1樓：平平
我前段時間就經歷了職場PUA，還好最近走出來了，計畫換工作中。。。
領導跟我談話，指責我工作情緒大，什麼都不肯幹。後來我仔細分析了一下，我不肯幹的工作都是我份外的事兒，而且有人負責。領導想讓我幹，是因為我能幹得更好，而且免費，所以我肯幹才是蠢
領導跟我說，我三十多，還帶個孩子，現在工作不好找，萬一我們公司有裁員的想法（畢竟疫情也有影響），肯定要看誰更有價值。旁敲側擊地告訴我，要多幹活，然而領導自己是個下班時間一到立馬走人的主兒。後來想通了，我三十多正是壯年，人生最好的年紀；我孩子乖巧懂事，我還有愛人呢，又不是單親；況且我業務能力強，我怕什麼失業？
領導跟我說，我需要努力做事，向公司證明我自己的價值，畢竟以後的事兒誰都說不准。事後反思，我的價值，在公司招我的時候他們就已經衡量過了，我又不是走後門進來的，還需要什麼「自證價值」？
領導自己能力差，素質差，甩鍋小能手。公司裡所有跟這個領導共事過的人，沒有認可TA的，而且有很多人都希望TA被開除。現在想想，我乙個工作了十幾年的專業人士，能被這樣的人PUA，我也真的是腦子有坑。
還好我醒悟了。「良禽擇木而棲」，我找自己的木頭去了。。。
2樓：天使的魚
盡職盡責任勞任怨小心謹慎，卻還是得不到上司的認可？以往工作中成績突出受到公司好評，卻在新工作中接連遭到批評指責？時常感到焦慮，覺得自己工作能力不夠好，對不起上司和老闆的栽培？
常常覺得不知道到底該怎麼表現，才能和同事們愉快相處？總覺得自己在公司裡做什麼都是錯的？你要小心，也許你正在遭遇職場PUA！
「Pick-up Artist」，這本來是戀愛溝通指南，後來被情場老手當成馴化婚戀物件的精神控制手段，按照同樣的邏輯，職場老油條也可以用來欺負同事，所以就有了「職場PUA」。常見方式就是初見時熱情友好，對你關心備至，當你敞開心扉時,他開始悄悄分析你，找出你最脆弱的地方，時不時打著「為你好」的旗號扎一下。他貶低你的自尊，否定你的能力，但又告訴你他一直在給你機會和幫助。
他讓你覺得之所以你還沒被開除是因為他在罩著你，所以你開始言聽計從。當你的自尊被他打壓到谷底時，你的判斷力也大大下降，於是你陷入他給你製造出的小圈子裡，連逃脫的意識都沒有。
遇到這種同事或上司、老闆，如果不能反擊，就趕快離開！
3樓：
說一句政治不正確的話
別什麼都PUA
有可能是你真的拉胯
是真的不行
別搞得好像別人在職場上說你一句不好就PUAPUA也是分物件的
只有好看的女生才有被人PUA的想法
大部分職員不管是男的還是女的
真的還沒到被PUA的資格
真的是你做的不行
4樓：只是馮雨街頭
職場pua，這個「代名詞」其實很矛盾
首先什麼是PUA？PUA一定就是操控，情感綁架，打壓嗎？不一定這樣來說，「職場PUA」可能只是別人情商高而已咯，那這樣又和提問者口中的職場PUA差別巨大了
按提問者的意思只能說是一些職場的勾心鬥角
「職場PUA」只是後來一些外人胡亂定義罷了
5樓：白小白
職場PUA，是從愛情PUA上延伸出來的說法。它多發生在上司和下屬之間，同樣是通過一系列精神控制方法，來讓下屬喪失自我，最終對上司唯命是從。
這麼說是有點難理解，我舉個例子你們就懂了！
1.通過否定來實施精神打壓： 「你太差了，什麼都做不好」
2.灌輸虛無縹緲的希望：「你還年輕，不要想那麼多」
3.營造狂熱崇拜：「在我手下工作是你的福氣！」
4.顛倒是非，當眾羞辱:「這全是你的錯」
1、堅定信念：上司並不是評判你能力和價值的唯一標準2、果斷行動：開啟自己的資訊通路
3、培養勇氣：不要害怕辭職
總之！！不要把自己的人生，輕易交到任何人手裡。
6樓：亂譚琴
其實我覺得這個還是乙個偽命題。
因為首先，什麼叫PUA，我相信在現在的語境下，就是精神控制，通過各種言語或行為上的刺激，讓人在精神上垮掉，實現某種控制。
但放在職場上，其實很難想象為什麼會有老闆需要PUA。
因為老闆招人工作，是想要賺錢的，既然目的是賺錢，那為什麼需要打擊你然後控制你呢？
這種事情，放在情侶之間或許還有可能，但在職場上實在看不出其中的必要性。
可能是老闆兇了點，再或者處理事情上，情緒控制不夠穩重之類的，對人造成了事實性的打擊，但這也很難和PUA聯絡在一起，因為通常出現這種情況，往往是老闆覺得員工拿錢不做事，也並不是想要控制你啊。
至於其他的職場套路，這其實也和PUA沒什麼關係。
所以職場PUA是否存在，有待商榷。
7樓：
我最近聽到乙個非常有趣的觀點：沒結婚的人不用管孩子，相比已婚人群，有大量時間和精力放在工作上，所以加班是應該的，下班後的時間不琢磨工作就是浪費，就是無意義。
各位職場pua玩得這麼溜嗎？已經內捲到這種程度了？哦，這個觀點恐怕已經不只是內捲和pua了，是對單身職場女性的歧視了吧？
這話從同為女性的嘴中說出，令人驚訝。
更新下，部門要崩了，主任辭職，還有幾個人沒明確說，但也都在找下家了。至於答主我，幾個月前確定明年初拿完獎金就走，現在聽說獎金沒了，大概再過倆星期，安排下接下來的工作生活，也撤了。
8樓：依兔
小公司，給啥活就得幹啥活，給你了就是你的本職工作。一旦推脫，或者因為分工不明往上報問怎麼處理，就說工作態度問題，推活。
這算不算職場PUA？
9樓：鄭金條
一般情況下，職場只是乙個契約交易場
並且這個契約承諾基本只定向於：職員和雇主
換句話說，除了對你的薪酬負有責任義務的人，其他人都不在契約範疇，都只是協同關係
任何越過禮儀線的行為，被應該被爆錘
在職場，大概只有三種屬性可以提高人的承受力：
A，對方有超強的人格魅力（值得學習）
B，對方有經驗證或者值得期待的能夠做出特別牛的作品的能力（值得學習）C，跟著對方，能獲得在其他地方可比較的明顯的超額回報（直接的量級利益）
離開這三個層面，任何的職場PUA對當事人來說，都是單向被欺凌的失衡代價
對方對你來說啥也不是，（如果對方越過了基本的禮儀線）你憑什麼要忍著
10樓：
1.996超長工作時間，保證讓員工晚上到家累到倒頭就睡，第二天再接著上班的程度，目的是切斷員工與外界的聯絡，不會想著跳槽脫離公司。
2.在第一點基礎上給員工少量的工資或給員工背上房貸車貸，使員工始終處於月光狀態，不給員工有做變化的能力。
3.領導和普通員工稱兄道弟，公司聚餐可能還會敬一杯雪花啤酒，先打一道感情牌，再給你安排過量或不稱職工作，當然，安排任務時他會簡化工作內容，讓你認為工作其實很容易，之後你完成不好是會一臉無奈地看著你，讓你覺得對不起領導，對不起公司，從而進一步奉獻精力。
4.對提出離職員工先餅後兵。先畫一圈大餅看員工是否消化，如不行威脅貶低員工能力不行，到其他地方也找不到工作，下家公司可能會背調等。
威脅不行可最後加速壓榨員工，做到讓員工一氣之下立馬走人。
11樓：卡陸卡
「如果不是在這裡，外面任何一家公司都不會給你這樣的成長空間和時間，給你這麼好的容錯率」
這尼瑪的職場PUA玄學，爺吐了
趕緊溜！
12樓：烏拉
不知道，就是感覺這些人太複雜了，我都弄不懂他們，也不懂職場的規則。只能老老實實的待在角落，要不然想想就覺得腦袋疼。太作了，簡直受不了啊！
當然也得加強自己能力提公升，要不然真的只有受氣的份。啊啊啊啊啊啊啊啊
13樓：水心茉
職場PUA也可以說是一種職場暴力。
我一直認為人性本善，不排除有的上司對下屬的確是故意為之，但我還是相信有一些人並沒有意識到自己對他人的打壓已經上公升到了職場暴力。
曾經我也遇到過可以被歸類為職場PUA的不堪回首的破事。當時只覺得對方個性太強脾氣太大，自己也有許多沒有做好的地方，雖然確實非常不爽，但是也盡量站在對方的角度去反省自己。
然而卻始終無法讓對方滿意，在膽戰心驚中一錯再錯。沒有做錯的地方也要被挑剔。加之當時還有乙個兩面三刀同事在背後不停打我小報告......
現在回想起來真的覺得當時就像掉進了翰軒棋社那家黑店一樣！
開始不斷懷疑自己的能力——對方直接指出我的表現跟我面試的時候呈現的不一樣，沒有達到他們的期待之類。
後來回看那段痛苦的過往，作為職場新人對業務不熟練、犯錯，自己的確有問題。但是不會媚上和來事才是重點。想起那個如母夜叉一般的女上司，直到今日還有陰影，偶爾夢見了那可不就是一場可怕的噩夢麼
14樓：小龍
職場PUA是指一系列精神控制方法，它多發生在上司和下屬之間，用來讓下屬喪失自我，摧毀你的自信心和判斷力，最終對公司唯命是從。職場PUA的表現通常是：
「你太差了，什麼都做不好」——通過否定來實施精神打壓「你還年輕，不要想那麼多」——灌輸虛無縹緲的希望「在我手下工作是你的福氣！」——營造狂熱崇拜「這全是你的錯！」——顛倒是非，當眾羞辱
15樓：一笑
PUA是怎麼來的？最初PUA是異性或同性之間的搭訕藝術。有些人確實不擅長與人交流溝通，得到消極的反饋後，更容易否定自己，從而造成惡性迴圈，嚴重影響到個人生活。
實話說我也接受過類似提高溝通交流能力的課程。不得不說出發點是好的，就是通過掌握一定的方法套路來克服自身的某種「缺陷」，從而提高自信，達到能夠與人愉快相處的目的。然而，人性是貪婪的，慾望是無止境的。
人們為了達到自己的目的，不惜將原來自身的處境通過所謂的方法套路轉嫁給對方，這就變成了現在的PUA。
職場上以前就沒有PUA麼？職場上的PUA其實一直存在，之所以沒有像情侶之間的PUA那樣被人所知，只是沒嚴重到那種程度而已。個人覺得有一下原因：
一情侶之間是私下發生的，實施PUA的一方更容易高程度的實施其卑劣的套路，而職場上，一般不是一對一的，實施PUA的程度會稍微小一點。二情侶之間的PUA是一對一的，而職場上一般是一對多的，所以PUA實施者達到同樣「暴爽」的程度，平均一下的話，職場上造成的傷害，就相對輕一些。當然，只是相對而已。
怎樣判斷自己是不是被PUA了呢？其實，很簡單，你記住這幾句話就行。「你不行畫大餅為你好要奉獻」。
下面具體解釋一下，「你不行」：總是能找到各種理由批評你說你不行，僅僅讓你產生大量的負面情緒，但有不能給你提供提公升改進的方法；「畫大餅」：偶爾會表揚你，但是又不會給你實實在在的反饋，只是一味地給你講望梅止渴的故事；「為你好」：
不論對你做了什麼事總會讓你覺得他是為你好，比如，搶了你的功勞，說是期初以為會造成事故，是為了幫你承擔責任，等等；「要奉獻」：總是跟你講情懷，要把公司當成自己的家（擦，我再家裡那可是要啥有啥的，你給我毛線了）。如果在你身上發生了兩條以上，你就要好好想象了。
怎樣避免被職場PUA呢？如果明顯感覺到自己被PUA了，就好辦了，左耳朵進右耳朵出舉行了，上學的時候怎麼聽課的，就怎麼聽對方的叨逼叨；努力提公升自己的能力和認知，讓對方知道自己不是菜鳥，別跟我來這套；再就是自己的各方面能力提公升了，完全可以換個環境。
什麼是職場PUA，如果自己遇到職場PUA該怎麼辦？
姚青青 PUA不可怕，可怕的是認同了PUA領導說的東西。說你能力不行 為人不行，只要是能力是OK的，懂得為人，怕什麼被人說呢？如果這個領導真的很難相處 總是用負面來打擊同事，你不喜歡那就離職。憑藉你是能力和為人，去找更好的工作 更好的同事環境。 西班牙留學呂老師 我覺得就是堅定自己的信心，然後做好該...
為什麼會有PUA職場領導？
一笑 PUA之所以能夠存在，最根本的原因是實施方能夠直接且快速的獲得身體 精神 物質方面的回報，而並不需要付出真正的情感 物質，在語言 神態上使用一些套路技巧就可以。實施PUA後，領導能 更好 的控制乙個人或團隊。乙個好的團隊應該是民主 團建 思想開放的，只有在這樣的狀態下，才能讓工作做的出色。但是...
男友是pua嗎？
August 你男友並不是PUA，他只是在學PUA的路上，至於能學到什麼程度，學好學壞全看他的想法。有女朋友的情況下學PUA，有兩個原因 第一，希望學習技巧更好的與你相處 第二，學習技巧更好的與其他女生相處，你是備胎。吃著碗裡的，饞著鍋裡的。 沼躍魚desu 是不是我看別的答主已經說的差不多了，大家...