1樓：趙默
題主我猜測不到40，是組長，當下教學能力評級都很不錯，當下工作能力非常強，只是面臨天花板，但是從長期來看，你是用不斷的體力透支來獲得乙份收入，假如哪一天精力體力值不夠，很容易走下坡路，工作也有可能無法持續，提前尋求乙份持續增值的長期事業，可能會越來越輕鬆。
我的建議是最小化驗證，也就是MVP，具體該如何操作呢？我這邊有3點思考：
你提及你當下的課程學生評級都很優秀，那麼你可以嘗試將你的線下課程以直播的形式在市面進行傳播，同時持續3-6個月時間，從付費進行篩選，如果有超過50-100位的學員都願意付費，表示你的課程非常符合市場上的需求，再做後續決策。
假如這條路很難走通，市場檢驗度不夠，那麼你需要重新思考，你有哪些核心能力是可以遷移的，打個比方，管理能力很厲害，你是否可以搭建你的管理團隊，依靠團隊的力量給予企業的教學解決方案，等等，提前挖掘你的能力優勢。
如果兩條路，你驗證了其中一條認可度很高，家裡經濟實力允許的話，大膽的可以選擇離開，年齡不是束縛，去大膽追求你的夢想。
總之，如果等到40以後再轉型，機會成本非常高，提前做好評估，進可攻，退可守，謹慎決定為妙，祝你可以早日實現你的創業夢想，加油！
2樓：陌上花開
如果你的平均月薪1w，一年也就是12w。你的意思是，既想保持這樣的收入，又想有時間陪陪孩子和家人，有時間做自己想做的事。我的建議是只做「雙三衝刺」，你可以找個場地，聘兩個兼職大學生當助手，然後再跟其它科目的老師或異業機構談合作，把數學教學這塊承包給你。
1月到6月，肯定辛苦，但掙個十幾萬問題不大，剩下時間就可以自由支配了。
3樓：新夢想IT職業教育
作為一家IT培訓機構，我們機構裡面很多培訓老師都是有家庭有子女的人，平均年紀在三十歲左右，有三分之一是女老師，而且基本都有房貸和養子女的壓力。
乙個老師帶乙個班，遠比一對一壓力更大。但是她們工作上面基本沒有耽誤，在家裡也能和孩子好好相處，因為她們有好乙個老公和好公婆。
聽她們說起家裡的事情，基本都是會聊到孩子、老公、公婆。公婆因為要幫助帶孩子，所以一家三代是住一起的，雙休放假再帶著老小偶爾出去玩玩放鬆培養親子關係，兩邊都不耽誤。
其實樓主你之所以這麼累，完全是因為你把所有的壓力和責任放在自己身上。你既要工作還要照顧兩個子女，你不是鋼鐵人，肯定會身心疲憊。所以我給你的建議是看能不能讓公婆給你分擔一些照顧孩子的壓力，你和老公組建乙個家庭，那就是乙個團體，你沒必要把工作也好家裡也好所有事情康自己身上。
好好和老公和公婆商量一下，哪怕支付一定薪水給公婆也可以，如果公婆不願意，以你目前的收入能力，聘請乙個保姆應該是沒問題的。先把自己身上的擔子慢慢放下一點。
不要輕易辭職！如果你辭職了，你家庭收入減少一大半，孩子的成長和學習費用那麼高，你不能把所有養家的壓力放你丈夫身上，至少你老公目前沒有那個能力。
最後，希望樓主心態放輕鬆一點，不要全部壓力責任自己抗，多和家人交流商量。
作為培訓機構教應試英語的老師，怎樣能讓孩子們在課堂上學到除了應試以外的英語學習方式以及好的學習習慣？
天才寶貝養成計畫 學習的源動力就是興趣，有了興趣學習是主動型的 沒有它則是被動型的。從唱歌 玩樂 表揚 鼓勵等發面植入英語學習培養孩子的興趣。 禪心 其實從某種意義上講，你帶著他們把應試順利通過，你的付出就是有意義的！比較作為外語的英語，對我們大多數孩子來說，也只是一種基礎學習，只有把這些基礎的單詞...
it培訓機構的老師水平如何？
玩狼人殺的朋友都知道有乙個操作叫做狼人上jing，我覺得樓上這位訓哥這個狼人玩的很不錯 怎麼？不敢讓我說了？我也就回覆了您一次，您連個解釋都沒有就把我設定黑名單了？看來是被我說對了，某位說真話的訓哥，看來挺不願意讓別人出來說真話。老好人裝的挺像的，我差點就信了。不懂就看看，你們說真話的訓哥是說的人話...
準備去培訓機構當少兒美術老師，但是需要籤兩年的合同，請問哪些問題需要問清楚呢？
我就是黃老師 正規的公司剛進去前幾天就會簽勞動合同的，合同一般都是通用模板。兩年的合同期限，這一點倒是不用太擔心，這個我下面會有詳細的解釋。主要先看合同對工作責任和義務相關規定會不會太過分，還有就是違約責任是否合理。另外，如果你對這份工作比較感興趣的話，最好要求把試用期的薪資待遇以及轉正後的薪資待遇...