1樓：
朋友，聽過曹操吧！那你知道後人對他的評價嗎。
「盛世之能臣，亂世之梟雄」
既然你自己不甘心離職，那就博一把，心狠一點，為自己博乙個未來，也為妻兒博乙個好的生活。
找尋領導的錯誤，收據證據，這些證據將成為壓死駱駝的最後一根稻草。然後再給你領導挖個坑，這個坑一定要讓總公司領導知道，而且這個坑一定要讓總公司開除或者調離你領導的坑。但這件事只有一次機會，成功你就上位了，可以大展你的雄圖，施展你的抱負，失敗了等著穿小鞋和離職或者等著業內傳開你不好的風評。
勝利之後，人一定要強勢，這樣在下屬面前才有威信，才會聽你的，然後限速整合資源，把業績翻倆翻，這樣你在總公司面前，才能坐的更穩。而且你也知道，封疆大吏是不在乎工資的，在於背後的故事。
2樓：詹姆斯鐵柱
離什麼職？這種情況傻子才離職。你應該找個機會（某天員工都下班了）和你們領導好好談談，大意就是你的事情我不管，但是覆巢之下豈有完卵，搞管理重要但是搞銷售更重要，我們都是總部外派過來的，你不能出了事情都往我身上推，搞急了我過得不好（幹不成）我也要讓你過得不好（幹不成）！
我就不斷往總部投訴！讓他知道合則兩利，鬥則俱傷。意思是這麼個意思，話可以說的委婉些，但是意思要表達清楚。
3樓：胡佳恆
1.向上管理的天花板太嚴重。已經嚴重到阻礙你正常發揮，而且是在以年為計量單位。
2.你所在的這個分公司組織裡只有政治，沒有管理，更說不上領導力。這不是你的問題，是你的直接領導的領導力有問題，沒有創造有利於你提公升的環境。
3.思考一下，未來一年，這種環境可以被改變嗎？
4.這是你的旅程，不是你領導的旅程。沒有人可以阻礙你做你希望做的決定。
希望以上答案對你有幫助。祝好。
4樓：
說說自己的看法，不一定對。我在這方面並不是很老油條。
1、你在任何單位只要認清能決定你評定好壞和去留與否的那個人是誰就行了。你所有做的事就是讓他滿意。這樣你就有前途了。否則你幹得再好也白搭。
2、打工者沒有事業，事業是老闆的。你就是乙個出賣勞力和時間的人，你賺的就是那點賣命錢。各種期權、股權云云，都是老闆釣魚的餌。
3、看明白以上兩點，單位裡那些對與不對，你還會那麼較真嗎！？自己利益最大化就行了。事不關己高高掛起。事若關己據理力爭，寸分不讓。
小結一下，你那個上級把手伸到下邊來，其實從某種程度上就是也是自保。畢竟對工作抓得越緊，越不可或缺。你懂不懂這個道理呀！？
反之，你被架空，那萬一有一天風雲有變，你就是可以開除的人。所以，看明白這一點，你就要有自己的做法了，想常呆下去，該爭就要爭，當然策略是另一回事。爭不一定非要臉紅脖子粗地吵架。
至於說你要離職，這個我也說不好，但實際在哪個單位都類似人與人就是爭，生存空間就那麼大，資源。畢竟乙個人要設身處地考慮自己的情況和進退的利弊可能。如果你覺得如何是最大化的有利做法，那你就去做。
就說這些吧。供你參考。
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