1樓：Python
4月剛拿下位元組offer，nlp演算法崗，社招。4輪技術面，主要考察演算法基礎和coding能力，每一輪都會有coding，建議提前有針對性的刷leetcode
2樓：半顆糖
不列具體的面經，只講通用的方法。
難不難其實是可以由你來主導的，我面過兩次位元組跳動，一次實習和一次秋招
更具體說是你的簡歷內容決定了你能不能牽著面試官的鼻子走，如果可以，你已經贏了 80%
面實習的時候，我的簡歷是比較蒼白的，能夠明顯的感覺到我無法去找到話題的切入點，只能硬生生的跟著面試官的問題走。雖說是八股文，但是八股文的範圍也是挺大的，如果沒有萬全的準備，很容易就被問住啦。好在實習要求不太高，我僥倖過了。
不過後來沒去，去了阿里....
在阿里實習期間我仍然在豐富我的專案經歷(不是實習相關的專案)，並且深入理解我實習做的專案，有的東西雖然咱沒有參與，但是咱可以去了解，了解了不就可以面試的時候侃侃而談了麼(ω< )★。
鏡頭轉到秋招，此時我的簡歷上不僅有好幾個自己的專案還有實習專案。幾乎每輪面試面試官都對我的這些經歷感興趣。結果可想而知，只要你對你的專案很熟悉並且對可能會引申的知識點也了解，外加你的引導，整場面試就變的特別可控。
我順利的拿到了位元組跳動秋招 offer。
其實上面寫到的不僅適用於位元組，對其他公司也很有參考價值。
我現在面試同學的時候，很少問八股文，大多都是從專案出發的。我認為如果候選人能夠對自己的專案有深刻的認識，並且延伸的知識點也了解，做為校招生就很優秀啦
3樓：裕廊西宇少爺
以下回答屬於research崗的經驗：
算上實習、轉正、重新面試，我前前後後面了位元組快10次技術面。
位元組的技術面非常formal:
肯定有coding,然後加上講自己的research, 或者再加點數學題或者ML/DL題目。
我也面過Google/Amazon/MS, 位元組跟他們的套路幾乎是一樣的。我覺得這種面試效果很好，以後我面人也要這麼面。
說句題外話，我感覺AT兩家的面試就有點主觀。比如T家的面試，每輪都是research presentation和問research taste或者ML/DL題目。我當時都不知道面試官能不能獲得什麼有效資訊。
但可能是因為我面的是research崗吧。
說回來，因此一定一定要刷題。我當時把LeetCode Top Interview Questions裡面medium的題目刷了一半，後來陸陸續續刷完了。
放一下我刷題儲存下來的github repo:
csyhhu/LeetCodePratice
Hard就沒必要了——但是有一輪位元組面試就問了一道hard的題。不過後來影響不大，那輪面試估計就想來刁難下我。
如果感覺還不夠，可以按弱點題型去刷。比如雙指標、一維DP、深搜廣搜這種常見題型。
changgyhub/leetcode_101
根據我去年找實習和找工作的經驗，刷題就完事了。
4樓：中山兔
真誠提醒，位元組面試前找同事或者同學了解一下部門情況，避免和一些有問題的人共事，要是帶你的那就更慘了。但是大部分都是很好的.
5樓：位元組跳動內推熊
難不難這個太難衡量了，對清華姚班大佬那大概是砍瓜切菜吧但位元組作為對錶矽谷大廠的國內新貴，研發面試上還是相當類似；coding演算法題不可避免，也就是刷題可解。
記得幾年前我實習投遞了AILAB，一面面試官上來完全沒有問我簡歷內容，40分鐘 5道演算法題，從最簡單二分到二叉樹反轉到動態規劃，硬生生了5道題，休息了不到10分鐘，迎來二面，問了一道偏業務實際場景的演算法題，折騰了很久到最後逼得我反問面試官不然你覺得怎麼樣做才好？ 好在最後通過面試成功入職位元組，目前已經入職4年多了，時間過的可真快呀。
回到問題，該如何應對，我認為是三點；1）刷足夠多的面經 2）保持演算法coding能力 3）保持自己的思維，面試中體現出聰明的思維能給自己大大加分；
6樓：
知乎這個人均月入1w、學歷大多碩士的地方，面試應該是不難的。
但是對於普通人來說，我自己，二本師範，文科專業，前幾天去面了位元組的廣告審核，初試都沒過。其實要不是位元組大量招人，我覺得我連初篩簡歷都過不去。
準備的話，就是簡歷，這能夠表現出你對這家公司意向度。以及自我介紹，這個很重要。會深挖簡歷，對位元組對網際網路的認識，時事新聞有哪些了解，等等。每個崗位要求都不一樣，言盡於此。
來面試的人質量參差不齊，hr給了我們很多有用的建議，在他看來這些應該是最基礎的東西，加油吧。
7樓：強菲利
剛剛面過灣區tiktok
還是挺難的之前google跳過來的人面的演算法還要問基礎知識相當於國內的廣度和美國靠演算法刷題的深度
而且收購之前北美已經不發任何offer了難度估計會更增加
8樓：士多啤梨軟糖
一面二面還好，就是正常的那些面試問題，稍微準備一下就差不多能過。
三面面試大boss，老實說，真的有點難，問題不是很尖銳，但是他們通常能從你很小的乙個回答裡面推斷出很多東西，所以就是既不能太實誠，也不能不坦誠，前期還是要多看一些別人的面試經驗，問題都是那些問題，但是回答就一定要根據崗位特性來避開雷區，比如最普通的，讓說缺點，面財務崗的肯定不能說自己粗心，面hr的肯定不能說自己內向。
切記：回答不要撒謊，但是要適當美化。
9樓：飛鴻弄晚
難不難不知道，HR是真不專業，四輪面試稀里糊塗，內部都沒有細分，常常每個環節複述相同的問題和介紹，效率極低，而且不尊重人，隨便打斷人講話，要求應聘者穿著整齊，面試官跟才從窩裡爬出來一樣，印象極差。
10樓：
剛面試完，我來吐槽一下hr面試，技術面試是我所有面試的公司裡體驗最好的，就是被hr搞得心態有點崩。
面了四輪技術面，然後是hr面試。本來前幾輪技術面試評價都還不錯（因為第四輪是定級面，跟我說可能能定sp所以加麵的），然後hr面我以為應該問題不大。
hr麵一開始就問，你是非科班的啊，那一般非科班的都投測試，你為什麼敢投開發呢，還是後端開發，這就是所謂的初生牛犢不怕虎嗎。然後一直說你這個簡歷普通，你這個競賽太少了（碩士第一年兩個國家級競賽一等獎、研究生數模三等），為什麼你本科的獎沒寫，好奇怪哦。我跟她解釋我本科也有好幾個數模的獎，怕重複而且時間太久就沒寫。
然後糾結我沒有實習，簡歷普通，說我們這邊也不知道誰把你撈起來了，好神奇。然後來了一句，不過你技術面試得評價都還不錯，最後來了句你跟別的科班同學比起來有劣勢。只能呵呵了，要刷我的kpi至於留到第五輪嗎，不累嗎。
11樓：摸你小肥臉丶
作為乙個過來人告訴大家，還是有點難的，通過率不是很高，首先你的簡歷一定要能吸引HR，才能約到面試，我就吃過虧，我面試銷售只看了簡歷就說我不匹配，後來還是找了別的小夥伴才有幸進入位元組，位元組從來不缺人，缺的只是優秀的人，他們每個月內推都能上百號人，所以想來位元組上班一定要做做準備哦
12樓：
面的演算法，非科班，學歷不錯加上內推，簡歷一般都能過。
具體問題就不透露了，一次有一些概率和排列組合題，另一次就聊聊然後程式設計。程式設計的一次是leetcode原題，鍊錶型別，hard裡偏容易的，沒做過。用heap可以做，然後接下來就讓手動實現heap，一下子懵住了，pop up down搞了半天還是弄錯了；另一次沒有原題，hard吧，大概思路差不多能過，沒寫完。
大概有20-30分鐘解決，之後沒寫完也就算了。
沒麵過別的公司，不知道這種算不算難？
面試狀態真的很難穩定清晰地把思路整理好再轉換成code，經驗也不足，自己感覺不太滿意。
13樓：
約我面試，內部人說不是本科的只能人力外包
就問了一下HR，HR說是的
然後我就拒絕了~~
大廠也沒少待，業內大專案做的多了，所以也不需要所謂的大廠鍍金~~不過新入行的人確實建議進位元組體驗一下~
14樓：
位元組員工一枚，已入職6個月，應該有資格可以回答這個問題，位元組是典型的寬進嚴出，位元組對於學歷(不是高階開發類崗位或者是要求特別高的資料崗位)一般要求不是太高(本人市場運營崗，普通二本學校)，一般對於面試不太注重經驗年限，但是入職之後有6個月的試用期，試用期不是乙個蘿蔔乙個坑，是很多蘿蔔乙個坑，所以是典型的進容易但是轉正難，企業文化是比較平等的同學制，所以工作環境相對nice，如果領導壓迫直接可以道德委員會舉報，這點比較好，但是業績壓力會比較大，沒有業績一切都不ok
15樓：魏無羨
說真的，不難，但是也不會簡單。大概是五輪面試，可能不同地方是不一樣的。去位元組面試的時候，一定要有清晰的自我認知。位元組一年，人間三年。
16樓：冷都男
難不難看個人
不過總體來說，難度處於第一梯隊的
怎麼準備的話，就是基礎+專案+演算法+表達
計算機基礎的話靠平時積累啦，寫寫梳理部落格，面試前可快速回憶。而且尤其是簡歷專案中涉及的有關技術知識點，一定要掌握熟練。
演算法，就大膽刷叭，刷完總結梳理，別做完就過了，這樣以後很快忘專案的話，如果自己真有做的話肯定沒問題。主要看表達能力了鍛鍊表達能力，平常就要模擬面試，自己去口述一遍，or好多遍……
17樓：xswl3860
挺簡單的。。。反正聊聊天發現我啥也沒做過，簡歷上一片空白，啥都不會就說我們來寫演算法題吧，然後三個面試官都在問演算法題（也有不是演算法的程式設計奇技淫巧題目）。。。但是出的演算法題都特別簡單所以隨便寫寫就過了。。。
（可能是我投的崗位太水了
18樓：Jessica
已經在位元組實習將近四個月了，回顧一下19年12月的面試。崗位是演算法實習生
先上結論: 不算很難，我遇到的面試官挺寬容的
一面: 先做了一張筆試題，45分鐘。前面資料結構基礎，最後一道手撕程式設計題，表示式計算。
當時狀態不太好，給面試官解釋程式設計題的時候思路很亂，答得不好。面試官後來又補問一道演算法題，數列兩數之和，給用雙指標做的解法，面試過提問有沒有複雜度更低的，沒有想出來。
以為一面會涼，結果第二天就接到二面通知了。
二面: 我現在的leader面的，問了相關專案經理（其實沒什麼經歷就一段實驗室經歷），問了一些nlp基礎問題（主要是從實驗室經歷中衍生出來的），一道程式設計題把樹儲存到陣列再恢復為樹。
二面之後緊接著hr面，問了本科畢業規劃，自己的優缺點，一周能實習的時間等等
一周後收到offer了。
位元組跳動加班嚴重嗎
環海西路 福利待遇 工作環境都很棒 免費三餐 下午茶和健身房 但是，夜深人靜的時候 想想自己的一天 彷彿自己是雞舍裡的乙隻母雞 飼養員每天定時投喂飼料 自己就負責吃食下蛋 或許因為國內大環境就這樣 其他的雞舍待遇還不如這裡 飼料不足還讓你下雙黃蛋 不過這樣的日子總讓人感到可悲 尋找同事，可幫內推！ ...
位元組跳動會在遊戲領域打敗騰訊嗎？
ryanwanglf 遊戲是乙個需要沉澱的內容行業，無論是遊戲內的機制數值，還是遊戲外的衍生文化產業，均需長期的 極具耐心的培育，持續踐行 遊戲愛好者 的信條，否則所謂爆款只能是曇花一現。基於上面的判斷，如果一家公司只是希望通過強大資本力量快速切入遊戲賽道，通過大量買量即時衝榜，將遊戲產品僅僅視作是...
位元組跳動面試過了，薪資流水也提供完了，4天沒收到回覆，什麼情況，心慌慌
2日簡歷篩選通過 4日 A業務主管與hr一面 4日 B業務主管二面 5日 C業務主管三面 8日薪資hr四面 9日通知面試通過 10日收到薪酬流水收集郵件 11日提交薪酬流水等定薪資料 現在26日了，提交流水等offer已經過去15日了，問了內部的朋友說這個審批過程基本要乙個月左右，中途有間歇性問hr...