1樓：鹽選推薦
從自身找原因
不管你有才還是沒才，有能力還是沒能力，不被領導重視總是一件讓人不開心的事情，它有可能意味著領導對自己的一種否定。我們很在意自己所做的工作能否取得一定的成績，但我們更在乎自己的付出是否受到領導的重視。首先從心理學角度講，領導對我們的重視能夠提公升我們工作的動力，在心理上獲得一種滿足感；其次，我們知道只有給領導留下好的印象，才能夠得到賞識，進而「平步青雲」；否則，這些很可能會變成幻想。
每個人都希望自己在領導心中越來越優秀，而不是給領導留下頻繁犯錯的印象。於是有的人就會順著領導的性格、特點走，其中的那些「逢迎拍馬」的人更加如魚得水，更容易得到領導的青睞。不錯，很多時候從表面看那些阿諛奉承的人總能夠與領導說說笑笑，關係不一般，但他們是領導重視的人嗎？
其實不然，這類人的「逢迎拍馬」只是迎合了領導的一種心理需求，而在領導真正有重要工作分派的時候，絕對不會放心地交給他們去做，而是會給乙個有較強工作能力的人。
是的，不被領導重視的主要原因其實在於自己，乙個具有很強工作能力、對於企業的發展舉足輕重的員工，領導絕對不敢輕視，因為領導明白，輕視你必然會對企業效益和自身大發展造成很大的影響。
但又存在這樣一類人，為了得到領導的重視，給領導留乙個好的印象，他們會將工作中的一些過錯、責任歸結於其他人或者其他原因，當一件工作做得不好，領導問責時，他們會說主要原因不在自己，而是別的環節出現了問題。這種看似只要不是自己的錯就不會影響自己在領導心中的印象的做法，其實是沒有任何意義的。
很多人在自身不受領導重視的情況下會糾結於是否跳槽，並認為自己沒有發展前途，這是一種正常的心理。固然，我們用「不受領導重視」作為藉口而離職，是個冠冕堂皇的理由。但是我們有沒有靜下心來想一想，我們為什麼不受領導重視，是工作不認真是個人能力不行？
如果你的答案是肯定的，那麼得不到領導的重視實屬正常，因為作為領導，他重視的永遠是「有用」的人；如果你的答案是否定的，那麼你需要找出原因，倘若對於這些總是模稜兩可，那麼在下乙份工作中也許還會遇到同樣的情況。
張杰進入公司的時間不短，但他總覺得自己時運不佳，來公司工作這麼長時間似乎很難受到領導的重視。尤其是他最近經歷的幾件事情，更是讓他有了跳槽的打算。
剛來公司的時候，張杰習慣每天早上提前 30 分鐘到達公司，然後打掃辦公室。他之所以這樣做，一方面是有助於保持乾淨清爽的環境，能夠提高工作效率；另一方面張杰希望通過這種默默無聞的奉獻，有朝一日能夠獲得領導的好評。可是結果並非張杰想象的那樣，領導後來注意到了這件事情，但是並沒有當眾表揚他。
2樓：呆呆
心態不好，你完全可以趁現在不受重視的時候積累知識多學多看，跟同事搞好關係，積累人脈，畢竟你不是紅人，沒有那麼多利益糾葛，等到有能力的時候在找機會一鳴驚人。但是你這樣單位一定要把握好這個關係，木秀於林風必摧之，把握好度，別被排擠。
3樓：
沒有對比就沒有傷害。如果按部就班的工作，那麼你也一樣可以穩定的的工作和獲得報酬。可是你卻偏偏有一顆嫉妒的心，卻又不願或者不能去努力。
為什麼領導不重視我？
錢江潮 你的所有表現都無法引起他人的關注，意味著你的表現無法觸及對方的需求，無論你有多優秀，有多厲害，他人不接受的話，那所有的優秀和厲害都毫無價值可言。價值的體現在於你有什麼樣的使用價值，如果不清楚的話，多找一些企業，問問他們到底需要什麼，一旦你明確了這一點，你就會與眾不同了。 惟楚蜻蜓 和不同的同...
不被領導重視怎麼辦？
從自身找原因 不管你有才還是沒才，有能力還是沒能力，不被領導重視總是一件讓人不開心的事情，它有可能意味著領導對自己的一種否定。我們很在意自己所做的工作能否取得一定的成績，但我們更在乎自己的付出是否受到領導的重視。首先從心理學角度講，領導對我們的重視能夠提公升我們工作的動力，在心理上獲得一種滿足感 其...
我向領導提出辭職，但遲遲得不到回覆。我實在受不了了，如果直接走會有什麼後果？
CoCo PaPa 以書面辭職信為主，辭職信是通知不需要他同意。直接走公司就有說辭了，而且離職原因會寫著曠工開除，划不來的。而且都已經提辭職了就肯定要走了，也別怕其他的了，目的是能走，除非你想靠這個跟領導提漲工資公升職。不然就書面申請，郵件也可以，留好證據，日期寫明白，到期就可以走了 Koala 首...