工作中「堅持原則」和「人際關係」該如何處理？

1樓：

大道理都懂，如何做到呢？有幾個小建議給你：

1.溝通能力是絕大部分文職工作的核心技能，如何做到上傳下達，做好銜接，即堅持原則又靈活應變，如何把握好這個度，這是需要大智慧型的，需要學習間接經驗、提煉總結直接經驗，外圓是值得一輩子修煉的為人之道。

2.務必把相關政策和上級領導的要求研讀透徹，不懂的、把握不准的多請示多匯報，這是你的工作依據，做到所說所做都有理有據，這樣才能做到內方，才是真正的「堅持原則」，只有做到這點，你的堅持原則才能得到領導的支援和認可。

3.務必對下面員工的實際情況要足夠的熟悉，每次提交的工作材料都要做個性化的分析，像老師改作業一樣，用「內方」的標準提出自己的意見和建議，這即是自己進步的基礎工作，也是和下面員工建立良好互動關係的契機，你的堅持原則才是於人、於己有益，才能得到下面員工的認可和支援。

4.如何做到這些呢，乙個勤字，首先是腦勤，然後才有口勤、手勤、腳勤。給下面員工布置工作，是否會做有針對性的提醒？

截止時間之前，是否了解了工作進展？進行了督辦？是否進行了政策指導？

截止時間前，是否向領導匯報了下面員工的執行進度和完成情況？是否有困難需要領導幫助解決？是否需要調整政策？

所有工作做到出色，都源於自己對工作的認知，心有多大，舞台就有多大。把自己看成資訊管道，一收一發，你的價值是「1」，把自己看成資訊傳導和處理的中樞神經，做到立體互動，每建立一條新的鏈結，你的價值都會增加乙個「0」。