1樓：
重慶成都的老師最近都要打十個有效長日了
系統課績效按照完課百分百比例來算
反正就是想方設法的壓榨和降工資唄
真是線上教育龍頭企業啊拜拜了您嘞照這個壓榨法最近離職的人會激增吧
2樓：
本來這週我有兩個班下午就莫名其妙被甩了也沒人通知我草泥馬勞資用心做的參課我草泥馬還做了乙個轉化了能不氣人嗎？！然後晚上就主管找談話然後就寫了離職申請
有個背景之前八月份業績低就讓簽了乙個協議說是六個月內績效排名連續三次在後百分之三十就終止勞務合同極其功利了 so……這三期怎麼說呢該做的都做了家長不買賬我是真感到無力這玩意吧運氣真的佔成分要報課的家長他始終會報不報名的前期聊得再好沒用的只會讓你覺得在做無用功（會不會太消極了哈哈…？）
想起再補充吧
補充談話大概說現在雙周是留不了你了你可以選擇去帶系統課反正他們不提解約的事你這直接給我班甩了系統課我又絕不想去我除了主動提離職還能怎樣？？對吧？？
3樓：
工作一年，負責人明著拉幫結派、勾心鬥角
就這麼點工資搞得跟個宮心計一樣
太逗了，離職的時候發現簡歷上毫無可寫的
寫銷售經歷嗎？白白浪費了一年血虧
4樓：
說實話紅黃線就是笑話，就是公司想怎樣就怎樣，這種東西能稱之為制度？？如果因為紅黃線要求你自退的姐妹們，千萬不要他說要你自退那就自退，不要籤任何東西，留好錄音，證據。說實話公司就很多東西就站不住腳的。
公司賤，那就勞動仲裁見
5樓：
馬上離職，做了大半年，感覺在這工作有種看《演員請就位》的感覺 。圓滑油膩才是能力，英語再專業，發音再好，溝通時候勸不了買課，在這裡也只是個屁～。當然公司沒有錯，逼員工是理所應當，畢竟是銷售崗位。
想要當老師提高學術能力、教學能力的朋友，勸退。這個崗位真的招聘學歷在初高中及以上就可以了，英語專業做這個真的真的太浪費學過的東西了。
我現在聽到蘋果訊息聲，和其他一些諸如「加一」 「節奏」 「跟進」 「話術」 「政策」 「資料「……這些詞我直接想吐對不起對不起是我弱，我選擇退出你們加油加一
6樓：
一堆拼多多九塊九就能買到大全套的東西就想激勵員工打雞血做續報還隆重地在每面牆上貼PK海報好傢伙我直呼好傢伙你司管理層果然深諳只要我不尷尬尷尬的就是別人之道大公司的氣魄小人見識到了！
你說加班就加班？ 你說早來就早來？
勞動人民團結起來法還不責眾呢何況這還違法
加班是不是為了賣課還不知道哈怕不是要把我們推出去擋家長的怒火？
7樓：
成都最老的那批人了，從銀泰城開始的，當然和斑馬英語利益無關。
當時人少，不同部門大家關係好，對公司和個人的未來都充滿了許多憧憬，大家幹勁十足，互相幫助，互相勉勵，真的是一段美好的回憶。
從一開始，斑馬英語的流動性就不低，這其實是給其它部門增加工作量了。我當時就思考過這個問題，這個待遇對於成都應屆生算不錯了，也基本無技術門檻，這不科學。
從我得知的資訊，離職原因大多因為工作內容和管理的適應性，很少因為薪酬，真是奇葩。
問題的源頭應該是從選聘部開始，雖然當時我和選聘部關係最好。選聘部關心的是自己的業績，盡量招聘到更多面試合格的人。所以他們做了他們能力範圍內最好的招聘文案。
文案是真實的，但卻不是全面的，撿好聽的說。於是大量的人來了，大量的人走了。大量的人又來了，大量的人又走了。
搞得大家苦不堪言。是所有人苦不堪言。
公司付出了成本，斑馬英語工作開展，後勤支援的工作量，對員工本人也是一種耽誤。這個待遇又不是招不到合適的人，你們不能為了業績這樣來啊。其實我很想對他們說，遇到太優秀的就別要了吧，你這崗位不需要啊，而且大概率留不住。
至於你們實際遇到的不爽，我不是太知情。你們說的白小姐，我完全不認識，從你們口中，大概是乙個外貌達到平均水平或以上的文靜的24歲妹紙。年齡太小了，自己的社會閱歷，人情世故，人心洞察都還沒到。
管理者不是乙個踏踏實實勤勤懇懇做事的角色。她承受著巨大的工作壓力和焦慮，不斷做著各種解決問題的嘗試，似乎效果並不好。
你們說的侮辱性體罰，作為旁觀者看來，也許她認為只是年輕人間可接受的遊戲。這本來溝通就好。但她的直接管理批評，把溝通堵死了。
還有什麼談戀愛，沒有什麼對不對，只是加大了她的工作難度，對員工並沒有損害。
說了這麼多，還是因為懷念那段時光。雖然走的不是太愉快，但對成都分公司，是真的有感情。
大家吐槽這麼多，是大家真的有怨氣需要乙個地方發洩，而不是公司真的是乙個人間煉獄。
8樓：七朵
應該說為什麼從天津斑馬離職
抱大腿的都公升職了
不懂的抱大腿的乙個個都被主管大佬找茬弄走了而我很不幸是被弄走的
所謂的扁平管理，大佬還是會用自己身份壓著你3月入職，我沒享受到身為老員工應有的待遇
反而失去了對工作的熱愛，甚至達到失眠的程度而主管大人副主管大人還要每天裝作沒關係我愛你的樣子來找你的事何以解憂，唯有離職
祝願天津斑馬早日倒閉
9樓：
近期好像在瘋狂勸退員工了，被投訴的要被勸退，業績不好的被勸退，態度消極的被勸退，對公司不滿的被勸退。。。
最近估計是因為業績不行，也有可能是前段時間瘋狂擴招的弊端出來了。之前就有說過三次雙周課不達平均值的會被勸退，最近已經開始行動了，好幾個比較熟悉的老師被勸退了，說不准哪天就勸到我頭上。。。
10樓：
入職四個月，以前是衝著高薪來的，但是到目前為止，才接到兩個長期班。中間一直是帶雙周，真的很心累。關鍵是帶雙周就算了，要求還不斷的增加。
對了，高薪，不存在，目前最高的一次工資才4200其他的三個月都不到4k，奉勸那些有求職打算的兄弟姐妹，慎重考慮。
11樓：
踏馬德，建議組長也來帶雙周，不要坐著打字不腰疼，天天雲梯上給意見，組長來帶，帶的資料好再來喊我加一，天天在群裡，大家加一沒加一沒
12樓：
利益相關，客觀作答。
之前入職了斑馬思維輔導老師，雖然不是英語，但是大差不差。客觀的說，當然有好的一面也有不好的一面。就乙個剛入職的輔導老師來說，主要有以下幾點：
優點：（雖然比較少，但是確實有）
1、工資待遇較好
疫情期間保證可以繼續帶班，工作基本不受影響。六險一金保證繳納，基本待遇有保障。
2、工作環境較好
辦公場所乾淨整潔，日常下午茶零食福利。裝置設施一應俱全。
3、各項流程簡便
入職、請假或者離職等流程相對比較簡單，而且也很正規。
缺點：（確實有，也跟個人的心態有關）
1、工作性質
工作性質客觀來說，就是銷售＋客服＋教師。推課在工作中佔比不小，如果是有社交恐懼症的話，恐怕是要好好做心理除錯才行了。為了推課，客服工作當然也是要做的。
教師的部分有，但是不是主要的。畢竟很多入職的也不是學教育出身的。做不來教育是一方面，人家也不敢讓你做很多是另外一方面。
（如果單純是想當老師就別來了，真心話）
2、工作強度
在沒有帶系統課，帶體驗課期間只能說是艱難無比。每兩周體驗課的第二週，幾乎可以說就是996的工作強度吧。這麼看的話，工資的價效比就確實不算高了。
第一周不帶體驗課就還好，但是也只是說可以保證準時上下班，工作時間不算輕鬆。
3、未來發展
畢竟也算是網際網路企業，個人長期發展真的前途難測。企業的一大特點就是年輕化，招聘偏向應屆生，不求工作經驗。也就是說，年齡的增長和你的工作能力不呈顯著正相關關係。
除非進入管理層並往上走，否則不能長期在基層工作（還有末位淘汰制）。所以，大多數還是要考慮轉行。
綜上所述，仔細考慮之後還是辭職。畢竟疫情讓大多數人覺得還是要乙份穩定的工作，穩定的收入，好歹要餓不死啊！
（建議缺錢又沒有更好的選擇的話，可以考慮這份工作，適時轉行才是長久之法）
13樓：
網際網路工司，招會說英語的客服+銷售
想當老師，為人師表的真沒必要去
先不說福利待遇，就想想，離職之後，還能剩下什麼？只會車軲轆話來回說的點評？
14樓：
據說現在好像有了個兩期資料不好人事就會直接和你對接身邊很多老師因為最近兩期資料不好壓力越來越大承認自己的工作質量是和續報率掛鉤但這真的佔比很高嗎？？？很多老師都是認認真真完成了兩周節奏那麼緊的工作最後續報不好你們找人事直接跟老師對接勸退？ 節奏越來越緊天天就是反饋反饋有效溝通催家長balabala的都不說了壓力本來就很大了還來個因為近兩期資料不好就找你的要求？
運氣不好兩期S1 或者家長質量不行再或者人家就是不報你能有什麼辦法？？？壓榨老師你們是真的厲害
本人對銷售工作是沒有什麼問題但要是一開始HR就能跟你說明這工作銷售性質佔比很大那還有多少人來？大家都是後知後覺進來才發現
乙個少兒輔導老師你們不去重點關注人家的教學質量和專業程度你們卻用續報率和業績去衡量別人尋思著跟個銷售有啥區別何談老師？天天就是催家長買課何談專業有愛？我最近幾期的家長已經不只一兩個來跟我反應自己就像是進了個傳銷組織天天收那麼多訊息看都不想看很煩
還有就是公司有那麼多錢去各處投放廣告能不能慮考慮多拿點錢來把自己內部產品做好這個雙周課我真的不想再多說什麼了一點都不如首月天天說學習語言是個長期過程從小就要給孩子培養語感你兩個星期你能讓家長和那麼小的孩子體會到啥？培養個啥？天天就說和家長建立好親密度你那麼短時間天天給人家發一通資訊你讓別人怎麼信你？？
求求了上層多看看雙周體驗課吧真的跟個shi一樣
15樓：馬逍胤
我看大家都在說其他地區，但是沒人說發源地西安。
我雖然不在斑馬工作，但是在猿輔導小數上班。
我就單說一點，這是業務團隊，明明是按資料說話，我猿輔導能按照資料選領導，而且選出來的領導都會說話關心下屬，我基本沒聽說過誰吐槽猿輔導的上司怎麼樣。
但是對於斑馬上司的吐槽，我從入職聽到現在就沒停過。
不會關心下屬，莫名其妙被選上去，然後拉幫結派等等等等。
斑馬和猿輔導應該都算一家的吧，當然是希望大家都好，有問題就改，就怕斑馬這狀態會內部先腐敗。
16樓：
家屬那位太tm搞笑了，我們知道你的確是家屬（可能是什麼npy啊乾媽什麼之類的吧），其他組長怎麼樣不知道，至少接觸過的組長都是很好的，你這個「家屬」一下一竿子打完組長，是想幹嘛？洗白白女士讓組長們背鍋？作為乙個管理層能讓全公司唾棄真的足以證明業務能力多差勁了，到現在不知道反省一下自己只知道找水軍，可以的哈牛批
你為什麼從TP LINK離職？
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你為什麼從 Makeblock 離職？
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你為什麼從華為離職？
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