1樓：Lewis
搞清楚他為什麼罵你，如果是自己能力問題，盡快請教他怎麼才能做得讓他滿意。如果是態度問題，自己檢討一下端正態度。如果感覺不是自己問題，你要把委屈自己消化掉，做好自己的事就行了。
你要知道，領導罵你是想給你機會，要盡快提公升自己，幫公司創造價值。要是不罵你了，你也就很快被其他人替代了。
2樓：谷公升
如果題主表述與事實無偏離：
1# 罵和批評是兩回事，若出現侮辱性言語代表情緒控制能力不足。
2# 乙個問題需要對晚輩批評半小時之久，業務邏輯和帶隊水平不會強。
所以被罵或者被批評半小時，都是主管段位不夠的原因，本質上和你的放下的行為關係不大，只是主管通過釋放情緒從而得到心理愉悅，別人在你面前的情緒不一定與你有直接關係，可以多思量一下這個觀點。
回到你說的怕犯錯，你能做的就是多觀察、多思考、多試錯。 其中試錯是職業成長的重要部分，它與犯錯的最大區別是犯錯會造成較嚴重且對他人有負面影響的後果。
放輕鬆，誰還不曾是個笨拙的菜雞？
妹子在打擼的時候被罵了，帶她的人哪種反應是妹子們最喜歡？？
哈哈哈最近被帶三個大腿吧風格不一樣啊但一般都會讓我遮蔽對方.也不會對罵什麼的.主要他們腿也粗.我被罵也不是特別多.shu神就是感覺一直在教育我啊他開小號帶我隊友噴我很少.一般都是被他喊.兇巴巴的.恨鐵不成鋼那種.講真.現實中從來沒碰到這麼兇我的男孩紙.但是如果隊友噴我.他又會安慰 他們不會玩不怪你....
你為什麼被現在的工作和狀態困擾？
Sherry1412 到乙個轉折點就開始進入乙個迷茫期。再過十多天就要大學畢業了。昨晚心緒太重，四個多小時的睡眠夾雜著斷斷續續無力吶喊的夢，沉默著壓抑著逼著我醒來。這是畢業前的恐懼麼？好像要漸漸開始接受，有些事不會再發生了有些人走散也回不來了，有些東西不是努力了就一定會有結果的。最怕的其實一直都是曾...
面試時候被問到上個工作離職的原因？
其實保持誠實是重要的。你編了一些理由去回答，那你必須想好之後怎麼圓謊。如果hr對你進行背調，問你上家的領導和hr，一旦你沒有說出真實的理由，在好感度和誠信度上都會大打折扣。只要你說出自己合理的想法，跳槽是很常見的事情。你可以說 發展空間不足 專案有調整，工作內容和之前的不一樣 盡量避免聊 薪資 和 ...