1樓：環海西路
福利待遇、工作環境都很棒
免費三餐、下午茶和健身房
但是，夜深人靜的時候
想想自己的一天
彷彿自己是雞舍裡的乙隻母雞
飼養員每天定時投喂飼料
自己就負責吃食下蛋
或許因為國內大環境就這樣
其他的雞舍待遇還不如這裡
飼料不足還讓你下雙黃蛋
不過這樣的日子總讓人感到可悲
尋找同事，可幫內推！
2樓：
很嚴重，10點半開早會 ，遲到罰錢，每天檢查進度，延期自己拉會全組自我檢討叫做case study，每天凌晨1點下班，12點加急是常態，當然只要你厚臉皮第二天case study5點可以走，很邊緣的專案。晚11點不敢想
3樓：風之作23333
每個公司都有加班的部門嗷，如果糾結這部分的那實在大可不必，你是可以去投那些加班比較少的部門的，你要說他們加班的多，建築，機械狗真的哭了，而且這些部門相對外面的公司來說，資金上給的也還是比較足的，當然如果你不是程式設計師，做產品的和做運營的加班的情況就更少了，如果你想進節字跳動又不想加班，考慮一下這些部門是再好不過啦
但是加班少其實也是有代價的，加班多代表你獎金高福利足，如果你能接受同期進來的同事跟你相較高的多的話，那自然是好事，但你選擇了進節字跳動還要去休息多的部門，那還不如在外面找個相對清閒的崗位呢，還有更多的時間
反正，我個人覺得節字跳動相對外面一些企業來說，還能稱得上是乙個高投入高回報的公司，多少努力，公司自然能給你高的獎金福利，有多少付出就有多少回報，這在這個社會可以說是很難得的了。
而且現在基本上所有網際網路公司，都是這樣，當然這個也是網際網路公司的問題所在，現在可以說還沒有解決辦法。
4樓：伽藍
不是吧，都2023年了，還能看到這種問題嘛，哈哈哈哈哈哈。
位元組跳動加班嚴重嗎？我可以很直白的告訴你，凡是一家有野心有實力的企業，核心部門，沒有不加班嚴重的。
位元組跳動好就好在，它業務太廣了。每乙個市場的開拓，都需要大量的人才。
人各有志，加班多的部門，肯定是幸苦一點的，但是也是最磨練人的，同時，它們的薪水往往是最多的。
加班少的部門，空餘時間多，可以陶冶情操，在忙碌的工作和悠閒的生活中找到平衡，但是也要接受薪水較少的事實。
就像高考的時候，如果要上上985.211，就肯定要付出比別人更多的努力，挑燈夜戰這些，這些都不在話下。
5樓：萌萌噠
這個問題問得太籠統啦。
不夠具體，事實上位元組跳動這麼龐大的網際網路企業，是有很多部門的。
乙個企業如果單單的被一條統一標準線給劃分的話，早就玩完了。就好比位元組跳動一樣，如果全部部門都存在重度加班現象。
肯定要被員工罵得不要不要的，但是你現在隨便找個位元組跳動的員工，只要不是禿頂格仔衫的，人家別提多樂了。
生產隊的驢都有休息的時候，更何況現在的人？大家的知識都不是白學的，更何況一家公司的管理層？畢竟人是第一資源核心要素嘛～
位元組跳動的核心部門，確實存在一些比較拖時間的工作。比如後端，開發等，因為業務多，各方面涉獵都比較廣，核心工作人員當然要出不少力。
6樓：
如果是剛進節字跳動的畢業生，就別想這麼多了，且不說節字跳動，目前大部分網際網路公司都是多執行緒、muti-task的工作模式，我的同學去大廠的，基本都是這麼乙個模式。
這種工作模式，就意味著你必須切實完成時間規劃與時間管理，剛進節字跳動想直接進入工作狀態說實話確實有些苛刻了。但說加班很多，那真的不見得，完全可以安排好手頭事情的優先順序，做好精力分配，高效利用工作時間，加班的情況是會下降很多的。而且小聲BB幾句，公司不會非要你加到幾點才算夠，同事也不會非按著日曆在你面前催進度
公司產品、運營的同事下班後還有組桌遊、劇本殺甚至足球籃球等鍛鍊的局，下班後的活動豐富的不得了，你要讓我說節字跳動都997，一點幹別的事的精力都沒有，那確實是太冤枉節字跳動了。事實上我們研發部門裡做後端、組織架構的同事接需求相對少，專案少的時候加班真的很少，平常有專案，更多的是做優化和提公升自己的能力，這相當於節字跳動自己花錢給你買時間讓你提公升學習技巧
作為一名位元組小透明，反正我是覺得996來標籤節字跳動是有些片面了，去工作了就知道是什麼情況了，別聽人到處瞎黑，真的有些我看上去都覺得非常無厘頭，編故事也不是這麼編的。。。
7樓：
沒有剛來的時候那麼人性了！
現在換了領導 ，不斷招人越來越多。薪資待遇就下來了。人效高了，資料質量下降了。
指標高了，美其名曰優化薪資結構。以前的指標是現在的脫貧線，最近都是凌晨2點左右到家。同事很多要離職。
年輕人是要拼，但是也不能傷身體啊。命不要了。
8樓：godweiyang
分部門的，有些部門加班嚴重，早10晚11都有可能。有些部門比較輕鬆，早10.5晚8，甚至更輕鬆些。
不過大多數情況下，早上10點半之前電梯都是要排隊的。
9樓：川西壩子的耗兒魚
這個肯定是分部門的
不同部門工作需求完全不一樣
真正要加班的部門並不多，甚至各個部門裡不同小組的加班頻率差別都很大。
比如審核崗，你24h要有人值班吧，人手要是不夠不就得加班？
行政崗到點就下班，技術崗，你效率高加啥班，除非有緊急需求。
10樓：午夜小學徒
我舍友在北京的位元組跳動,疫情期間他們在家辦公, 每天晚上在家辦公都要11點以後,他們去公司辦公後,很少以有晚上12點以前回來的時候,乙個月能有個兩三次算多的了,有時候我晚上1點睡覺的時候,還沒見回來,在他們公司感覺壓力太大了,對身體損耗太大,已經而立之年了,思維和身體也比不了那些20歲的年輕人了,也只能拼時間了,但是年輕人也拼呀, 真是應了一句話, 位元組一年,凡間三年
如何進入位元組跳動？
環海西路 找我內推進入！公司福利 1 免費三餐，保你長胖 2 每月房補1500元 3 蘋果MacBook Pro 4 15薪，一般3個月年終獎，年終獎極其豐厚。5 週末加班2倍工資 6 晚間打車報銷 7 全額五險一金，並額外購買商業保險 8 免費健身房 年度體檢 9 每年6天 15天年假，8天帶薪病...
位元組跳動怎麼內推？
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位元組跳動面試難嗎，應該如何應對？
Python 4月剛拿下位元組offer，nlp演算法崗，社招。4輪技術面，主要考察演算法基礎和coding能力，每一輪都會有coding，建議提前有針對性的刷leetcode 半顆糖 不列具體的面經，只講通用的方法。難不難其實是可以由你來主導的，我面過兩次位元組跳動，一次實習和一次秋招 更具體說是...