1樓：閒雲散人
這個很正常啊，你仔細觀察一下，人大都是見不得身邊的人比自己好！所以努力變得更優秀，當你遠遠超過他們的時候，他們只能仰視了
2樓：來了老弟
就一句話，不招人嫉是庸才。
等你到了
三、四十歲的時候，你就會知道，每個人的人生都是自己過的，別人的想法只是別人的想法，對你的人生毫無影響。當然，也會有個別人的想法會對你的人生產生巨大的影響，但是，絕大多數，我們生活中接觸的絕大多數人的想法，不會對我們的人生產生任何的影響。很顯然，你的同事就是屬於那些絕大多數的那一類。
說話酸，是因為他們覺得和你沒有多大差別。可是，當你和他們的差距進一步拉大時，大到他們不敢相信時，他們只會佩服你，只會記得你的種種逸事（那時候你的所有糗事都會成為他們口中的逸事），只會記得你對他們直接的種種好處（那時候再壞會被美化成好事）。所以，說說酸話真的不算什麼，只要你保持自己發展的方向和速度，他們都只能成為你的背景畫面。
人生就是一場長跑，一時跑得快，並不意味著你就是人生的贏家。所以，保持自己的人生定力才是最重要的。退一萬步講，就算你一生碌碌無為，但是只要你活得夠久，你就能笑到最後，因為其他人都已經沒有笑的資格和能力了。
暫時被人妒忌，暫時被人笑話，暫時被人使絆子，穿小鞋，拉長了時間線，放到整個人生中去看，那都是小孩子的把戲，只能引人一笑而已。
所以，我能勸你的，就是放平心態，保持定力，堅持做善良向上的自己。
3樓：七嘴八舌說
有啊，肯定有的。你沒辦法讓人不酸。能做的就是讓他們看到更好的自己。
職場有很多這種，跟領導走近點，她們就說你是抱大腿上去的。根本不管你的個人能力。
但是也有一部分人真的會發現你的個人能力而信服你。所以還是要不斷的提公升自己。讓他們去說，如果他們覺得他們也可以，讓他們自己去讓領導賞識。
我們要做，他們很酸，又鬥不過的那種，氣死他們
4樓：沒有閃電依然雷鳴
職場很多酸別人的人，也有很多喜歡製造矛盾或者啟用矛盾的人，要不說公司不好，要不說領導不好，要不說你主管不待見你，最後身邊的人都走了，他就成元老了。
做好自己的職場規劃，走自己的路，沿途都是風景。
不要把風景變成你的絆腳石。
5樓：vampire
這個世界最可怕的就是嫉妒，你想成功就必須要忍受孤獨，但忍受孤獨的前提一定是值得，也就是說上公升空間夠不夠大，簡單的說就是利益太小朋友重要，利益夠大利益重要
下屬比領導能力強領導什麼感覺？
工作生活plus 如果下屬幹的活我一點都不放心，每次都要幫他再檢查一遍。那還不如自己幹了，要這下屬幹嘛？我也不會和我的領導吐槽自己的下屬，什麼都幹不了，事事都要自己親力親為。因為我領導他不會可憐我，更不會幫我幹活。他反而會覺得我是不是在推脫責任，為自己領導能力不行找藉口。我幹嘛要受這兩頭悶氣。反之，...
為什麼有些人工作能力強，但是當不上領導？
Raul Kevin 你提的這個問題，基本上在每個單或集體都有這種現象，總有這樣一種人，他們工作很努力，工作成績也很顯著，但每次提拔重用一部分人，這樣的同志總是不在提拔之列，我認為，這樣的同志身上主要缺乏以下幾種素質 一 智商高 情商太低 這樣的同志，大多比較有才華，工作努力，工作態度也非常好，基本...
詹姆斯的帶隊能力強嗎？
楠木英語 18 19賽季老詹有兩個場均18 隊友，參加55場常規賽贏了28場，勝率遠不如西部第八快船。西部除了勇士也沒什麼強隊了，這帶隊能力有點說不過去。 懶吖吖 要說詹姆斯的帶隊能力，我認為是歷史獨一檔的當下聯盟，任何一支球隊擁有詹姆斯，都能迅速成為總冠軍的有力爭奪者有不少人會說詹姆斯廢隊友，比如...