吸引人的注意力，讓大家一眼就可以明白產品的特點以及你想表達的主要內容最好是可以留下深刻的印象。
14樓：lu林深
首先我們要明確對於廣告業來說最重要的是什麼，如何能讓乙個廣告即可以宣傳自己的品牌，又能夠做到不讓他人反感甚至是感興趣，所以廣告需要有創意，這就需要你有創新精神，懂得設計。
另外還有乙個任何工作都需要的基本素質就是你得和領導搞好關係，最基本的，履行好自己的責任，就算沒有廣告業需要的素質，最起碼也得做好本職工作。
15樓：愛恨隨意
現在每乙個行業競爭壓力都很大，要想在自己的行業中脫穎而出必須要下足一番功夫。對於廣告行業來說，必須要在具備基本的能力基礎上懂得創新，要把握行業發展的大規律，跟上市場發展的變化，更好的滿足客戶的需求，公升職加薪說的太功利化了，多一些不為什麼的追求和堅持，少一些功利，有時候當你做好了，該來的總會來的，當然也要把握住機會。
16樓：林Simo
廣告行業作為靠吃創意創新才能回去生存的行業，公升職加薪的第一條件就是你足夠有想法有創意源泉，能讓領導看到你的潛力。
其次是要善於表現自己，老話說槍打出頭鳥，我卻不這麼認為，身處乙個十幾億人口的大國，人力資源並不稀缺，要善於讓大家看到你的成績，才能早日脫非入歐！
17樓：
有人說要有 「伸手摘星，即使徒勞無功，亦不致滿手汙泥」 的精神；
有人說要有 「看山是山，看山不是山，看山又是山」 的境界；
有人說要有 「為中國廣告文案事業崛起而奮鬥」 的格局；
也有人說要有 「刷屏、獲獎、驚為天人、震動行業」 的作品；
還有人說要有一顆眾人皆醉我獨醒的追夢赤子之心。
我比較慫，我說：老闆高興，加薪不是問題。
18樓：伊臺
廣告行業需要的是利益是短期能帶來的利益。
你只要能做到這個，而且給多個客戶提供的方案都能達到預期或者差不多的效果，那麼公升職加薪的就是你。
老闆或者領導不是傻子，公升職加薪都是提拔有能力或者帶來效益的人。這就是為什麼一般都是業務部門的競爭最大，人員調動頻繁的原因。
當然這些前提是你有好的想法，點子，創意要多和領導溝通。有些就是喜歡你有新的想法，畢竟廣告行業常規的東西太多，要吸引人就要打破常規。
19樓：藍色憂鬱
廣告行業，如果是直接做廣告策劃的，那不用說，好的廣告文案就是就是公升職加薪的必要條件，如果是業務工作，那就是開拓市場了，如果是一般行政工作，那就是正常公司一般指標來考核了
20樓：「已登出」
每個行業公升職加薪都需要個人能力過硬，這是基本的條件，廣告行業和其他行業不一樣，像一些建築行業房地產行業需要考證，廣告行業需要敏銳的市場觀察能力，根據市場做出適合的營銷方案。
21樓：好多好多好多驢
不論是什麼行業想要公升職加薪都要做好一下的準備，永遠不要過分突顯自己蓋了上司的風頭，要跟同事們處理好關係即使不是朋友也不應該是敵人，不然同事給你使絆子絕對難受，做事永遠要做好兩手準備，你永遠需要乙個planB。
22樓：將軍君
emmm我來說說幾個通用的。 1、只有你強大了，展現了你的能力了，公司才想要挽留你，給你加薪
2、在競爭日益積累的今天，你一定得有某方面的特長（比如在這裡展現了自己的手繪創作能力）和一顆好學的心才行；
3、只是當乙個能力還不錯的員工還不夠，還得是乙個有潛力的肯努力的員工。
23樓：百事可愛
上司發布任務時，先去思考
1、上司為什麼要發布這個任務？（背景）
2、這個任務要解決什麼問題？（問題拆解）
3、上司的關注點是什麼？（評估標準）
4、上司對任務完成的預期時間（任務期限）
5、完成任務需要資源？（任務執行方式）
24樓：若比鄰miu
肯定是自己的能力啦，對於產品要有創意和心意，設計的思路要符合大眾的審美，讓大家容易理解，又跟大家不一樣的。能力強弱是加薪的重要條件。總之學到老活到老！
25樓：暫停不算放棄
要有創意，設計要出色，做出的廣告轉化率搞高，能帶來很多收益，你有這樣的能力，老闆自然會給你公升職加薪，如果你設計一般，又沒有創意，那還得多磨練磨練，提公升自己的設計能力和創造力。
26樓：「已登出」
雖說我並不是從事廣告行業的吧，不過我覺得其實這個問題說來也很簡單，無論從事任何行業，要想公升職肯定要做出大家有目共睹的成果來，當然你要是體驗生活的話當我沒說。
27樓：鯨落
我是廣告公司的AE，最近剛剛在公司公升職加薪了，
分享一下我的工作經驗：首先工作要勤奮，把客戶服務好，讓客戶和上司都對你認可。然後要有一點點積極向上的企圖心，想著我要成為更好的自己，所以現在別偷懶。
最後無時無刻就算在家也要加班服務客戶哈哈哈。
28樓：陳becky
別刷知乎了，公升職加薪要跟老闆提。
但提之前你需要:
1.證明你的價值
如果你整天在公司無所事事，那肯定是不會給你加薪的，在提出要求前，你必須先證明你的職場價值，成為公司不可代替的人。
2.自我心理調整
老闆每天都想著怎麼削減成本，如果你不跟老闆提要求，老闆自然覺得是一件美事。如果你提要求了，有個潛規則是：內部調薪永遠不會比跳槽漲的快。
所以，你認為你自己有價值，對比市場水平後，就跟老闆開乙個價碼出來。
3.不要威脅老闆
如果你還想待在公司，在要求加薪的時候，千萬不要威脅老闆，比如：「不加薪，就馬上離開公司，讓手頭上的工作沒辦法進行」。建議你的立場可以是：
「我很喜歡目前這份工作，但是目前的工資和我實際的付出有點差距，我希望工資能體現我的價值」。
4.不要發洩情緒
即使最後的結果不好，比如：「沒有給你加薪水、或者只是加了很少一部分」，但是通過主動出擊，你可能明白了自己的價值分量，或者是老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿於現在的狀態。日後可以利用這次的測試，找出能力短板，增強核心競爭力。
29樓：yang wang
首先，實力才是硬道理。
我必須要承認職場中充滿著人情世故，也存在著信任欺瞞。
勾心鬥角的員工在公司創造不了經濟利益，自然也不會成為公司發展的主流。
其次，維繫好良性的人際關係。與領導、同事保持良性互動，對於工作而言有益無害，為了維持公司的人際關係並不等於做乙個人畜無害的爛好人，而應該是理性的處理人情世故，該有脾氣的時候也要有脾氣，不然就有可能變成乙個毫無存在感的傻白甜。
最後，踏踏實實對工作負責。
抱著不完成任務不罷休的心態把公司交予的每一項任務完成，踏踏實實認真負責的完成每一項要求，堅持不懈的做下去就一定能夠被老闆賞識。
30樓：「已登出」
先撇開廣告行業不說，大範圍的講，公升職加薪的重要條件，我覺得還是個人能力問題。你的能力越大，能給公司創造的財富越多，意味著你的價值越大，甚至老闆會為了留住你，主動給你加薪。
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