1樓：方塊
領導說你好好幹我才能向老闆要求給你多加點工資，最多一年漲了400元。出差住宿標準240元，我自己找賓館多開點，不超標。領導借前台說：
領導說某地有那麼貴的賓館嗎？領導自己年度報銷公司第二。
2樓：柳絮池塘淡淡瘋
無良老闆的pua方法有很多種，寫出來給大家避雷。
1、從學歷上貶低你。
我發現有些領導很有意思，他的實際心態是「我的公司很low，我怕優秀的人都走了」。但他表現出來的就是瞧不起你的學歷，讓你以為自己沒什麼了不起。如果是優秀大學畢業的學生，他會說，不就是985嗎，好像也不過如此，誒你們大學排名連前全國二十都沒進去啊。。。
諸如此類。如果是一般大學的學生，他會說，乙個破XX學院畢業的，去考研肯定考不上。後來我同事真考上了，他說：
「那某某應該感謝我才對啊！」
2、忽悠你從公司的角度思考問題。
其實你只是乙個基層小員工，但是他會給你算一筆賬，告訴你公司經營很不容易，各種稅，還有房租。所以醫社保不重要，公積金不重要，公司對大家特別好，從指縫裡摳出錢來給大家發工資，到手的才是最重要的，羊毛出在羊身上巴拉巴拉。具體表現是沒有任何福利，醫社保按最低發，基本工資算你乙個月一兩千，這樣公司不用交稅。
3、告訴你走了的員工都想回來，外面的世界形勢更嚴峻，其他單位待遇更差。
告訴你別的單位的待遇都很差，其他單位更累，也是天天加班。告訴你其他大廠的領導人品都很爛，防止你產生跳槽的慾望。時不時提起原來離職的員工，說：
「他們跟我吃過飯了，跟我要求說要回來工作，但我覺得不能讓他們回來，他們能力不行。」但實際上這些事情都是編造或者他自己臆想的。或許真的發生過一起吃飯離職老員工例行吐槽現任東家的問題，但人家也只是隨口說說，他就認為人家真的覺得那邊不好，想回來跪舔他。
4、一項工作你做得好，是應該的，如果出了什麼問題，一定是你的問題。
如果提交的方案甲方不滿意，他會認為是你的工作流程有問題，沒有提前先匯報，沒有提前給他看，好像給他看了，就能避免一樣。如果甲方滿意，那當然事先沒看過也沒有任何問題。所有的鍋都推給你，但凡工作中有一點問題，那就想方設法轉嫁到你頭上，哪怕是一些無關緊要的小問題。
5、持續畫餅，從未兌現承諾，滿嘴跑火車，信用度負數。
告訴大家我們又有各種專案了，XX專案一定是我們的，百分百拿下。然後你忙活了半天，專案沒了業主都換了，根本拿不到，做了半天出了無數稿方案，等於白做。告訴你這個專案忙完就可以調休，等忙完了隻字不提調休的事，馬上安排下乙個專案，並承諾做完這個專案可以調休。
籤了的合同年薪不兌現，同事提出疑問，他說你沒有認真上班，沒達到我想要的工作量，且事先沒有任何提示，就是單純不想給人家發錢。
暫且想到這些，如果有新想法會持續補充。
3樓：反法希絲
我讀研一的時候，當時導員安排的導師，說這個導師是能手把手帶學生。我研一下學期，這導師突然讓我去外地工廠，我不願意去，他就說，這是個好機會，其實他根本沒有課題，就是讓學生出去當廉價勞動力。還不給提供住宿。
研二的時候，要開題，這導師說讓自己找題目，還說學生基礎不行沒法交流，可研一說得是手把手帶啊！這太坑人了！
自己找了題目，這導師還看不上，繼續忽悠學生去外地工廠做實驗，乙個月就給一千元，還說在學校做實驗不掙錢，那這學校開這專業有什麼意義呢？還說我的課題沒意義，那這導師也不給課題啊。我覺得這些就是PUA。
其實這導師根本就不是教學的料，搞行政倒是挺積極，忽悠學生選他，然後再推出去，給自己名下佔學生名額。方便以後評職稱，然後不親自帶學生，吃喝玩樂倒是很積極。
4樓：AGKOF
海淀區試用期半年5000，轉正6000。
幹得多就再幹點，幹得少就加班幹。
幹得多但是方向錯了，幹得少加班是完成你應該完成的任務。
轉正前最後讓我996，還好我跑了沒轉正。
最不能接受的是：
有女朋友嗎？沒有為什麼不整天待在公司？
待在公司對你個人成長有好處。
反正你們年輕人也沒什麼事。
反正你們年輕人也沒什麼事。
反正你們年輕人也沒什麼事。
5樓：Dana小拿不是大拿
一朋友A的經歷，真人真事。
A是實習律師，年初時候剛跟男朋友領證。當時她的老闆，某律所高階合夥人就直接表態說不喜歡她老公。當時我們也只是感嘆一下這個老闆有點沒情商，人家都領完證了，說這個話著實不妥，也沒想到跟工作有啥關係。
直到最近，該女高夥又找A談話，開門見山。「你為什麼這麼早結婚，我就一直看不上你老公。你結了婚是不是就準備要小孩？懷孕了什麼都幹不了，可不要指望我養你。」
我聽完都驚了，這是乙個律師說出來的話？聽這意思是準備公然違反勞動合同法？
平時還會跟別人吐槽，說A幹活慢，腦子不好等等，平時的常用PUA話術還有「實習律師啥也幹不了」，「你們現在不知道比我們那時候實習好多少，以前我都巴拉巴拉怎麼怎麼樣」等等。如果不是辭職要重新掛證實習，A估計早就不幹了。現在A實習期滿馬上就是執業律師了，應該已經把辭職事宜排上日程了。
你經歷過親情pua嗎？
如圖記錄了好久了，冰山一角而已 終於從家裡搬出來了，下一步是從家裡公司辭職找工作我現在已經不知道乙份正常的工作該是什麼樣了應該是很典型的PUA吧 經歷過，可能是親人間對話的方式，不過我不喜歡，以下為具體例項，勿對號入座 1 大人說話自由 2 上學花了多少錢，不上學，理出外開，去工作的話，賺多少錢 3...
你有經歷過職場PUA嗎？最後是怎麼走出來的？
AYMX 同事經歷過PUA，連遇兩個領導都針對他，同事和第乙個領導 性格火爆 在公司公開對罵，被第二個領導 背地裡穿小鞋 壓制地得了輕度抑鬱症。第一段他能走出來是找到了盟友，盟友幫他一起對付領導 第二段毫無辦法，最後換了部門。 上路新司機 張文巨集有句話說過，原話不記得了，大致意思是讀過書的人都知道...
你經歷過職場 PUA 嗎？面對它你有什麼應對辦法？
Xzh 個人能力越強 不可替代性越高的員工受到的職場PUA就會越少嘛？在我看來，並不是！的確，在我們的潛意識裡，總覺得越努力的人，得到的肯定就會越多，收到的批評也就會越少。這樣的想法，真的是太過於學生思維了！殘酷的現實，總會告訴你，知識水平越高，也會被人欺負，被人PUA，害，北大自殺女學生就是這樣子...