1樓：路寶
可以分析下自己擅長的領域，每個人擅長的都不同，不喜歡的工作就犯不上一直傻傻堅持，但是如果自己覺得喜歡那就繼續堅持吧，受點委屈沒啥，誰讓你喜歡這工作，畢竟魚和熊掌不可兼得，封挨過去這些艱難的過程，你就會感覺得心應手…
2樓：
走吧，有些環境不適合你就是不適合你。被領導批評，你接受而且能改過來，改過來以後領導認可你，這是合理的；但是，領導並不是批評而是為難你，你按照他的要求改過來他還不認可你，邊緣化你，鼓動同事排擠你，這就不合理了。
同事敢為難你，只不過是看了領導的臉色。
跟領導斗是不會勝利的，提辭職就是了，還有很多好的公司在等著你。如果你牛，在走之前能抓住領導的把柄告他一狀也不錯，但千萬別以為告倒領導就贏了。這家公司不可能適合你的。
3樓：離殤
首先要反省自己是否真正的去對待這份工作了，天佑勇者，相信努力後的自己會有燦爛的明天。而且做好自己就不怕有人算計。其次你要認真了就不至於落下這個下場，也許是你自己壓根就不喜歡這份工作
4樓：風塵刻畫的様子
首先，被批評是什麼原因？
是做錯了事情，還是故意找茬？
如果是做錯了事情，接受批評並提公升自己，同時後面更加的細心，這對你以後不管是自己做事情，還是上公升都是有很大的幫助的！
至於同事算計，那又乙個問題？為什麼要算計你！怎麼算計你的？
其實，這都需要詳細的了解以後才能給出合理的建議！
5樓：職業規劃師張魯
如果是這樣，肯定是有問題的，要好好想一想：
1，都說不好，肯定是有問題的。先要找自身原因。為什麼會這樣呢，總不能領導和同事全部都是壞人吧。要聞過則喜，主動找領導、同事溝通，查詢原因哦。
2，找到原因後，要努力提高和改進。千萬不要故步自封，自以為很厲害，這樣就沒有了上公升空間。
3，調整好自己的心態，Sunny、開放、積極。大多數時候，認為別人不好，其實是自己內心的一種感覺而已 ，心開啟了，一切就會Sunny明媚。
4，每個人的職業生涯劇本，都由自己撰寫。你願意寫得悲情淒淒呢，還是寫得Sunny燦爛？開放自己，空杯以對，積極努力，才能精彩人生。
6樓：7透明膠
如果你認為你的做法是對的，希望你堅持。對於領導的批評，我覺得，你更多的要關心領導為什麼批評你，從根源發掘問題原因，這不是什麼壞事，如果自己錯了，虛心改正，如果沒有錯，鼓勵自己做的更好，切記不要頂撞上司，這樣持續一段時間，看看領導對你的態度會不會改變，有時候這也是職場的考驗，希望你堅持。祝你好運
7樓：宗朔
建議做個專業的職業生涯規劃。
另。行業不對，努力白費。
你得全面分析你「堅持」和「放棄」這份工作的利弊，綜合上面講的職業生業規劃師給你的建議，再做定奪。
8樓：三採雨
一、客觀的看待事情。
列舉最近的3-5件事，分析一下是自己沒有做出結果所以被批評，還是事情已經做出結果了，領導脾氣不好愛挑刺、訓斥的管理方式。
如果是自己工作做出結果了，但是按照領導的批評來看其實自己可以做到更好，那麼不妨去掉領導的情緒，只取領導的建議，成長自己。雖然是在被批評中成長。
如果是領導的管理方式傾向於打壓、訓斥，讓員工覺得壓抑、對自己的成長沒有幫助和提公升，那麼您可以權衡一下留下來的意義了。
選擇乙個好的領導能讓自己不斷進步。不管是在批評中進步，還是在鼓勵中進步。講真，能好脾氣去照顧每乙個人的感受的領導太少了，因為他管理的是乙個團隊，久而久之，就脾氣比較「火爆」，是可以理解的，只要領導說的有道理，做員工的，就要虛心學習改正，努力達到領導的期望值。
這也涉及到與領導溝通的方式。
二、重新審視自己的發展需求。
剖析自身。我來這個公司的發展需求是什麼？這份工作截至目前帶給我的價值實現和個人成長，達到我的預期目標了麼？
如果這個職位，這個團隊，這個平台，能夠讓我在職業道路的下乙個轉折點（跳槽點）變得更有價值，那麼你要解決目前存在的上下級溝通問題和團隊關係問題，還有可能是自身的工作能力問題。
如果在這個公司繼續發展下去，你不會有好的成長和突破，甚至會停滯下滑，一定要趁早離開。
團隊和個人是相互作用的。如果兩者不能協同向好發展，個人的委屈堅持，更多方面耽誤的是個體的成長。
9樓：水木
職場是個磨練意志的地方，人們總是把事情往壞的方向思考，其實大多時候都是好的 ，用句李蛋的話「人間不值得」所以不必理會，活的輕鬆些。
10樓：明說
客觀說真的有必要反思和審視自己，領導天天批評，原因呢？相信領導也不是吃飽了撐的吧？自己的工作能力和態度是不是老出問題？
是不是對領導有不敬？再說同事算計，是臆斷還是確實有傷害同事或團隊利益的工作行為？抑或是為人處世的方式另類？
在頻繁出現了這些情況後，有沒有站在對方的角度綜合分析一下癥結？而不是在自己的認知層感到無辜和不公。如果沒有乙個端正的心態和重新認識學習的良好開端調整自己，換乙份新工作也不過是換湯不換藥。
所謂良言苦口利於「病」、利於心、利於行，適者生存才是真理，順祝早日進步！
11樓：來自北方的老狼
如此，就該反思自己言行表現了，心平氣和地想想到底是誰的問題。如果是你自己的，就痛下決心洗心革面從頭做起。如果是別人的，那就及早做好跳槽準備吧！
當然也有這種可能，那就是既有自己的問題，也有環境不佳、遇人不淑的問題，需要你自己權衡利弊做出選擇！
12樓：不爽望遠方
你的職位是在乙個很重要的地位上吧？
如果不重要他們算計你的目的何在呢？
君子坦蕩蕩，小人長戚戚。
把自己的工作做好，老闆會有分寸的。
13樓：星辰大海的喵
大家都有這樣的時候，我覺得你需要調整心態，集中力量做好工作，不要關注外界對你的評價。當然有時候有的工作可能確實不適合你，堅持不下就換乙份，比如我剛畢業，領導讓我做些沒技術含量的活，聯絡什麼中介講個價，打個雜，浪費生命的工作還說你做不好，類似這種工作不要懷疑趕緊走人，如果工作本身不錯就調整自身。
14樓：瑞氣東昇
現在的職場講人脈，人脈廣的人就會受到重用。如果是你乙個人在戰鬥，估計受傷的都是你。改變現狀的唯一辦法，把自己變強大，內心強大，能力超強
15樓：
不是你不適應，批評你說明提公升你，算計你說明你有價值，說明沒有比你合適這項工作的人了.....耐下心來，想要說走太容易，人都不會留你~你願意放棄嗎？
16樓：柒夢辭
你如果覺得這個工作對你而言重要，你熱愛，並且收入可觀，你應該考慮一下自己的辦事風格是不是有欠妥當，或者你的性格方面是不是大大咧咧容易得罪人，或者唯唯諾諾讓別人一看就好欺負那種，如果不是自己性格方面的問題，那你可以想辦法回擊，他們有會批評的嘴，你也可以為自己反駁呀，他們有腦子算計，咱們也有腦子呀，以毒攻毒唄。加油鴨
17樓：陳瑤
其實可以這麼考慮，你來工作是為了掙錢的，不是來交朋友的，如果交到那算賺到，沒有交到也無所謂，如果領導經常批評你，還願意幫你，那是貴人，如果不是，提公升自己，自己爬的越高就顯得越公平。
18樓：流浪的夜貓
天天被領導批評，首先自己想想自己做了什麼事情被領導批評了，這件事情本質上自己有沒有做錯，如果錯了就改正，如果領導誤會了也沒必要跟領導解釋，領導可以誤會一次兩次，不可能一直誤會。
假如自己做錯了事情加以改正，如果你每天都在學習都在進步領導會看在眼裡，犯的錯誤越來越少，領導也不可能無故批評你。
至於同事的算計，只能說你同事小肚雞腸，或者格局太小，那麼你可以離他們遠點，盡量自己的事情自己解決，心態放好，就當她們嫉妒你的才華。
人在職場千變萬化，所以你要保持良好的心態，每天微笑待人，她們也不可能你算計乙個笑臉人。
道不同不相為謀，你不需要和所有人建立好的關係，只要跟自己認為可以交往，可以互相學習的人交往就行，人非聖賢，所以尋找屬於自己的那天天空就行了。
19樓：安楠
我又遇到過類似的情況，我是90後，上司和我年齡一樣大，我倆說話比較直，也有過衝突，部門裡都是小姑娘，其中有乙個小姑娘，心機多，把上司哄的團團轉，局外人看的很清。
我們的業績都是上司分配，業績的偏袒很明顯啊，畢竟這個小姑娘會說啊，這應該是算計吧，部門的業績承擔最多的我們幾個人拿到的錢一年算下來還不如她多。上司的親戚在公司是領導，和我的上司不對付，那在整個公司就沒什麼容身之處了。
毅然決定離職了。
離職也沒什麼大不了，新的環境，新的同事，在與人溝通上自己是沒問題的，那新的環境和新的同事也會接納你的，在新環境，沒有那麼多緊張和戒備，畢竟是職場，說不上完全坦誠相待，因為我的個人生活和工作我還是分開的，和同事相處，私事會聊，但是是有個度的。
新的環境，新的領導，我的職位晉公升了，雖然跳槽跳對了，但是對於工作，不同人生的階段，都會有不同的選擇和心境，如果我在一家公司處處受排擠，如果我有能力扭轉局面，那我可以選擇繼續，如果不能，何必折磨自己，放過自己，重新開始。加油
20樓：青苔路
堅持工作原則，信任同事不代表可以不監督檢查，但是監督檢查不代表不信任同事，不要把私下喝酒擼串的交情當革命友誼對待。或許對你有幫助吧！
21樓：奶茶
其實這應該是大約每個職場的人都會遇到的問題。努力做好自己的業績.是最有力的證明。
但是你要學會為人處事，能夠看清誰對你好，誰對你不好。有些不必要的事情可以拒絕，堅持自己的原則。領導想要的絕對是乙個業績好的人，關於同事相處這一塊，偶爾適當的去幫助別人
22樓：
講真的被領導批那你真的應該反思一下自己的業務能力等各方面了。另外你同事算計你你就要找原因了，如果單純的是因為那人看不順眼你，那我告訴你，這種人走哪都有，你換去哪都乙個樣。如果是你們有矛盾，就化解。
重點你應當關注的是領導為什麼總批評你，如果你業務能力很強領導天天誇你，別人說不定還巴結你呢。
23樓：梁雨婷
關於被領導批評這個問題，可能有兩個原因：
第一：領導對你的工作要求你可能沒完全弄清楚
第二：你自身的能力需要提公升。
這是好事，不要全看不好的一面，如果領導搭理都不搭理你，估計你就快了。
怎麼了解領導對你的工作要求呢，建議如下：
1經常溝通：通過經常與上司溝通看領導具體的要求和標準是什麼，多反思，多總結，多調整。再就是看領導對哪個同事的工作比較滿意，向這樣的同事請教傳授秘訣。
2經常觀察：觀察領導的行事風格和喜好，不能說刻意迎合，但也要按他喜歡的方式去做。
怎麼提公升自身的能力呢
1給自己定乙個階段性的目標，比如乙個月或者乙個季度你的工作要達到什麼樣的標準
2看現在的工作表現和標準差距多少，然後有計畫的補充。
同事算計太正常了，人在江湖飄，哪能不挨刀，算計你說明你有能力，對方嫉妒或者你有利用價值，有利用價值變相的說還是你有能力，否則不把你當對手，就懶得算計你。
對於這樣的小人，我一般是表面客客氣氣，敬而遠之。然後吃一塹長一智，以後說話辦事多留個心眼。如果對方得寸進尺，那你就得找機會反擊，當然前提條件你有把握，找準機會，一招殺之。
不到萬不得已不要得罪，但是他非要欺負你，找個機會和他把話說清楚了，給對方施壓。所以對於這樣的小人，你也要注意找他的破綻。
天天被導師或者領導罵或者批評是一種什麼體驗？
大臉貓000111 昨天被導師一頓橫批，主要是我有問題。導師是大牛中的大牛，剛去的時候就感覺不對勁，導師在罵審稿人，我就感覺今天有點危險，果不其然，我給導師說了我看了什麼書，然後導師問了兩個問題，第乙個答上來了，第二個答不上來，就一頓橫批。抑鬱了快。也不怪導師，怪我自己犯錯了55555 小劉和小莊博...
員工鬧情緒被領導批評？
如果我是領導，我會冷靜一下，先分析一下事情，分析清楚情況再做處理，既做到有理有據，又做到有情有理。作為公司的領導，一定站得比員工要高，看到的比員工要遠，眼界比員工要寬，責任也比員工要大，處理問題也應該比員工更成熟，員工犯錯以後，還是應該以積極解決問題為主，員工的情緒管理沒有做好，發脾氣了，作為領導，...
被領導當眾批評說明什麼？
木子明 回想自己剛入職，每天也是被訓得狗血噴頭，那時候領導要求高，我初來乍到，對業務不熟悉，寫材料抓不住重點，還經常鬧低階錯誤，每次寫完報告交給他的時候，我都是膽戰心驚，每次自己看了兩三遍，交稿後還是逃不過領導的鷹眼，總能找出錯誤來。剛開始的時候，他還是有些耐心的，私下給指導一下，該怎麼寫，怎麼弄，...