1樓：遠行客
如果乙個領導平時鼓勵你表揚你，犯錯誤了幫你想辦法，幫你扛責任，也會批評幾句，這是為你好。如果乙個領導一直在打擊你，不幫你想辦法扛責任，反而給你拆台潑髒水，吝嗇鼓勵表揚，這就是職場pua。願大家都沒機會思考這個，因為一旦開始思考了，大概率就是遇見了職場pua。
2樓：Alfena
看了這麼多篇回答和相關的文章，我覺得自己正在被職場pua，而且已經嚴重到得了躁鬱症的地步。但我現在還沒能離職，提了兩次，每次老闆多說幾次你確定要離職嗎？我就動搖了。
理性上分析自己確實該離職了，想要讓自己開心點，但就是很難說出口，可能是和題主有一樣的顧慮。
從患上躁鬱症開始，我大概是封閉了自己兩年，兩年的時間我沒怎麼和別人聯絡過，包括我的家人。最近大概是長期吃藥，讓自己有了好轉，前幾天跟我姐聊了好久（從患上躁鬱症開始，我跟我姐已經有將近兩年沒好好的聊過）。
我跟她說過我的情況後，她跟我說我可能正在被職場pua，我有看到過pua的新聞，但我原以為這是離我很遙遠的事情，從沒想過這會發生在我身上。
我在知乎上搜尋職場pua的相關資訊，看了很多相關的文章，越來越覺得我是真的在被職場pua，我不確定我們老闆是有意的還是無意的，但它確實對我造成了很大的傷害。最近幾天我跟老闆提了幾次離職，但還沒有成功離職，希望大家能給我一些鼓勵，讓我不要在搖擺不定！
3樓：喵了個汪
打壓和人身攻擊只是職場PUA中比較明顯的一種，目的還是希望讓你乖乖聽話，其實對你而言只是增加了厭工情緒，但最致命的是，它會讓你陷入自我懷疑的狀態。
常見的幾種PUA主要如下：
用「細心磨練」把你培養成一塊邊角料拿「你不夠努力」剝削你的多餘價值畫大餅，但是就是見不到餅
4樓：長江之水天上來
真心還是假意？很難區分的！宋江對李逵哪天不是罵罵咧咧，退出去砍了！宋江對林教頭，哪天不是恭恭敬敬的！你怎麼區分？你又不是宋江肚子裡的蛔蟲！
真正的職場和學生會有哪些不同？
Margie 這樣的說法有些偏頗，個人不大認同。對於應屆畢業生，企業招聘時會關注除了學習成績之外的校園經歷，通過這些經歷來判斷候選人的參與意識 可塑性以及問題解決能力等潛在優勢。在這個充滿機遇的時代，校園經歷不僅僅侷限在 學生會 這個小範圍內，比如校園創業 創新大賽 專利發明 內容創作 考取專業資質...
職場有沒有真正的友情？
HR consultant 職場不是沒有真正的友誼，只是真情難求！所以要長點心眼，要對乙個人了解透徹才能深交，尤其在利益相關時，最能考驗人的品德和交情。你的朋友為什麼對你和她同樣等級，獲得同樣待遇會不高興，原因你是知道的，只是你不接受而已。你認為是你和老闆之間的問題，在她看來就是不公平的問題，努力與...
職場上有真正的朋友嗎？
無憂精英網 職場，是乙個充滿利益衝突的地方，好像不太容易能交到真心的朋友。但是工作時間又佔據了我們一天的1 3，在這麼長的時間裡，如果跟別人相處都小心翼翼，也是很累的事情。在職場中，有機會真心交個朋友，我認為挺好的。真心朋友之間，一來可以互相督促成長 二來遇到煩心事也可以倒倒苦水，因為你們處在同個環...