1樓：天高雲淡
剛入職的新人，上司不怎麼讓你幹活，或者只幹最簡單的，這一方面說明上司對你還不了解、不放心；另一方面也說明你或許在細小的事情上，做得還不盡如意；再一方面說明你的工作態度過於急躁，要不言語表現過於幼稚。總之，上司還需要經過一段時間的考察、考驗，才能真正交給你重要的工作。
「千里之行，始於足下」， 「金字塔不是一天蓋成的」，凡事總是要從最基礎的做起。現在的你就是要從最基本的待人接物、文明禮貌、掃地倒水、打字文案、會務安排等看似細碎雜物做起，勤跑腿、多做事、多請教，從中掌握一些規律性的東西，營造良好的工作環境，增強自己的工作經驗，培養自己良好的工作風格。同時，也要不恥下問，虛心學習，向前輩學習，向領導學習，向同事學習，向書本學習，豐富知識，積累經驗，儲備能量，快速成熟。
「一屋不掃，何以掃天下？」只有把基礎工作做得踏實細緻，幹一件成一件，只有具備了紮實的基礎工作能力，何處沒事幹？「機會總是留給有準備的人的」，當你在關鍵的時候不掉鍊子，就說明你能勝任工作了，那時，就是你進入了職場的上公升期。
雨後春筍之所以能快速成長，你可知道它經過冬天的層層磨難和慢慢積累？朋友，珍惜當前的空倉期、學習期和適應期吧，調整好心態，把上司讓你只幹簡單的活，看成是對你耐心的一種考驗、對你能力的測試，好好學習，天天向上。真正有能力的人，總有一天會脫穎而出，會讓上司刮目相看，並取得成效！
2樓：「已登出」
覺得自己弄不清剛入職場該學習的東西，上乙份工作領導是直接就有一些事情放給自己做，然後剛進去，很多同事都還沒認識清楚，剛開始問個問題都很艱難，後來久了就沒什麼了。現在在重新找工作，真的非常煩惱，剛進去什麼都不做叫自己熟悉環境，覺得自己快變成原始人，連交流都做不好了，需要看心裡醫生嗎T_T
3樓：
我的頭以前也是這樣，不樂意帶人也沒有時間帶人，然後剛開始算錯一些資料，不直接批評我，然後頭就向上頭反應我的不稱職，但是對我還是笑面虎的樣子。我知道以後當天提出要跟頭交流求批評，也是一副和藹可親的樣子。真囧，剛出爐的菜鳥遇到這種深藏不露的笑面虎，還好公司炒人也沒有那麼簡單，被調離去另外乙個部門，換了個樂於帶人的頭了。
也算因禍得福吧。發現工作了真的不像學校了，沒有老師耐心教你的。還有公司是一條大船，你這條小船總想撲哧撲哧努力幹活，全速前進，可能大船還是以龜速在進行，你也無法跑很快。
要找到適合自己的工作體制和合拍的節奏，不然精力旺盛的人也會被慢悠悠的給憋死。
4樓：黃麗怡
剛進門，從簡單的開始做起很正常，趁著有點空閒時間，多留意一下身邊的事情，熟悉一下各項流程，跟同事間處理好關係，這樣，等老闆有重要的事情給你做的時候，就不會手忙腳亂了。韜光養晦
5樓：Lioyeah
入行都是從最簡單的做起，就算你覺得自己能應付，很多事情也不是你想象中的那麼簡單。剛入職的時間你需要去熟悉環境、制度、人員和組織結構，也有充分的時間去觀察和學習工作內外的各種技巧和手段。同時，通過初步的了解，也能認識到自己是否喜歡以及適應這份工作。
而且在這段時間裡，上司一般都通過各種各樣的方式去了解你活泛不活泛、可靠不可靠、能用不能用等等，然後給你乙個他心目中的定位，暫時只想到這麼多了。
作為剛入職的新人，應該如何完成從學生到職場人士身份的轉變？
潘東昇 剛畢業的大學生都是職場新人，大都是是剛入職場不懂職場規則，但是我們如何使自己快速成長起來，成為職場老鳥，這段時期該如何過渡呢？首先我們要明白，在職場不是在學校裡會有老師來教我們，而是我們要主動學習，進入乙個新的公司，我們要主動去了解乙個公司的企業文化，並且去適應，並且主動去多做事而不是等待著...
剛入職如何處理針對你的三四十歲的女上司？
ajgtayt 首先18歲還處於年少輕狂的階段，做事講話經常不顧後果或者不懂得迂迴。女領導針對你肯定有一部分原因在你的身上，可以找找自己的原因，還有女領導往往不喜歡比自己好看，年輕討人喜歡的小姑娘，所以你不光要在她面前保持低調，還要在整個公司都要低調。槍打出頭鳥。越級告狀更是不行的，大領導要的只是他...
剛入職新人，幫前輩做事，發現一些小錯誤，讓他改一下，反而被他兇，可以罵回去嗎？
簡簡單單 進入乙個新的環境，關鍵是要先融入其中，才有發言權！要不然會死的很慘！好為人師是一種病！尤其是新手，多做事兒，少說話，多觀察，勤思考！等你跟周圍人打成一片的時候，才有試探的資本，畢竟人家是老資格了，你在人家眼裡只是新人而已！新人都要指指點點，讓人家怎麼混啊！所以人家懟你是正常的！這是人性的弱...