1樓：
1、學會情緒管理：
面對批評時，你的心情可能會很沮喪，甚至情緒激動，但是一定不要輕易地表露出來。就算你想哭，也要去洗手間鎖上門，因為如果在公共場合暴露自己的情緒，會讓領導和同事覺得，這個下屬扛不住事，情緒不穩定，之後就更不敢對你委以重任了。
2、不要急於解釋：
當你的領導非常生氣，劈頭蓋臉地說你的時候，你要做的就是不要急於解釋，先接納TA的情緒，讓TA說痛快了。
有乙個動作，可以讓你領導的情緒很快消散：就是做筆記。不要多說什麼，拿起小本，把領導說的點給記下來。
只要你保持這樣的動作，領導自己的情緒也會逐漸平穩。請記住，記錄不是目的，這個時候真正的目的是抓住機會，和TA繼續做建設性的溝通。
3、有效回應：
當領導在批評你的時候，千萬不要想著怎麼解決領導，你得思考怎麼解決這個問題。所以你再次開口的時候，不要說你是多麼在乎領導的看法，多麼不想犯錯，這都沒有用。
第一，這人聽懂了，接受了我的批評。第二，這人情緒比較穩定，反饋很積極。
2樓：windy7070
天天被認為點名批評，只能更加努力啦，還能說什麼呢？看多少，領導看得到，能當領導的人沒有傻的，對不？
3樓：hea
內心os：
為什麼又是我
我為什麼這件事會做的不對（或不符）
下次我應該怎麼規避
重複犯錯要考慮是否操作（執行）時整體思路、思維有問題發掘問題點，思決改進措施或方法
再敲擊自己一遍「為什麼又是我」
回覆：「抱歉，領導，我下次會注意」
4樓：健忘的人
沒被批評過。
如果是我，會想辦法提公升工作能力
並表達歉意。根本不會把精力用在如何回覆上。
5樓：
我不明白需要回覆什麼？這時候回覆跟狡辯的區別在哪？認真說，領導對不起，今後不會了之類的就得了唄
怎麼不失禮貌又巧妙回懟多管私人問題的領導
心底的那個角落 2.你覺得你物件為什麼和領導私交好？這其中有沒有他們一起打牌的因素在？怎麼，你也進了公司了，這牌也就不用打了？就是用完了夜壺也還得用水涮涮吧？3.你也說他是開玩笑說讓你別管著了，怎麼玩笑都不能開了？自尊心這麼強？感覺女王地位被挑戰了？綜合以上幾點我想說的是，領導會跟你說這些，會為你做...
領導讓給寫心得，怎麼巧妙拒絕？
兩條路。1 寫爛點，改慢點，他如果覺得耽誤事，以後就不會找你幹活了。如果還找你，說明有人比你寫的更爛 更慢。2 好好寫，但要讓他感到代價。初稿可以快速 高質量的完成，讓他見識你的能力。但 免費服務 也就到這了。想要改，呵呵，得看老子心情。什麼獎金是不是部門第一啊 評優評先是不是自己先上啊 平時溜號早...
被領導說「回你的象牙塔去」，要怎麼辦
只要我沒臉沒皮，他就傷害不了我的面子。只要我毫不在意，他就傷害不了我的自尊。他奈我何 反正被社會捶打了好幾年，反而看開了，無所謂。 職場謀士小吳哥 與其在這裡懷疑，不如主動就你的疑惑和領導進行一次溝通。領導可能是看到了太多不光彩的事情，這有違揹他的原則，但是他自己已經擺脫不了這些現實了，但是你還年輕...