1樓：鄭大招
說話可能有點難聽，但是其實把原因歸結於情商挺沒譜的。
情商這玩意真的很重要，他決定了你的職業成長之路是否順暢，但一般來說不會成為被辭退的主要原因。
連續四份工作試用期被辭退已經可以排除小概率偶然原因了。
「辭退-找工作-再被辭退-再找工作」這個迴圈中找工作是很正常的，出問題的是被辭退。想擺脫迴圈就要不被辭退，就需要先找到被辭退的真正原因。
經驗而談被辭退原因主要有兩個：
1.能力確實不夠
無法勝任自然會被辭退，解決辦法也很簡單，不要眼高手低，從基礎做起累積經驗。沒有了應屆生的優勢只有應屆生的水平？那就找乙個應屆生都不願意接受的低薪崗位，能力這東西靠工作經驗可以累積的。
2.態度不夠積極
乙個員工工作積極性最高的時候就是實習期以及剛公升職加薪之後，如果你試用期展現出來的態度都不夠積極，那真的不敢留。不求你主動加班，但是上班時間遇到問題積極請教，下班了哪怕你墨跡個十幾二十分鐘帶來的感官都比準時開溜強得多。
至於情商，情商不夠最好的解決辦法就是少說話。裝自閉會麼，為人處世是個學問，也吃天賦，像我這樣天賦不夠學習了好幾年了都比不過一些半大孩子。該有的禮貌有了，其他時候閉嘴幹活，同事會因為你話少不親近你，但是他們沒權利辭退你。
至於老闆，應該挺喜歡你閉嘴幹活的。
2樓：王阿姨
先停下來，覆盤你所有工作經歷和發生的事
認識自己
不要盲目投簡歷，想明白你要做的工作是什麼
情商不是一句兩句能說明白的
最簡單的就乙個，裝也要裝出來，站在對方立場上分析你要做的事情，但不要迎合
大大方方的，不會說話就多聽，想請教就虛心多問小零食，吃的咖啡什麼的去和被請教的同事分享請教完自己長點志氣，記住咯，別總麻煩人家
3樓：半城煙雨
首先要勇於面對這種情況，階段性的受挫問題不大，但信心上不能被擊垮，其次要深度思考為啥會出現這種情況，及時調整並加以改善。
4樓：艾魯克斯尼克
先找乙份自己基本肯定面試、試用期可以通過的工作，並堅持一段時間做下去。
比如麥當勞之類的快餐店、快遞、送餐、中介公司、保險銷售、物業公司的基礎崗位…等都可以。
信心和工作方向需要自己在工作中慢慢尋找，在家待著、反思自己是不能解決問題的。
5樓：短頭髮的周老師
其實我很好奇這幾份工作都是做什麼呢？會不會是方向沒有對呢？其實對於很多人來說，鍛鍊情商最快的方式恰恰就是做銷售，只有你接觸的人夠多才能了解人與人之間的相處方式和方法，當然看書或者聽書也是非常重要的，至少書本上的東西你吸收多了能讓你在面試的時候更有競爭力，工作能力這個問題，經驗來說真的是逼出來的，失敗再來，跌倒爬起來從新開始，這個東西是學不來的，只能靠自己不斷的試錯不斷的練習和總結。
6樓：燦燦
兩年經歷了5份工作，很多嗎？！這是重點嗎？！
不是的！！！
重點是你要破掉自己的心理的「死迴圈」。
首先，別把自己想的那麼不堪，否則自己會自卑的，會鄙視自己，會產生心理障礙，要是抑鬱了，就不好了。我就曾因為抑鬱待業了近3年沒有工作，那段時間生不如死。
再次，建議找個不需要什麼學歷，什麼背景的工作來做。這種工作多是體力活，你可以選擇送快遞，商場導購，酒店前台等等，這種不易幹不好，也不需要你太多的處理人際關係問題。
最後，如果你不想從事上條的建議，那麼你可以去學個技術，乙個手藝。自己也可以憑手藝吃飯。
前段時間有個新聞，乙個北京林業大學的211本科生張進從事京東送快遞的，不知道你看沒看過，我當時看到了後，自己就覺得很自慚形穢，因為他做了我想做的事——不從事自己的專業工作。
行行都能出成績。
有時候回頭看看自己走過的路，發現好多路都走錯了，後悔，可對於未來的路自己依然很迷茫。大家都是普通人，都可能存在各種各樣的「死迴圈」，其實當你走出來的時候，你會覺得那些都不是事。
7樓：之乎者也
首先、很能理解你現在的感受，連續四次在試用期內被辭退，難免會對試用期產生莫名的恐懼，心理學中有乙個叫墨菲定律，是說你越擔心的事情越有可能發生，所以盡量放平心態，不要刻意去想試用期被辭退的事情，自己有意的忽視或忽略它，或轉移自己的注意力，讓自己忙起來。
其他，看你的自我分析還是比較客觀，說明你是乙個能夠自我反省和反思的人，善於反思的人往往也是思考的巨人，行動的矮子，即是想的多、做的少，所以不要想的太多，行動起來。
再次、分析下你的工作崗位和你本身的匹配度，比如你說的情商、溝通表達能力、職場適應能力等待提高，找找看哪一類崗位對這些要求不高，可以先試試，這些能力以後慢慢補起來。
最後、企業招人，也不全看你有多聰明、多麼會來事，踏實忠誠也是企業非常欣賞的一面，如果你能力差點，但工作踏實、認真也是乙個閃光點。
8樓：黃超偉
建議先停下來乙個月，找一下被辭退的原因
到底是因為你性格問題呢還是專業能力不足
性格問題的話可以考慮折中一下
專業能力不足的話就多補習一下自己專業知識
以上說的都是廢話，人人都知道，道理誰都懂
能不能實行才是關鍵，完全是靠自己執行力的生活，看你被辭退4次就知道，你應該沒啥自主執行力。
先存夠3個月的生活費，2週內學習專業知識，1個月時間找工作邊學習，1個月生活費用來作發工資前的緩衝。
（當然，如果你的專業知識不是查漏補缺而是女媧補天，我建議培訓班或者回家學3個月）
再不做出改變，別人說再多也沒用，就自己拾生吧。
9樓：明天
被辭退了4個，那真的要考慮下自己的問題了。情商低，不能成為你的藉口，很多情商低的，都能找到工作，只是混得好不好的問題。我也屬於情商低的，在部門不受喜歡，別人出去玩也不會叫我。
我們不會說話，一說話就冷場。那就只能多做事。雜活、累活，自己主動點。
不會說話就少說話。保持微笑，見到人微笑問好。別人不會喜歡我們，但不讓別人那麼討厭我們就是了。
被工廠辭退，該如何要求賠償？
遇見你之前 基本上公司主動辭退都有經濟補償 排除因個人原因導致企業有大筆金額資金虧損！一般是一年補償乙個月，如果你們有簽訂勞動合同，事情基本坐實 倘若企業找出萬般理由，可以出據工資記錄，工作期間有自己簽字的檔案資料 再者如果入職就基本沒有簽訂合同，也沒有買社保及其它合約性的東西，只要有實質性的工作證...
00後找工作總是被辭退，都對自己失去信心了，我該怎麼辦？
斯人若彩虹 不會吧。要相信自己。我是98年的。身高180。體重也是180。工作還可以。目前在武漢賣房子。現在做到了商圈經理。每個月收入還可以。生活還是很美好的。不過我是大學畢業的。 Beafive 雖然我02，但是還是有建議的。內向，最大的問題。也曾是我的問題。內向啊，它容易導致乙個問題。就是很沒氣...
轉正最後一天被辭退，我該如何維權？
找法網 不能轉正了。因為員工在試用期內被單位辭退，是不會讓員工轉正的，因為轉正之後以員工不符合錄用條件辭退員工是不可以的了。依據 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給...