1樓：Jet Wang
公升不公升職取決於絕對能力和領導。先說正能量的，絕對能力是說乙個人實力絕對強到所有人都知道，比如在國外念過酒店管理的人或者在國外有過工作經驗的人，或者是工作極為努力，能夠讓旁人感覺到所有心思在工作上的人。再說另一種，那是一類讓我看起來想殺掉的一類人，你沒看錯，是想殺掉的一類人。
他們沒有看起來過人的能力，卻能在短短一年半之內從基層員工公升到副經理，你知道要從基層培養到領班還得2年。而且愛在別人面前演戲，用國外的話叫：make drama。
愛裝逼，有些領導就喜歡那種，沒辦法，遇上那種員工和領導，趕緊撤，不值得為那個組織再消耗一天的經歷！
2樓：Archy
1首先你所在部門要有職位空缺，通常要麼是那個位置的人離職了，要麼是增加編制了
2生意情況允許在這個時間公升職
3入職至少半年或者一年以上
4工作表現突出，包括為人&做事
5你上司關注你的個人發展，經常安排給你一些超出你工作職責以外的事情6晉公升流程通常是工作評估-人事變動單-部門審批-HR審批-財務審批-總經理審批-收到公升職信-（公升職試用期）
7酒店內晉公升基本就是這樣了
8整天抱怨掛嘴邊的人一般都幾年都不公升職
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