1樓：陳加
都重要，但一定要二選一，學習技能優先吧，畢竟是初入職場，沒什麼工作經驗，一般應屆生薪資不會很高，學習技能對提公升工作技巧和工作經驗非常重要，可以作為下乙份工作的墊腳石，之後會走的更高，就不怕薪資上不去啦！
2樓：厚積薄發
收人的重要性在任何時候都很重要，但是剛入職場在能養活自己的基礎上更多的是如何去成長。技能是其中的乙個方面，如何與人交往，如何團隊合作，如何正確處理與上級的關係，如何快速提公升自己解決問題的能力，這些都很重要！簡言之就是提公升核心競爭力！
3樓：南瓜
在滿足自身生活的正常消費的情況下，看重的更是技能但是技能並不一定是你工作過程中學習到的更多看的是你空餘時間對自己的要求。
4樓：長長
都重要，相比起來可能薪資更為重要。因為薪資代表了你的能力，如果為了學習而進入新公司，那其實你能得到的是更多的被割韭菜，也就是說你就是個廉價勞動力。
如果薪資沒有達到自己滿意的區間，在工作當中你更在意的就可能不是學習新技能了，更多的時候你是在想「什麼錢，幹什麼活，我的價值不允許我幹太多活」，所以不僅薪資停滯，而且能力也不見長進。況且你的薪資代表著你的職級，也無法接觸到太多的新技能工作內容，以前的我就是這樣。
而你的薪資到位了，自己心裡舒坦，生活無憂的同時，你在工作上付出的努力一定比薪資不到位多。因為老闆給你這個價位，你就會覺得應該把工作上的事情處理好，你可能會用更多的時間來學習相關工作內容，並且你有機會去接觸更多的可能性，現在的我就是如此。
也就是說——薪資到位了，才有更多機會去學習新技能~
5樓：Bonnie
剛入職場的薪酬，根據行業不同， 不好一概而論。
1）一種是大廠或者500強等實力強大的管培生，薪酬通常也不會太低；
2）一種可能是其他中小型或者是創業型公司，薪酬一般也不會太高；
但是總而言之，薪酬絕對不是第一要素。
如果平台是OK的，公司將投入很多成本來進行培養，在談不上產出或者創造價值前，先考慮如何增值自己，如何get到更多的技能
更多的職場習慣、更多的職場思維等。
6樓：隨筆
兩者都非常的重要，你需要達到乙個平衡點，中庸之道講的就是這個。
如果你只看薪資待遇可能對於你以後的發展不太好對以後的成就可能會碰到更多的天花板。
如果你只看中學習新的技能的話薪資待遇可能很低，有時候可能連自己的基本生活都成問題，那也是不行的。
我認為只有在保證自己生活的同時盡力去學習去提高自己，並不一定是新的技能，我覺得你應該有乙個精通的技能，而不是都懂都會一點。
7樓：盤古
這個得根據不同的行業來說，要是吃青春飯的行業，就是薪資重要，比如演員、程式設計師等，要是可以持續發展的行業，就是學習新的技能重要，技能越多，薪資就會越來越多。
8樓：大光老師
都重要，這麼說吧，你要是不缺錢，那完全可以往學習技能上多發展，剛入職場一般也不會很缺錢，所以還是學一些對以後有發展的東西比較重要，這個也屬於投資自己，回報更大
9樓：青年危機援助站
「勢」，大於後續眼花繚亂的招數
選擇乙個好平台，魚和熊掌可兼得。
高於行業平均的起薪，行業標準的培養，再輔以認真負責的導師。
「好平台」是你職業生涯初期最好的名片。
10樓：郭建軍
剛去職場的話，學習新技能應該更重要，因為你的工作和你所學的知識不一定相同，所以在剛入職的時候，應該用新的技能武裝自己，當你能力增長到一定地步，你的薪資肯定不會差。
11樓：Leo
學習新技能更重要，因為技能是你賴以生存的本錢，有了技能你被現實所脅迫的機率會小很多，自然而然，有了技能，你的薪酬也會增加，所以建議大家，第乙份工作要多學習，平台很重要，你的態度更重要。
12樓：zoro
從長遠來看還是技能重要一些
薪資這塊，如果薪資很低，將來要跳槽很難初次在薪資上有大幅度的提公升，通常HR都會問到上一家單位的薪資或者讓你提供銀行流水
但是沒有技能、核心競爭力，也很難跳槽，把能力提公升到一定水平，單位內漲薪也是優先考慮的，有資本了啥事都好說。
記得入職培訓老師講過一句話，樹枝上的鳥兒永遠不會擔心樹枝折斷，因為它相信的不是樹枝而是自己的翅膀。
13樓：一顆跳跳糖
往現實了說薪資很重要，因為大方向上看，往往薪資水平和公司水平多多少少會成一定的正比關係，能開的起高薪的公司一般都還是有點實力的，而且初入職場，乙份好的薪資也會給你一定的鼓勵
至於能不能學到新技能還是得看崗位，並且還要看你對新技能的定義是什麼，是在乙個領域上深耕拓展還是在綜合領域上都有所涉獵，還是其他的比如人際關係社交能力等等
14樓：肉肉
薪資相對重要一些。
來個我自己的案例 ：假如你剛畢業，有乙份在CBD上班但月薪只有2000多的實習工作，雖然工作/環境高大上，但是你用腳趾頭算下這點月薪根本不夠你通勤和吃飯費用，你的思路已經被怎麼控制花銷佔據，怎麼能夠100%投入工作呢？
15樓：韻律
學習新技能，對於剛入職場的小白，肯定是要把新技能打紮實，薪資是看你的能力以及給公司創造的價值來定的，學好新技能以後工作效率也會提公升，這也將成為以後工作的資本。
16樓：放屁轉倆圈
都重要。
對於經濟基礎較為富裕的人來說技能比薪資更為重要對於經濟基礎較差的人來說薪資比較重要
看個人需求吧，每個人和每個人的需求不一樣所以看待問題的角度也會不一樣
17樓：淺淺百川
兩方面都十分重要，第乙份工作的薪資是價值體現，是努力工作的推動力，是跳槽更好的工作談薪資的資本，所以固然重要。職場小白提高學習技能為很重要，好的工作團隊，好的帶教前輩能向他學到很多團隊合作經驗以及業務經驗，對未來來說也是好的積澱
18樓：明非
作為初入職場的新人，可以將就業初期的一至三年作為自己積累經驗和技能資本的階段，除非畢業就拿到頂級offer，否則這個過程都是很有必要的。
薪資可以拆分為基礎薪資，五險一金，績效，(部分補貼)幾塊部分，職場初期可以看做乙個原始資本的積累過程，你可以學著如何運營專案，達成KPI，甚至管理團隊。當你積累足夠經驗，不論是向領導要求加薪或者跳槽都有充足的能力或者說"底氣"。以上。
19樓：老diaosi了
薪資重要。薪資後期很難調整，學習技能一定會教你，因為需要你去辦更多的雜事~
目前想要學到上乘的技術，多數需要去培訓，去自學，這時候你的薪資就更重要了~
20樓：丫丫
大學剛畢業，踏入職場，就有了應屆畢業生的這張王牌在手裡。也允許有試錯的機會和成本，對剛入職的大學生來說還是很友好的。
我們說到，剛入職渴望高薪資，高的薪資才有高的動力。很多選擇面前，也會考慮學習新的技能很重要些。是希望做乙個大公司的螺絲釘，還是小公司的多面手呢？
剛入職是掙錢的開始，同時也是工作經驗積累和工作技能技巧學習的開始。魚和熊掌不可兼得。學習新的技能對後期職業規劃有很大的幫助。
21樓：小吱吱
薪資和技能同步重要，沒有薪資學習技能有什麼用？有薪資但是沒有進步的空間早晚都得淘汰出局，這就是現實，無論現實如何，能夠都擁有就去爭取！加油！
22樓：園園
如果是第乙份工作的話，當然是學習新技能重要，最好選擇名企，大廠，或是體系成熟的公司，大公司可以提供更多機會與廣泛的平台，特別是對剛入職場的新人來講，完整的公司體系，包括吸收新技能與培訓是非常重要的，薪資符合市場水平就行，這個可以做做薪酬調研，問問同水平公司這個崗位的薪酬水平是什麼樣子的，初入職場的幾年也是試探階段，可以試錯，亦可以改正，有收穫最重要，祝成功各位同學成功
23樓：77奮鬥吧
薪資重要
既然步入工作了，那考慮的東西和在學校就不一樣了，放在第一位的必然是生存，接下來才是學習。
而且工資高說明這個行業有技能可學，在月薪一千的行業你覺得能學到乙個月賺兩萬的技能嗎？
工資高了，我直接報個班系統培訓一波也能學到東西，而且還能按照自己的興趣和想法學。
搞錢才是第一位。
24樓：要告訴伊瓜蘇河
作為乙個剛入職場一年的小透明來說，可能因為現在的工作跟大學的專業不一樣，所以對自己來說還是個半新的領域。一開始總覺得拿的薪水少，天天跟別人比工資，後來發現學會了新技能，多提高一下自己的技術，真正能有一技之長真的很重要，比如我現在的工作很多業務只有我會幹，所以領導會把重點工作交給你，別人也很信服你，這方面的困難也會找你解決，我們單位乙個小姑娘因為某個領域在全省比賽拿了獎，被調到了更高一級的單位
25樓：三個太陽
如果你喜歡自己這個現在行業，就用心搞，未來2年，掙不到什麼錢，但是過了這兩年能，你們薪資會很多。
不喜歡的話，就趕緊換專業吧。
26樓：Stw
職場的漫漫長路就像A到B點之間的路程，A是剛入職場的你，B是你最終要達到的目的地。薪資雖然重要，但我認為學習新知更重要，剛入職場的優勢並不明顯，要讓自己變得更有價值，才能走的更快、更快。
我們打個比方，你現在從A點出發了要去B點了，更高的收入能讓你補給豐富，你可以在路途中衣食無憂；在過程中，你並不是盲目的趕路，而會學習一些新知，原來除了徒步，還有一種叫汽車的工具，可以提高效率，對此，你把生活標準降低去購買了工具，降低了路程的時間，而這個工具擁有的人並不多，也成了你的絕對優勢！
當這種優勢形成以後，收入的彈性會更主動。上述的舉例有乙個假設，因為在趕路，所以對提高行走效率的新知進行了學習。而我們知道自己想要什麼，並且知道這項新知對自己是否有用是需要思考的，但很多時候我們並沒有清晰的答案，如果是這樣，就在不斷吸納新知的過程中去調整自己的方向。
27樓：清醒
當然是學習新的技能，提高自己能力最重要，剛工作一兩年就不要想掙大錢攢錢，自己能力提高了才能要求更高的薪資，正所謂磨刀不誤砍柴工。
28樓：小胖嘟
學習新的技能更重要。
剛入職場，肯定對工作方式方法不是很流暢，所以要多學習新的技能，即使這份工作堅持不下去，跳槽的時候，自己有更多新技能，都是薪資的加分項。
祝你學的更多新技能，薪資滿滿！加油哦
29樓：我把小船划向月
對於新人來說，薪資絕對不是最重要的。
我當初剛入職的時候，拿到的薪資雖然不算非常低，但是如果只比較我所從事的行業的話，那絕對算是墊底的了。不過我還是接受了這個offer，原因大概有以下幾點：
之前在這裡做過實習，因此可以免除所有面試環節，直接入職。
實習的時候就發現了，公司內所有部門的資料夾完全不設防，我可以看到所有部門存放在共享盤的文件，進而學習和了解到整個公司業務和行業情況。
輪崗機會多，利於技能學習和融會貫通。果然，在入職一年之後就已經接觸了部門所有業務。
部門人員結構有利於我的未來職業發展。這裡就不展開說了，不過入職的前六個年頭被提職了四次，證明當初沒有看錯。
公司正處於發展上公升期，接觸的專案任務具有多樣性。入職後，公司規模從幾十人逐漸增長到幾百人，我也接觸了很多不同型別的專案，一直在學習新的知識。另外，公司的營業額和利潤也一直在高速增長，所以我入職前六年被加薪了五次。
最後做個總結的話，新人入職一定要從行業、崗位、發展前景等多個角度去考慮，如果能遇到乙個會培養並信任手下的好領導，那就更加完美。薪資當然也很重要，它可以決定你能否過上想要的生活、能否早些幫家裡分擔一些壓力，但對新人來說，它絕對不是最重要的。
剛畢業找工作是興趣愛好重要，還是薪資重要？
訪憶 這要回歸到乙個問題，那就是求職的時候我們應該關注些什麼？大多數人在求職的時候都是關注 名 利 興趣 團隊 領導 企業等。這裡面有一些是可控的因素，有一些是看命的因素。舉個例子，名 利和興趣一般是自己能夠在一定範圍內選擇和控制，但是團隊 領導可能有時候真的看命，尤其是剛畢業找工作你可能很難去了解...
你覺得是學歷重要還是能力重要？
鼎棋 學歷是敲門磚，但是學歷並不等於能力。在拿到學歷的同時，應該盡最大努力提高自身能力，正所謂活到老學到老，必須樹立終身學習的理念，不斷通過工作實踐提高自身綜合能力素質！ 有能力的中學生都能考上好大學，擁有高學歷。能力大家都差不多，態度最關鍵。小學 初中 高中 大學班上總是有好生差生，乙個圈子裡面能...
你覺得婚姻是愛情重要，還是適合重要？
子衿 我覺得婚姻裡愛情和適合都很重要，並且，愛情和適合從來不是相互排斥的南北極，反而更像是相互吸引的正負極。適合的婚姻會給愛情加持 堅固 愛情會給合適增加 甜蜜 為什麼不能愛情和適合都兩全呢，這不正是婚姻的意義嗎？但如果提問是婚姻中，愛情和適合只能選擇乙個，那麼我的回答是 愛情！ 鄧布布朋友的媽媽 ...