1樓：銀河
很難要麼就開始說好一方只出錢不管事， 公司決策由另一方決定。公司內務做到絕對透明化可以減少很多矛盾。千萬別平分股權千萬別平分股權千萬別平分股權。重要的事情說三遍。
至於新人如何快速融入，剛好最近剛入職一家新公司，送你一句話。你若盛開，清風自來。千萬不要刻意的迎合誰覺得自己是新人就該幹嘛該幹嘛，該有的禮貌和教養有。
做好自己的工作，別去八卦有的沒的。如果工作中有不懂得就去問。靠自己的實力讓別人認可你。
工作中有很多人不明白這一點，看開點就好。
入職新公司兩個禮拜，和同事相處很愉快。共勉吧。
2樓：尛尛
合夥人，前提必須是信任，什麼事都要先落實到書面上，尤其是涉及到利益的方面，合夥人要多交流，授權乙個人作為負責人！假如每個合夥人都想做主，那肯定會產生矛盾！
3樓：不苟言笑的早晨
既然成為了合夥人，前提肯定是信任，但是當中產生的不信任的話，這種心情是很難化解的，尤其是涉及到利益這塊，個人覺得既然想走下去，那只能自己平時多留心，對於共同經營的業務多關心，合夥人的交流也很關鍵，如果每個合夥人都想做主，肯定會產生矛盾，為了避免這些，合夥之前就應該簽訂相關的規定或者協議，在合夥企業中，會產生很多矛盾，具體事宜還是得具體分析解決新員工來到乙個新環境，首先得熟悉公司的規章制度，部門的各種規章制度，少言慎行，多參加單位團體活動和同事多接觸，具體的就不用多說了，人是社會動物，在乙個新環境呆久了就適應了。
4樓：小禾禾
合夥人如何保持互相信任這個不太能感受，我覺得只要不觸及對方底線，不去損害對方利益在職場中就能談及信任。
至於新員工怎樣快速融入團隊這個我能簡單談一下，入職一家新公司，今天正式轉正了，首先我覺得必須做好本職工作，再乙個一定要低調。有多大能力一定不要完全展現，一是給自己留後路，二是不要給你的上一級有危機感，畢竟每個人都是希望自己才是最有能力者。對每個人都客氣點，盡量跟越多的人打招呼，不熟悉的人就簡單微笑，不要讓別人覺得你特立獨行不好相處。
少說話，說對話。可以不說，但是不可以什麼話都說，職場最忌諱的就是表露真心，因為你不知道你自己的耿直會被多少人看到或者聽到，再或者被別人修改成什麼樣。重要的一點，別讓人事不喜歡你，小公司還算好點，大公司很多事情取決於人事的話語。
簡單做人，認真做事！
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