1樓：
初到藍汛時，藍汛真的是乙個非常好的網際網路公司，乙個好的CDN成長平台，產品經理對產品的收入和成本負責，絕對非常鍛鍊人，雖然會有一些問題，但是我覺得都是小感冒。可是自從人民幫來了以後，大張旗鼓，善搞政治，破壞企業文化，一年多的時間基本上就把公司搞的病入膏肓，然後華為幫、小三幫，弄得烏煙瘴氣，有理想的人實在是沒辦法呆下去了，哎
2樓：
藍汛Q1財報剛發布，看得人心涼。
好多沉澱下來的老員工，差不多把這裡當養老機構了，早上喝喝茶，中午吃個飯，下午溜達溜達抽抽菸，然後就下班了。偶爾發發郵件開開會，顯得自己有事在做的樣子。同樣一件簡單的事情，好幾個人追著研發在做，呵呵，大領導小領導一堆，這個經理那個總監，都做了什麼事？
對公司有什麼貢獻？公司財報有幾個人讀？他們根本不關心公司賺多少錢，只關心自己掙多少工資。
最近也有一些「優化」傳言，HR是否梳理排查每個部門的人員都在幹啥，每個部門是否有人浮於事，喝茶養老的情況。長此以往，就會打擊新鮮血液積極性，助長老員工惰性。
藍汛對員工還是不錯的，每個月都發福利，過節給員工父母親發禮物。
離職有離職的理由，留下要有留下的價值，不論在哪，千萬別混日子。
你為什麼從TP LINK離職？
1 2020屆，入職前就看過知乎上對TP的評價，到還是來了，因為給的多了。2 呆了三個月走了。沒必要為了多的幾k限制自己的發展，未來更重要。混兩三年再出來也蠻尷尬的。3 換了與晶元有關行業，擁抱時代。我願稱TP為上個時代的巨頭。 阿拉斯加的北極熊 2021.3月最後一天，交出了電腦和手上的最後一批樣...
你為什麼從 Makeblock 離職？
哎一些過於負面的資訊都把我震驚到了確實聽說了最近發生的事情有些心疼但今年的疫情誰能預料到個別人至於講的這麼刻薄嗎我知道的都有很多同事在公司已經好幾年了公司才多少年而且不少跳槽的同事也都去了知名企業包括我自己 MK是個修煉內功的好地方和不錯的職場跳板曾經面試過的一家公司hr還跟我說makeblock出...
你為什麼從華為離職？
田向陽 說的好聽點，任正非是企業家，本質也是大資本家，資本不進行增殖就會被更大的資本所反噬，考慮到不是國家級單位和自家企業，拒絕老實人韭菜們007到ICU販賣青春 對於國家層面來說，需要湧現出更多的民私營品牌企業，給國家帶動就業，拓展科技進步，提高國際競爭力 對於創業者來說，品牌 企業 企業資本家都...