1樓：五月
能寫這麼多字說明你已經很氣憤了，也很無奈了，到了這一步依我的經驗真的該離開了。我們選擇企業除了生存問題，還得有個發展與長遠問題不是？既然不能開心工作，又得不到肯定就離開吧。
2樓：子黛
這種人也就只能在小公司找點存在感了，三十多歲有真本事還在初創公司混？不過也不用在意，這種老油條在哪個公司都有可能碰到，提高自身能力捉摸著找下家吧
每乙個科班出身的設計師都是接觸美術7年，軟體三年，並不是什麼優勢，在職場真正的優勢是學歷、工作經歷、作品集，應屆畢業生還有很多東西要學，路還很長
3樓：凡公尺說職場
我從三點跟你說這個問題：
1.建議不是行業或者崗位客觀原因，比如行業發展不好，沒前景，崗位做下去沒晉公升，不符合自己的人生規劃，看不到任何希望，純屬浪費時間。又或者自己打心眼裡牴觸，覺得幹下去很痛苦，影響到生活和心理健康了，這兩種情況下，趕緊辭職，越快越好！
2.如果是自己的主觀原因，比如太累了，工作太多沒有自己的業餘時間，或者同事領導不友好，不開心等等，我都建議你留下，學會去處理這種問題，不能迴避，因為你即使去到別的公司，同樣會遇到這種人的，難道你到時又辭職嗎？一直辭職會影響職業生涯和人生規劃的，青春就是這樣耗費的。
3.學會處理問題本身就是一種能力，尤其在職場，除了你遇到的這個問題，還會有很多其他問題，如果都是以迴避的態度去面對，永遠都不能進步，你可以試著去解決它，比如上司說你能力低下，肯定是因為你某個方面沒有達到要求的，你可以從自身找一下問題，或者你換位思考一下，如果將來你做領導，遇到這樣的下屬，你會怎樣做？嘗試著去解決問題，而不是迴避，久了你會發現，這是你的寶貴的財富！
4樓：直男癌東九
嗯，看了下內容和事情來龍去脈。
那就總結幾個點，你看下對不對。
1.就是老闆說你不配做設計，老闆指定的主管說你不懂設計。
原因：老闆說你不配做設計，應該是他在指導你工作的時，你有「頂撞」，或態度上你讓他感覺被下級忽略。領導覺得你不聽他的臉上沒面子，自己的領導權威被藐視。
那他會怎麼辦？領導要找回面子維護領導權威，那就得批評你和打壓你了。
你的公司環境和文化，就是這個文化。
老闆50多歲，思想比較傳統，他認為這就是管理。公司的文化和環境是跟著老闆走，老闆是什麼樣的人，公司就會產生什麼樣的文化。還有一件事情我是匪夷所思，為什麼你的主管那麼」low」。
他是怎麼上位的？來的晚還能當主管，技術不行，做事不行。那看來跟老闆關係不錯，要麼會哄老闆，要麼是老闆親戚。
再乙個說「你不配做設計」，這是攻擊性話語，不是指導性話語。即便是不認可你的設計，說這種話也過了。不是對你的設計有意見了，而是對你這個人有意見。
想必每天在這種環境下工作，心情也不會太好，讓你去裝一下你能裝嗎？
本來就是「裝」的事情
之前你不裝，你就受了排擠，受了打壓。既然不裝行不通，那為生存為什麼不去裝一下呢。
能裝，才能繼續幹！不跟領導對著來，領導說的都說對的，領導說怎麼幹我就怎麼幹。不發表任何觀點，不說任何反對的話。
反而你在公司工作起來就順心了，老闆和領導雖不能馬上喜歡你，但也不會那麼針對為難你。
不是網際網路公司，扁平化管理對你們公司來說不存在。多數傳統公司「辦公室政治文化」太重，不允許百花齊放，敢想敢幹。想真正做事的話，要找一片健康的土壤去扎根學習成長。
「誤人子弟」耽誤前程
吐槽也吐槽了，發洩也發洩了！就是幹著不爽，哪哪哪都是問題，不爽也是問題！但咱們實話實話，最後我想問下「你自己與人溝通方式」或性格上有沒有問題？
領導對所有人都這樣，還是只對你這樣？
為什麼只對你這樣？
找好下家，想辭就辭，如果下家再遇到這樣的問題。
就是自己身上問題了。
5樓：像玉的石頭
僅僅因為被批評就辭職，就顯得感性了。這樣辭職走人也未必能讓自己心情好！如果這家公司本身不錯，是你不想離開的，那應該是用自己的作為來證明自己，是金子總會發光的！
而且，你一氣之下走人，主管反倒認為你這就是能力差的表現。當然，如果這家公司本身就不咋樣，又任用外行來管理，那也就沒有什麼可留戀的。
6樓：無風魅影
其實，我前段時間也有過這樣的經歷，新來的領導，到位後不久就拉我到辦公室，跟我說，反正你什麼都不懂，很多東西就不用你參與了。當時我自己也是感覺氣炸。
後面自己冷靜下來好好想想，這樣的情況在職場中不是很正常的事情麼。
新的領導為了體現自己的價值，權威，能力等等
來來去去不就是那些手段麼
要不然就在你的基礎上，做得更好並且讓其他人都看到；
要不就打擊你，把你邊緣化，甚至不安排事務給你，讓不知道的外人或者更高階的領導看不到你的成績。
然而更正常的是兩者一起使用。
在這樣的情況下，我經歷了以下幾個階段
一：想著有多少活就幹多少事。空出來的時間就好好放鬆下。
二：逐漸無所事事，每天上班看書，或者看知乎。
三：開始主動尋找一些事來做。
四：新領導到高層領導那裡打報告，說我前段時間不幹活，現在又亂幫忙，越權處理事務。
五：高層領導發群資訊警告我，並以此震懾其他同事，為新領導站台。
六：領導們打算讓我轉崗，去跑業務。我回覆是公司若是不需要便辭退我，沒關係。
七：老闆不想我走，跟我談，於是到現在就安排的挺多的事務性的工作給我，讓我忙碌起來，但是瑣碎的事務性工作，是對個人沒啥提公升幫助的工作。人是忙起來了，看起來有事做了，甚至還給你帶了個高帽，但這時候更要警惕。
7樓：輕慧
設計這個崗位，說句不好聽的，是個人都能評價一番，畢竟沒有標準，很難溝通到乙個頻道上。從你的描述看，你目前所在的公司，老闆和直接管理者都是半吊子，對設計和設計操作都是外行，既然是外行，基本也很難給你技能提公升的空間和可能，反而還會影響你的工作心情和工作感受。
當下，我覺得可行的方向是：
1、暫時待著，至少到年底至春節前。這個階段工作吧，主要是校招，社招的用人計畫幾乎都是為下一年度做準備的，現在不是很好的時機，也缺少很好的機會，從概率上來說，你可以多待一兩個月，至少解決生活的基礎用度問題。
2、這一段時間，關注你所在地的設計崗位，設計公司，慢慢研究，看哪個公司的設計能力或者設計表現相對突出，提前做好了解，然後關注意向單位的招聘資訊。或者，感覺匹配，甚至毛遂自薦。前提是你有好的作品，能夠打動人家。
3、把與現在公司老闆主管的交流當成與客戶的交流，修煉，想想如何能說服他們，如何能改變他們。做設計，其實到任何乙個地方，都少不了要說服，這個溝通能力還是要具備的，不如現在就開始練吧，將來的設計使用者或許還有比這樣的更無知呢。現在你可以想著花著他們的錢，來說服他們，也是一種修煉，到底是誰吃虧呢。
換個角度看問題，或許也能夠解開部分心理上的不快。
祝你下一步工作順利！
8樓：張天
首先，我認為這個老闆和主管，對你沒有個人意見。喜歡插話，喜歡管別人的事情，是他們的個人習慣，你不要往心裡去，更不要因此而生氣。
其次，我覺得這個公司管理很有問題，老闆直接介入員工工作就不對，更別提胡亂提拔人。如你所說屬實，這種公司早晚要完。
最後，我建議你年後再辭，畢竟年底了，一來年底最好不要折騰，二來明年開春可能機會更多。以上。
9樓：北城焰火
看你了說這麼多，我認為你的這個看法，首先不管對不對，你可以辭職了。
工作最重要的，就是心態！你處於這種環境下不管是他們沒水平，還是你缺經驗，都不重要，新人上路，需要的是指導與肯定，指指點點的確實很煩。
你每天都面對這些，時間長了所有的熱枕之心都被磨滅，工作和未來確實沒法開展。
不開心就走，高興就留。這個世界上有能力的人太多了，不要被這些半吊子給浪費了青春。
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