1樓：劉永樂
我覺得她做事的出發點並沒有錯，錯就錯在處理事情的方式不合理。
設想一下，你是老闆，開了一家公司，需要員工給你創造利潤，結果你招聘來了乙個員工，他幹活特別慢，總是拖進度，完全對不起你給他開的工資，那麼你是不是會告訴他，沒事，你剛來，慢就慢慢做，你能來我們這兒上班是我的榮幸？
工作的本職是價值交換，你付出時間創造價值，你的老闆給你提供薪水，所以我不覺得你的組長本質有什麼問題，他往小了說是為了自己的利益，往大了說是為了公司的利益，這種人何錯之有？工作本來就是優勝劣汰的，領導也未必需要慣著你。
我再問乙個問題，你的領導有沒有乙個人盡職盡責的完成任務而批評他的，而尖酸刻薄的？如果沒有，那麼她的原則沒有任何問題。
只是他帶領團隊的方式不合理而已，但是對企業而言，利潤是最重要的，沒有利潤你給我談情懷，談氛圍？
如果你真的想做些什麼，那麼就多總結一下，把自己的經驗教給那些水平差的人，幫他們提公升一下工作效率吧，解決了工作效率的事兒，所有問題都不再是問題。
2樓：鹽選推薦
與下屬，該走的不是你
很多人認為在職場中，領導與下屬發生矛盾的概率是很小的，因為在一般情況下，下屬通常會極力討好領導，就算是不小心相互之間產生了矛盾，下屬也會主動承認錯誤，化解矛盾，原因是他面對的是領導。
但是，在乙個企業中不乏有一些性格剛毅、愛面子、直來直去甚至難管理的員工，他們在與領導發生矛盾之後，一般不會主動地和領導溝通化解，而是採用了「冷戰」的對策。作為領導，我們知道要管理好乙個團隊就需要樹立一定的威信，那麼面對這種情況，我們又該如何處理呢？
有些領導認為，如果主動向下屬道歉，尤其是當很多員工知道你向下屬道歉的時候，會降低自己的威信，會對自己今後的工作不利。因此他們會採取迴避的方法，把這類員工放在工作分配的計畫之外，不指派給他們重要的工作，希望他們自生自滅。
另外有一部分領導可能會對這類員工挑毛揀刺，派一些不可能完成的工作給他們，甚至給下屬「臉色」看，給他們「穿小鞋」，希望他們「知難而退」主動辭職。
而一名優秀的管理者，他很清楚，以上兩種做法非常不利於團隊的管理建設，是不正確的做法。於是，有些領導產生了第三種想法——跳槽。
這類領導通常會想：有這樣難管理的下屬，要將工作做好真的太難了，如果做不好，不僅影響自己在業界的聲譽，還會極大影響自己職業發展的效率，不如換一家公司吧！
於是，領導辭職了。當然，從目前社會表面看，這種現象在職場中並不常見，我們很少聽說乙個領導會因為與下屬的矛盾而離職。但從人的性格分析，有些領導就會認為這才是解決這類問題最好的方法，而且通常會以「自己找到了更合適自己的工作」「工作性質不適合自己」等理由辭職。
那麼，在領導與下屬發生矛盾之後，領導到底該不該走？或者是不是應該讓下屬走呢？
李凱最近心情特別好，因為他公升職了，由原先的銷售顧問公升職到了銷售經理，這使他的職業發展邁上了乙個新的平台。不過他從原先的分公司調到了另一家分公司，而對於目前這個公司，除了經營業務之外，對其他的並不是非常了解。
新官上任三把火，當然要做出業績才能夠贏得領導和下屬的認可，第二天一上班他就激情飛揚地進行了工作安排。銷售部門一共有 6 個人，各自負責不同區域的銷售與客戶維護工作。李凱看了近幾個月的銷售業績後發現，張揚是乙個老員工，來公司已經有 3 年的時間，業績一直很好，並且很穩定；王琦是乙個新員工，來了只有半年的時間，業績一般，而且忽高忽低，不太穩定。
3樓：夆秋
最好的辦法是晉公升成為領導者，真正的換位可以帶來思想和職場關係的變化。
其次是學會冷靜地審視自己、對方以及矛盾的來龍去脈，從中找到平衡。涉及到性格和人品的問題很難改觀，所以主要是在工作上平衡關係，不要帶有太多個人情緒，就事論事，積極配合。
涉及到人身攻擊和原則底線的問題，建議公開回應。
4樓：Karl Clarence
這個也得看你趕上的是什麼型別的上司。趕上好的還能容忍你，不好的你留不住。所以這件事其實就兩條路：
要麼受著，要麼就走。你要想呆著就得忍受關於上司的一切你所討厭的，要不然你站上司的角度看，你的下屬天天跟你對著幹，要是你你願意嗎？我知道你想說因為無能所以不值得尊重，但人家只會從服從與否的角度判斷你合不合格，所以盡量忍著，不要太著急去撕，撕多了沒好處
職場同事間有真正的友誼嗎？上下級之間呢？會有真的友誼嗎？
蝸牛 某局，曾養一犬看門，犬幾近欲病亡，該局花費數萬幫其看病，更有甚者發起募捐，綁架同僚捐款。也是該局，或有同事生病，或有家屬病故，然該局同僚置若罔聞，同事之情誼不如一狗，奇聞奇聞 更好學習 工作到這個年頭就是10年了。我覺得我能回答一下這個話題。剛開始工作的我，和很多初到職場的人一樣，認為職場上可...
如何處理職場關係
389958426 看到你描述的現狀，主要有三點 一是比你大，還老喊你姐姐。這可以看出該同事比較在意年齡，或是想倚仗年齡問題為犯錯找藉口。針對這種情況，不要在乎年齡，反而因此要促使自己加強護膚和健身，不僅保持良好得體的妝容，更要保持輕盈體態，用顏值打敗她 盡可能遠離這種人，別讓她有機會在犯錯的時候找...
如何處理好自我矛盾
祁宇 你以為你知道你們老班就不知道嗎，你們老班說不定比他們倆還早知道他們倆要談戀愛呢233 再說了你去說你也阻止不了什麼，有些事這也不是兩句話就說得清的，小夥子好好學習，爭取考個好高中更重要 1.舉報有風險，這個年齡的小同志最喜歡政治正確而孤立 舉報狗 了。比如摺疊那位 2.作為副班長，你的職責是樹...