1樓：
想跳槽提公升實力
不想跳搞好關係
只要你不是搞科研的、或者不是技術大牛，一般人選對公司＞選對上級＞個人能力
沒錯，個人能力排最後
別相信什麼寧做雞頭不做鳳尾
鳳尾換下來那是雞頭中的雞頭
2樓：九乙大叔
對於初入職場的人來講，提公升技能與跟上級搞好關係一樣重要，只是次序有所差別。現實的講，你想和領導搞好關係，領導就買賬嗎？別一廂情願的以為自己想與領導搞好關係，就一定能搞好關係，想與領導搞好關係的人多了，初入職場的人，你算老幾，領導要和你關係好？
話不好聽，但是現實，也並非與領導搞好關係不重要，而是次序問題。
1.提公升技能前
要知道哪些技能更具有核心競爭力，選擇很重要。適合自己並根據自身優勢，崗位職能，以及崗位核心價值的方向來提公升自己的技能。擁有核心競爭力的技能才能長久，否則出現短暫的出眾後面對的各種應付當前並不擅長的事情，會浪費很多提公升的機會，所以選擇比較關鍵。
2.提公升技能時
提公升技能不是一蹴而就，需要一定的時間，這時不能急躁，要拿出來十年磨一劍的精神。積累越多技能越強，價值就會越高，當被領導發現時則會讓領導刮目相看。所以提公升技能時要有工匠精神，要紮實的將事情做好，專心的提公升能力。
3.提公升技能後
提公升技能沒有結束，只是達到乙個階段的時候，就需要在實踐中檢驗，而不是「紙上談兵」「夸夸其談」，知道理論並且能夠依據理論實施才是能力的體現。而不是只在只在腦子裡、紙上的提公升技能，那樣不僅不會得到領導重視，甚至會有相反的效果。
1.不要急於求成
與上級搞好關係急根本解決不了問題，反而會適得其反。因為領導身邊圍著的人太多了，各種想和領導搞好關係的人太多了，先觀察領導喜歡什麼型別的，討厭什麼型別的，當然不一定能做到領導喜歡的型別，但絕不要做領導討厭的型別，所以別急著往上湊，要先觀察。
2.是「吸引」而不是「追求」
跟領導搞好關係，不僅要有自身的價值，而且還要有一定的方法。這個方法很像是男女戀愛一樣，是吸引對方，而不是追求。吸引領導的注意力，用過人的技能、精通的業務、良好的修養等等，吸引到領導的，加上自己刻意的接近，才能起到更好的效果。
3.體現自己的價值更優
自身無價值是，別說吸引領導，和領導搞好關係，不讓領導排斥就不錯了。領導沒那麼時間去關注乙個毫無價值的人。所以提公升技能就是價值的體現，而讓領導關注並且搞好關係，就要體現出自己更具有價值，優於大多數人。
在時機合適時，才能出人頭地。
1.基礎要紮實
沒有紮實的基礎，一切都枉然，在領導沒關注到自己之前，也許還有改正的機會；領導關注到了自己，可能因為浮於表面，而給領導留下不踏實先入為主的觀念。哪怕不被發現，也要打穩基礎，這樣一旦被發現才可能一鳴驚人。
2.技能要專業
自己的技能提公升必須要專業，不僅在實踐中可以體現，在理論中也要表現。並非不行，而是別人更行，有些人理論強，有些人實戰強，而自己要做到理論實戰都強，實踐中能體現自己的價值，理論中可以幫助別人提高，一定會被領導注意到，並且得到領導賞識。
3.想法要同步
與領導想法、思想保持同步，站在領導的角度去理解問題，看待問題，雖然資訊不對等試著去理解，想法不在乙個頻道上，想討好領導都無法達到有效的效果，哪怕你有價值，思想不同步，也無法得到領導賞識。
總之，與其說與上司搞好關係，不如說提公升自己的價值。與領導搞好關係很重要，但不要被別人說成是依靠裙帶關係的「廢人」，而是眾望所歸的「能人」，初入職場掌握好次序，先提公升價值才能與領導搞好關係，放心領導沒空接受乙個沒價值人的討好，討好的人太多，有價值討好的人也不少，所以別搞亂次序就好了。
3樓：王娜
以下僅個人觀點，不喜勿噴
其實感覺可以大概分為智商和情商
兩者都很重要，職場上是需要綜合素質去應對不同的事情。再乙個，這和自己的職業規劃也息息相關，想成為技術流的那不願意去搞好關係也還行，但技術得過硬。要只想搞好關係立足，那就得特別注意
總之，兼具更好，如無法兼具，就選擇其中乙個，但要很擅長或者很過硬
4樓：愛琢磨的頭哥
根據題主的資訊，我將給出兩種不同環境下的答案，具體如下：
生活在小城市，這裡的小城市是指周圍環境都是嚮往公務員，或是事業單位的人。畢業回來的人數遠遠多於社會崗位的供給數量，即便是乙個小私企，連保安都得託關係才能當上的乙個大環境。
這種情況下，就應該跟上級搞好關係。小地方的關係十分重要，如果你在小地方能有乙個安穩的工作，那麼這份工作必然是你的父母調動了自己力所能及的資源幫您爭取而來。在小地方就求穩定為主，這裡不是不叫你提公升個人技能，因為個人技能隨著時間和工作的經驗，會匹配你當時階段的能力。
所以大體上可以放心。但請不要消耗父母的資源，因為小地方抬頭不見低頭見，你可以不管不顧。那你父母該如何做人。
2. 生活在大城市，這裡的大城市是指即便你今天下崗了，只要你願意做，當天下午或者第二天就可能找到新的工作。北上廣深這就不用多說了，還有杭州、成都等等城市，政策方面給了太多的優惠力度，讓中小型企業的存活率大大增加。
為什麼總說北上廣深機會多，人們願意來這裡發展，不是因為他繁華，消費舒適。而是供大於求，中小新企業的存活率，為當地解決了更多的工作，減少了社會的負擔。
這種情況下，建議個人技能提公升為主，和上級搞好關係為輔。在這種地方大家可能就是一面之緣，對自己負責，而這樣的社會也更加「公平」，機會這麼多，肯定是要留給有能力的人，天天把心思放到搞關係上。可能只適合當個炮灰，最終啥也沒學到，硬抗了槍。以上
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