1樓：尹小超CT
我知道的大部分在三十歲左右會更關注甲方的機會，從本科或者研究生畢業到三十歲，大概能混到總監的級別，這個階段將會面臨以下幾方面的壓力和挑戰：
1、業績壓力：大部分廣告公司做到了總監這個級別，開始要揹負每個季度的業績指標，這個業績指標並不只是營收，還要考慮利潤，也就意味著你對上要拿到更多的廣告預算，對下要管控運營成本，對外要投標找專案，對內要控制各項開支等，換句話說，到了總監的級別，你的工作內容會逐步轉變為系統性的工作，業績壓力會指數級的增長；
2、工作生活難以平衡：在廣告公司工作，要經常處理一些緊急專案，加班加點都是常態，如果你二十多歲，會覺得這種工作方式挺好，睡到中午自然醒，到公司吃個午飯，下午才開始進入工作狀態，偶爾加班到早上你也能扛得住，這樣的狀態才是廣告人的生活。可是當你三十多歲，且成家或者有了孩子之後，你總不能讓你家人和孩子改變生物鐘適應你吧？
我前老闆經常跟我抱怨，他每天十一二點回家，媳婦兒睡著了，每天他睡醒，媳婦兒上班了，兩口子乙個星期也說不上兩句話，這種生活狀態你能受得了，你家那位能受得了麼？
3、身體熬不住，三十多歲，就算你熱愛健身，每天鍛鍊，有運動員一般的身體素質，可是跟二十多歲剛入行的同事們天天在一起熬，你的身體也會向你發出訊號，更何況，大部分廣告人平時生活作息就不規律，身體素質並不好。長此以往，很多人開始羨慕那些朝九晚五的同學朋友，慢慢也會有轉行的想法。
綜上，很多廣告人到了三十歲會希望跳到甲方，理想的是去一些大外企的市場部或者品牌部，考核kpi總比每個季度考核你的收益輕鬆一些，甲方年齡層相對廣告公司更高，你著急回家，你的領導更著急回家，畢竟他還得回家看著孩子寫作業呢。
不過廣告行業裡從不缺乏那些非常熱愛廣告，並且在行業裡深耕十幾年，甚至二三十年的女性，4A的高層和廣告大佬當中還是有很多女老闆的！
2樓：擁有貓咪的廣告狗
廣告行業30以上女性基本上也都混到總監的位置了，如何這個時候還沒有到總監級別基本可以不用在這幹了～～
說實話，廣告行業確實很累，無論你是美術、策劃、客戶，還是創意，還是文案，不加班的基本上可以說是沒有了～我們公司到不乏30多歲女性還在堅持著，基本也都是總監了，給你說說她們的工作場景～
基本上都是要管理乙個部分，手裡有3-4個專案同時進行，不管什麼都要自己把控，底下的人不爭氣，還要自己親自上！乙個月30天，加班時間能有20多天，這基本家常便飯了吧～孩子基本都是家裡人帶，說實話確實很辛苦很辛苦，不過薪資也不錯～這個就要看你想要什麼了～一般30多歲還在廣告圈裡的都是女強人～也都真的很強勢了～加油吧！
三十歲的女人都在做什麼工作？
單位的合同工，拿著餓不死少的可憐的工資，事情又多又雜，官階分明，合同制永遠只有做事的份，有好處不會帶上你，但是晚上開會週末加班必定會叫上你！有時候累的分分鐘想辭職，可是想想自己年齡也不小了，30 了，在這做了這麼多年，也沒有什麼一技之長，忍忍也就過去了 溫水煮青蛙，慢慢煎熬吧！想改變卻又沒有能力改變...
從男性角度看，相親市場三十及三十歲以上的女性是否仍然具有競爭力？
無所作為 認真點回答。所謂競爭力，是商業上的概率，對應的是價值，而價值對應的是需求。既然叫 競爭力 就牽扯到競爭，牽扯到競爭對手。所以競爭力又是個比較出來的概念。比如你身高170，你想去當空姐，那麼你就有競爭力，但是你想去當超模，就沒競爭力了。競爭力是乙個相對概念，是乙個變數，不是恆定不變的。要談競...
三十歲的你們都是什麼狀態，都在幹什麼？
狼煙 三十對於很多看待婚姻問題的男人來說是一種情緒靜態期和精神焦慮期，當然，這說法也可能存在很多相對性比較。時代不同，年代不同，教育不同，思想觀念也就不一樣。相對乙個承載了無數文化底蘊的國家來說，三十而立這個詞真是個很時間價值的年齡，從看待成功過程到對待成就成長，彷彿成了這個年紀該有的觀念和價值習慣...