1樓：無名
離開天地已經幾年了了，但是在天地度過了一生中最最重要的一段時間，現在回想一下，有些虧。
最主要的乙個方面，因為天地真是乙個 「技術有限」公司，在天地十年，出來水平可能和乙個在別的公司幹了3年的同學水平一樣。
1，用人朝前不用人朝後。
2，只講付出，但不給你說回報。
3，賣情懷，不長待遇。
4，從來都看衰離職同學，不盼離職同學過得更好。
2樓：不忘初心
已經離職，移動研發的，基本是615這樣乙個工作狀態，職級越高kpi越難達成，承諾給你很多，考核完就和你找個低工資的工作一樣，還累的要死，那為啥不找個工資低點不累的呢，另外離職都乙個月還不給你辦離職證明，下家公司入不了職，送給新來的人借鑑吧，移動端這邊真的很坑
3樓：
這個回答下面水軍不少啊
我離職的時候老大和我說：對於你這種不缺錢的人來說確實不適合呆在私企，節奏太快！
說實話我挺無語的，給到10k就覺得特別特別多了，乙個恨不得當兩個人用，他不知道外面的世界有多大嗎，應屆生培養起來的管理人員都有乙個特點：井底之蛙。這種無私奉獻而不計報酬的人確實是少有，更有甚者ZS同志把自己加班加到醫院裡，然後恢復了繼續通宵！
能把員工毒害成這樣確實是有點實力！
4樓：蘿蔔青菜
不要看別人為什麼離職，每個人性格秉性不同，你只要足夠上進，積極正能量，即使能力暫時不足，公司也不會捨得你走。我們需要向留下的人學習。任何乙個公司不會喜歡經常跳槽的人。
5樓：winter
看到這篇貼，正值我在天地偉業十年紀念日之際，不善言辭，但決定留念一下。
時間飛逝，歲月如梭，轉眼已經是進入公司的第十個年頭了。十年裡，技能不斷提公升，經驗不斷積累，有了妻子、孩子、房子、車子，最近剛剛又迎來了家庭中第四位成員的到來，不論是工作還是生活，都可以說是非常美滿了。
從維修、技服、測試、產品經理、市場檢測，過程中的經歷的崗位不算少，每次也都是乙個不小的轉變，但能夠有各式各樣的機會去嘗試、接觸新鮮的事物，也讓我越來越了解，更不如是清楚自己更適合做什麼。
人們常說職業規劃分為
三、五、八、十年，如果讓我給我的十年交上的答卷打個分數，我想是八十分吧，有所積累，有所成長，還有一些進步和提公升的空間，在未來第十五年到來之前，我想自己要突破的更多的還是與市場大環境的與時俱進。
回首這十年，有歡樂、有淚水、有堅持，更有收穫！俗話都說十年磨一劍，希望在下乙個十年到來的時候能夠給大家分享更多的成長吧。
6樓：走路帶風
看到這個帖子好久了，今天有時間就和大家嘮一嘮。
來到公司馬上就要兩年了，累過苦過熬過，但看到下面個別回覆的種種時，心裡卻為公司感到有些不平。當然可能是我還沒有見識過外面世界的廣闊，可其實在哪工作總不會太輕鬆。週末和大學室友閒聊起了來到公司之後的種種，她最近剛換了工作，新環境下沒有人幫扶乙個人苦苦撐著連續乙個月九九六有些吃不消，相比於她的頻繁跳槽我的工作還算穩定，雖然我也是輪換了至少三種崗位的人了，但每次崗位調動都會遇到對我工作、生活都極為照顧的老員工帶著，而且每個崗位都會帶來一段不一樣的經歷和成長，結識不同的好戰友。
看吐槽最多的都是加班，沒有自己的生活，可其實我來到公司之後最開心的一段時間可能就是身邊有幾個志同道合的小夥伴，有一位耐心指導我們做專案、寫方案的導師帶著我們一起深夜加班到十二點的日子，那段日子充實的讓你沒有心思琢磨亂七八糟的事情，一心想的就是如何保證方案不出問題，專案有個圓滿的結果，巧妙的是在這段出差的過程中還與客戶公司的員工結識成為好朋友，這難道不也是生活的一部分嘛。
馬上畢業兩年了，從職場小白一路走來，感覺自己成長了不少，特別是參與了天津全運會保障後，還是感覺挺驕傲的。
7樓：媽範兒
誰沒幹過通宵？
誰沒被老闆罵過？
誰沒受過客戶的委屈？
誰沒因為工作影響過生活？
沒錯，成年人的世界裡沒有「容易」二字。誰不是從職場菜鳥過來的？該吃苦的時候就得吃苦。
所有的天時地利人和，都不能取代成長中必須付出的努力。職場是長跑也好，是爬山也好，總之在每個階段都會遇到新的挑戰，需要不斷突破自己的極限。而如果你想比別人再快一點，再好一點，就不得不比別人再苦一點，不得不在可以稍微放鬆的時候依然咬緊牙關向前跑。
回到幾年前凌晨4點的洛杉磯，相信沒人認為科比不是籃球天才。恰恰因為，即使強大如他，依然如此刻苦，才感動和激勵了無數人。但我相信那一刻，大家想表達的並不是在NBA打球有多苦，科比有多苦。
這是科比的選擇，我們的工作、我們如何對待自己的工作也是我們的選擇。
所以，在職或者離職的小夥伴們，辛苦確實辛苦，但付出總會有回報，如果你沒有貨的回報，只能說明你的付出還不夠，或者你的付出方式不合適，或者你對回報的期望太高。沒什麼可委屈的，那些國企央企的同學比我們舒服多了，但我們也要知道，很多時候我們在喝酒K歌調休放假的時候，那些投行、律所以及自己創業的同學們還在挑燈夜戰，那些去了華為、阿里的老戰友們比我們更拼了。
走在街頭路口，抬頭看到每乙個守護城市安全的攝像頭，相信每乙個在職的、離職的夥伴們，都會由衷的感謝或者懷念和同事們拼搏的時光。
8樓：王越興
待了三年，目前還在就職，總體給我的感覺就還好，部門內部還算和諧，老總也總會領我們吃飯，如果有個1.5得薪資挖我，我會考慮離職的！哈哈哈哈！
9樓：Roro
馬上也幹了快三年了，談談我自己的想法吧。
目前在職。從技術到營銷我都幹過，加班肯定是有的。目前這個IT行業的情況哪有公司不加班的，996的公司一抓一大把，不存在說沒有加班的IT公司。
並且有專門為加班同事準備的小屋，有各種各樣的零食泡麵水果啥的。再說了趕上專案節點加個班公司會給倒休，算上四五位數的專案獎，也是夠爽乙個季度的了。
福利待遇呢，現在環顧當年一起畢業的同學，薪資待遇能算個上等。每半年都會有漲薪，根據個人的表現和業績。錢多和活少至少佔了乙個。
也比大部分IT企業要人性化多。並且今年的團建活動特別的多，十分適合我這種單身狗打發無聊的時光。
晉公升空間呢，我們這還是十分公平的，不搞那些送禮走後門的東西。純競聘上崗，有空缺職位所有人都可以參與競聘。小到乙個主管，大到本部經理，這點是對我這種有點木魚腦袋的人最好的激勵。
要不就憑我這個不會來事的勁，在別的公司一輩子都是個基層。
話說這種問題誰開的？我就想知道隔壁海康怎麼那麼多人黑，是有人在抹黑安防行業嗎？
10樓：
想清楚了，天地偉業根本沒有人性可言，想要人性做夢！但凡公司有一點人性化的地方，我都不會用此文聊表憤怒。
但是我們不能以一種憤世嫉俗的眼光看待一切，那樣只會丟掉自己的逼格，同時也壓抑自己的性格，吃一塹長一智，現在總算是知道天地偉業到一種什麼樣的公司了，你說你是初創型公司，卻沒有初創公司的勇氣和魄力，用的還只是前人堆積起來的框架，如果說是穩步前進的公司，人文關懷呢？績效倒數直接不給你發績效工資，最後一名直接開除，哦，不，根本不算開除，這種名義為「勸退」的做法說的可是真好聽啊哈哈，想要補貼？呵呵做夢，最好的方式就是學到公司的核心框架，拍屁股走人，一勞永逸，畢竟從天地偉業出來的找公司還是很容易的。
且說天地偉業永遠只是乙個跳板。研發經過一輪權利的遊戲新上任的領導更極品了，想來公司的話，恭喜你，向離職的話我也恭喜你，畢竟離職的時候更多的是爽。
11樓：
匿名，希望社會更美好～
1、離職說明無法和公司的工作相適應。簡單說一下近來的體會：加班真的很嚴重。
9～10點下班是家常便飯。名義上說5休2。但週六往往也在上班，否則任務無法完成。
為了迭代完成任務，大家「主動」加班。這說明能力不足麼？但是大部分人都在加班，那就有問題了。
那就說明規劃的任務還是很多的。
2、加班沒有加班費。很多網際網路公司加班也是沒有加班費的。但是這個太嚴重了。幾乎沒有自己的生活時間，感覺在被壓榨。拿工資除以小時，你會覺得還不如臨時工工資高…
3、以加班為榮的病態思維。乙個公司，都在崇尚加班文化。拿杭州的海康，華為，阿里等巨頭的晚上下班時間很晚的事情學習分享。
學習加班到很晚，但是並沒有學習這些巨頭對員工的待遇… 我覺得，應該崇尚提高效率，而不是靠崇尚加班。不更…
12樓：周大同
偶然間看到這個問題，高票回答個人不敢苟同，嚇到還沒加入公司的小白，這樣不太好。註冊知乎很長時間，但乙個問題都沒回答過，被這個問題破了。
本人應屆畢業加入天地偉業，在天地工作快三年，後離職，到現在離開已經七年了，現在在乙個傳統製造業公司，這是背景。
1、首先，個人認為天地偉業還是一家非常不錯的企業。ta有監控的全套產品線，有全面的培訓，有乙個相對簡單的環境，對應屆生來說，是個不錯的選擇，能學習到非常多的知識和技能，ta能讓人融入和提公升。
2、其次，如果選擇在天津工作，ta是乙個有一定規模和知名度的企業，職業發展的選擇會很多，產品，營銷，研發，技服，員工跨部門的調動公升遷機會比較多，個人只要有能力同時認同文化，發展的空間還是很大。
3、再次，和現在還在職的朋友聊天，ta的待遇比以前有了很大提高，可惜沒趕上T^T。目前業績總在重新整理歷史記錄，雖然和海康大華比起來，差距依然比較大，但體現出上公升的勢頭很強，最起碼是在不停地進步。在目前的大形勢下，這樣的研發製造企業，不多見了。
4、最後，哪個企業都有讓人罵娘的缺點，都有讓你覺得無法忍受的地方。工作的時間越久經歷越多，越體會到看人看優點的重要，如果只盯著缺點看，那世上就乙個好人都沒有了。有些事本身並沒有改變，你的心態變了，你會發現一切都不一樣了。
回到問題本身，當時離開天地是覺得掙錢不多，東西也不會再學到太多，受了點兒自認的委屈，就出來了，一晃七年過去了。
作為乙個在天地工作了一段時間的前員工，在大街上看到tiandy的logo，還是挺有感情的。打心底感恩公司曾經的培養，感慨身邊一群人在一起努力的快樂，和那匆匆逝去的歲月。
全部手機碼字，以上。
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