1樓：周南
樓上已經從選人的角度HR這個方向來說了自己的看法，作為一名同樣的90後，從事倉儲工作的經歷來說說自己的想法吧。
其實倉庫中從倉庫規模的大小和運作模式分為很多種，對應的倉庫大小及運作模式匹配對應的崗位需求，人數，所需要的人員要求也不同，並不是說所有的倉庫操作員招聘進來就可以匹配上所有的崗位。
舉個例子:1.比如剛畢業的大學生，剛剛離開美好的象牙塔接觸到社會的殘酷，他們可能不是很能吃苦，可能負能量比較重，可能思維比較活躍，但是他們學習能力較好，大部分都具備基本的辦公軟體操作能力，可以考慮放到系統操作，製單，報表等崗位。
2.比如30歲-40歲的人，能吃苦，有小孩，對金錢有一定的慾望，這樣你可以考慮讓他們去一些相對而言收入較高的崗位，比如計件部門等。
前面只是簡單的列舉兩種人，當然每個人都有每個人所適合的崗位，對於正式倉庫員工(非短期工)的使用不能簡單的就安排上去，而是要根據每個個體的特性來安排對應的崗位。
2樓：「已登出」
瀉藥，原倉管怒答一波。想要好管理的，高薪招物流管理專業應屆畢業生，聽話好管理有學問，但是出力的活少讓他們幹；想要低成本，招30左右的中轉站附近口碑好的裝卸工，幹活時煙茶管夠，活給你幹的漂漂亮亮的，畢竟都是要恰飯的，但是管理方面欠缺一些，畢竟電腦做台賬可能用的不太好；想不花錢還想出活，這個真沒最優解。
為什麼老員工總是想著批評新員工？
Tataya 你好。題主師傅到了這個年紀，做事方式，思考方式某些方面都很難再變了，題主要學會多自己反省，總結，弄清楚自己未來職業上還需要什麼，努力去學，不要過多的停留在這類小事上。學會尊重別人，尤其是你的師傅，師傅在經驗和技術上一定強過與你，虛心求教，快快成長。一切問題都是有原因的，看不到的時候就盡...
為什麼不論什麼工作老員工都會排斥新員工？
我妻善逸 排斥的原因其實大概無非就兩種吧 一 薪資 在你們公司的領導花費了更多時間 更多精力去面試的那一刻起，就已經注定了這個公司裡那些資歷更老的員工們都會有些埋怨，最主要的原因就是薪資這個問題。憑什麼我來這xx年裡都還沒乙個新人掙得多？憑什麼他就幹這麼點活就能拿比我多的錢？二 危機感 第二種情況，...
為什麼員工願意免費加班？
智商為零超級開心 我自願加班有兩點 1 手裡工作做不能完成，最後還是自己做，畢竟上班時間不可能只專注一件事。2 焦慮，自己不做其他人能做的多了去了，怎麼辦。畢竟在打工人界有這樣一句話流傳 今日搬磚不狠，明日地位不穩 沒有夢想的香菜 因為沒有安全感，沒有人兜底。除了自己父母，連給自己說話的人都沒有 換...