1樓：趙平以54jy
古代有項羽是重瞳的說法，而重瞳也被人們看作是帝王之相，也就是說天生有重瞳的人，很有可能是會當帝王的。其實不止是項羽，歷史記載有很多有名的人都是重瞳，這個重瞳到底是什麼意思，為什麼會有這種現象發生呢?根據歷史的記載，有多少人是天生的重瞳，他們最後又是什麼結局呢?
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1.重瞳是什麼
重瞳，也稱重華、雙瞳，分為雙目重瞳和一目重瞳。重瞳就是乙個眼睛裡有兩個瞳孔，在上古神話裡記載有重瞳的的人一般都是聖人、帝王之相。
《資治通鑑·卷二百八十四》：「以雪峰寺僧卓巖明素為眾所重，乃言：此僧目重瞳子，手垂過膝，真天子也。」
《菽園雜記·卷十一》：「太宗……重瞳龍髯，二肘若肉印之狀。龍行虎步，聲如鐘，實乃蒼生真主，太平天子也。」
項羽出身貴族世家，天賦異稟，目有雙瞳，豪氣干雲，力能舉鼎，是氣壓萬夫的一代英雄豪傑。據《史記》記載，項羽身高八尺有餘，史書上還記載項羽目有重瞳。
項羽真的是重瞳嗎?也許是吧，歷史上許多史料都是這麼記載的。清錢謙益《徐州雜題》詩之二：「重瞳遺跡已冥冥，戲馬台前鬼火青。十丈黃樓臨泗水，行人猶說霸王廳。」
清周龍藻《大牆上蒿行》：「亞父好竒策，終被重瞳誤。」宋文瑩《玉壺清話》卷四：
「〔楊大年〕以詩貽館中諸公曰:『聞戴宮花滿鬢紅，上林絲管侍重瞳。』」明邵璨《香囊記.
瓊林》：「三策獻重瞳，獨占鰲頭聖恩重。」《史記·項羽本紀》：
2樓：安簡之
感覺這裡變成了訴苦大會 ，同為人事也招不到人，公司倒還好規模影響力都挺大的，就是整個市場都不好，沒有辦法招到，而且！最討厭的是放鴿子！你不來起碼說一聲吧，最基本的禮貌都沒有！
一點都不尊重人！尤其是那些看不清身份的人，沒文憑沒學歷沒工作經驗什麼都沒有的人還要求錢多事少離家近，真的搞笑
3樓：
同問，我是某某分公司的HR，我們公司的人員流動率很高，來入職的人不超過一周必走，我現在真的很焦急，好想有人能為我指導一下
4樓：垚釵
中國平安綜合金融招聘銷售、助理、後勤崗位底薪3600-5400，節假日雙休，
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5樓：
我在一家金融銷售的分公司做人事，公司是一家剛成立的小公司，每天每天都招不到人，很苦惱，說是說招什麼人事、風控，其實找人來全是面試銷售的，而且面試是經理直接面，經理性格豪爽，說話直接，見過好幾次面試者氣呼呼的走出經理辦公室的，前幾天還和乙個面試的小姑娘吵了起來……每天投簡歷的人也少，招來的人經理一面試基本玩完。新人招不來，老人離職率又高，好想跟經理說說改改那居高臨下的態度，可是我這個小職員又怕丟了工作，畢竟還沒畢業也沒工作經驗，找到工作不容易，苦惱！我就在想，小公司的成敗是不是跟領導有很大的關係，我們領導其實人不壞，就是情商不高，該怎麼辦呢？
6樓：
看了各位看官的問題，最大的問題是招聘方式有問題，為什麼這樣說呢，現在面試的人太少了！哪現在招聘什麼方式好呢，招聘往細分化發展，我們公司在大展鴻圖網上面招，60人的團隊現在很穩定，希望幫到大家
7樓：嗯嗯
需要先做兩件事情，一是了解為什麼很多人不來面試，二是問問競爭對手招聘都是怎麼樣的。然後來制定自己的行動計畫，看看在哪方面進一步工作能進行改善。比如自己公司可能不夠吸引、或者職位的吸引力不夠（包括薪酬）、或者本身行業特點就是這樣的高流失率...
找到問題了，進一步研究如何彌補。
我在現在的招聘中遇到同樣的問題，在天津要找300個客服代表，地點和職位的吸引都是不利的，面試上坐率只有40%，我的辦法是說服公司調整人員搭配比例，1/3招聘中專學生，1/3招聘有經驗的客服但薪水可以提高，剩下的1/3用外包的形式，這樣可以保證人員相對穩定。
銷售人員的素質在銷售中重要麼？
我覺得非常重要！銷售人員接觸的人比較複雜！首先，素質好的人那麼心態也會好。從自身來看在遇到素質低下惡劣的顧客時能夠不容易影響心情！其次，從顧客角度來看也更願意跟素質好的銷售人員溝通。自然成交機會就會多些！至關重要。沒有良好的個人素質，即使有些經驗，掌握銷售技巧，但是現在的客戶都不傻，如果是一錘子買賣...
銷售人員的職業規劃？
鹽選職場 在公司，員工的成長需要經歷六個領導力發展階段，每個階段對能力提公升的要求也是不同的。新員工工作的最初幾年是個人貢獻者。無論他們從事的是銷售 會計 工程或是市場工作，對他們能力的要求主要是專業化和職業化。他們通過在計畫時間內完成任務來做出貢獻，通過不斷拓展和提公升個人技能，在崗位上做出更大貢...
開家餐廳怎麼能快速招到合適的服務員 廚師？
言午開店 開餐廳需要招廚師和服務員，但是如果廚師和服務員是夫妻的不要招，餐飲行業的乙個大家都知道的秘密，廚師喜歡娶服務員。但是對於開店的老闆來說，這不是好事情。服務員和廚師成為夫妻，大家可能會覺得，這樣很穩定，夫妻倆都在你店裡，你都能管著。其實不是這樣，廚師是廚房的核心，服務員又是前廳的臉面，兩夫妻...