1樓：我就是黃老師
正規的公司剛進去前幾天就會簽勞動合同的，合同一般都是通用模板。兩年的合同期限，這一點倒是不用太擔心，這個我下面會有詳細的解釋。主要先看合同對工作責任和義務相關規定會不會太過分，還有就是違約責任是否合理。
另外，如果你對這份工作比較感興趣的話，最好要求把試用期的薪資待遇以及轉正後的薪資待遇都寫進合同裡面，包括底薪、課時費、提成、獎金制度等等。
假設公司一味的迴避這些你所關心的問題，合同只是在保護公司的利益。那說明這家公司也並不是能夠長久待的地方，如果你是應屆畢業生，就作為乙個過渡，在裡面學點東西吧。畢竟對於剛畢業的人來說，提公升自己的能力最重要。
當你的能力達到一定積累的時候，就是你選擇別人了，而不是被選擇。所以，持續精進，積累到一定程度，你就能選擇他人的平台放大你的個人優勢，成為行業的高手，逐步形成你個人在行業內的品牌。
實踐中，有一種情況可能導致違約，如果簽訂專業技能培訓協議，公司支付了高額的培訓費，規定了你的服務期限，而服務期未滿你離職的，這種情形構成違約，需要承擔法律責任。
其他只要通過以下兩種合法的程式，在合同期內辭職一般都不構成違約。
1、用人單位存在違法用工的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
2、員工提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。試用期提前3天書面提出就可以了。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
值得注意的是，不經過法定程式離職離崗的，可能會構成違法，給用人單位造成損失的，也要承擔賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：柳盧順
主要看下這個單位的運營情況，可以去企查檢視下，有沒有股東或者公司的法律等問題。這個很重要，很多老闆有很多個公司，有運營不善的情況，可以也影響這家公司。
3樓：石頭哥談營銷
我接觸培訓行業較多，以下列出，供你參考：
1、日常工作：主要以備課教學為主。由於培訓機構是盈利為主的，會要求老師參與機構的運營工作，包括但不限於，輔助課程顧問完成銷售、家長維護、學員作業點評等。
小機構老師日常工作瑣碎；規模大的機構，老師工作的管理相對規範。
2、工資待遇：一般培訓機構老師的工資構成是，底薪+課時費+銷售提成。以天津少兒培訓機為例，底薪4000起，有經驗的可達5000，課時費基本是80-150/節不等，主要看你教哪個科目，銷售提成各有不同。
正常的話，初入行的老師，平均月薪6000左右。正規機構五險一金、節假日加班費肯定是有的。
3、工休節假日：大部分機構雙休。六日正是孩子們上課的高峰，雙休基本安排在非週末，法定節假日正常試情況而定，寒暑假肯定是沒有的。
5、工作環境：正規機構的工作條件還可以，5、6個人的小機構條件一般。
6、人際關係：現在機構老師年紀相仿，比學校好處一些，當然也要看情況。不過可能你和老闆倒是經常見，只要你的課孩子家長非常認可，在老闆眼裡你就是塊寶。
7、工作穩定性：說實話，機構老師跳槽是特普遍的，做了很多年不幹也是常事。培訓機構是實體，而且競爭相當慘烈，這兩年倒閉跑路的很多。
8、發展空間：實話實說，如果在規模大的機構，晉公升有兩條路，一是教學總監，管理旗下校區的老師；另乙個，就是校長。其實，身邊最多的例子反而更多的是，幹幾年老師，積累學生家長資源後，自己單幹的挺多的。
4樓：張一二
其次，我覺得一定要問的就是有沒有系統的培訓，師範生還好，有底子，但如果是非師範生的話，沒有系統的學習過這些，所以在乙個地方做老師，一方面是賺錢吧，更重要的是能積累經驗，學一些對自己授課有幫助的東西，這個方面你可以詳細的諮詢一下，例如崗前培訓是幾天？在職期間有沒有在職培訓，週期是如何的？
最後，就是課時費和上課次數的問題嘍，有些機構裡因為有教齡比較長的老師，所以他們有經驗嗎，就會優先排課，新老師可能沒有上課的機會，我這裡用的是可能啊，我不能保證所有機構都是乙個樣子的，所以你可以問一問，入職多久能上課？上講台？
再次強調，這些情況不是一概而論，槓精繞行！！！！
5樓：雲溪
工作地點：是否會讓你跑多個校區。是否存在去外地工作的可能性。
工作崗位/職責：簽合同究竟是銷售崗還是教師崗，不過培訓機構的教師崗位多少也跟銷售沾邊，佔總工作量比例不同而已。
工資：基本工資怎麼發放，五險一金交不交，按什麼基數交，績效怎麼算的。有些合同工資反正寫得非常低，就是為了在交保險時按低的算。
離職：除非能證明員工沒有能力勝任工作或者嚴重違反公司制度甚至法律，否則公司不能以任何理由隨時「開除」乙個員工。（不過，對大多數私企，老闆想擠兌走乙個員工，還是很容易的）
剛剛發現乙個問題，題主說試用期乙個月過後才簽合同，這倒真是乙個坑了，正規點的，簽合同時間不晚於入職三天到一周的，哪有什麼過了試用期才簽合同，那這意思是試用期也就不用給你交五險一金咯？這從勞動合同法角度來說，真的是違法了。
題主放輕鬆，第乙份工作認真學就是了，其它沒啥大坑的。
6樓：樂高李老師
主要看你的年齡， 如果年齡不大想好好提公升的話是可以去培訓機構磨練一下的， 培訓機構非常鍛鍊乙個人的綜合能力， 一般會參與招生和教學， 在這個時期好好提公升， 說不定2年後就可以自己當老闆開校區了， 如果是去一些工廠打工的話就難說了， 可以會讓人墮化。
準備去少兒培訓機構上班，都說機構水深，沒有經歷過有大師或者前輩說一說水在哪嗎？
Will 不僅其他答主說的這些問題，還有關鍵的機構負責人，究竟是怎樣的人，可不可靠，有沒有信用，會不會因為沒錢而拖欠工資，這些也都要多留心些，這是我的遭遇，希望大家看了都可以得到經驗https www. 陶語師者 我只在正規企業過，在正規企業裡，這些都還好。教育機構相對其他行業，還算單純的。就是幹活...
去培訓機構當老師怎麼樣？
講師費朝祥 嚴格意義上來說，還是非常不錯的。但是得看你去機構當哪一種老師！首先我們來看看培訓機構裡面有哪幾種培訓的老師。正常分為班主任，招生的老師，主講老師和機構管理者。每乙個崗位的工作職責都有所不同。所以你去機構當老師，你得先清楚自己是去勝任哪乙個？當你清楚地知道自己的定位的時候，我們再來看看乙個...
要不要合開少兒美術培訓機構？
媒體丁 如果如你所說，合夥人不能全職來工作，他還有其他店的話。你可以一人一半出資，但是他只能佔不到20 的股份，因為合夥創業，不光合錢，重要的是能力 專業 時間投入。按照天使投資慣例，也不能超過20 雖然他說能給你介紹人，這件事是不靠譜的。招生不是認識人就行的，一定是在家長了解你們機構，信任老師的基...